Cuando comienzo a trabajar con un profesional ayudándole a acelerar su búsqueda de empleo, tarde o temprano pregunta:
Santiago, ¿Vale la pena pagar LinkedIn Premium si estás en búsqueda de empleo?
LinkedIn Premium oscila entre 20 y 40 euros al mes (los planes más económicos).
Uno ha de saber si le compensa lo que paga por el valor que recibe.
Por eso, el objetivo de este post no es explicar cómo funciona el plan premium de LinkedIn, o que plan es mejor.
El objetivo es analizar si vale la pena pagar por el plan Premium si estás en búsqueda de empleo.
Para escribir este post, me he inspirado en las experiencias de búsqueda de empleo de los últimos 4 años de mis clientes, su feedback, además de leer opiniones en LinkedIn,Twitter y otros blogs.
Disclaimer #1: a nivel profesional, yo utilizo la versión de LinkedIn Premium “Sales Navigator”. Esta herramienta me facilita encontrar empresas y puestos vacantes para mis clientes, pero no es la herramienta que analizo en este artículo.
D#2: no tengo ningún tipo de relación o vínculo comercial con LinkedIn.
LinkedIn Premium: ¿Qué planes existen?
LinkedIn ofrece 4 planes con diferentes precios, lo cuál puede ser un poco confuso.
Simplificando mucho, esto es para o que sirve cada plan.
- Carrera Premium = Para encontrar un trabajo.
- Premium Business = Para encontrar información relevante de empresas.
- Sales Navigator = Para hacer crecer tu red comercial y llegar a más clientes.
- Recruiter Lite = Para encontrar candidatos (enfocado a reclutadores).
¿Cuánto cuestan?
Estos precios han fluctuado mucho con el paso del tiempo, pero a octubre de 2023 estos son los precios que se ofrecen a una IP con base en España.
- Career: 19,99 anual o 39,99e/mes.
- Business: 44,99 anual 69,99e/mes.
- Sales Navigator: 71,99 anual / 90e/mes
- Recruiter Lite: 124,99 anual / 169,99e/mes
De todos los planes anteriores, el plan que analizaremos en este artículo es Linkedin Premium Plan Carrera
LinkedIn Premium Plan Carrera: ¿Qué No Obtienes?
Primero, descartemos los mitos. Comencemos por lo que no obtienes.
Existe mucho mito sobre lo que LinkedIn Premium hace por ti como solicitante de empleo.
- Algunas personas piensan que mejora tu posición en los resultados de los reclutadores. No es así.
- Algunas personas piensan que se te da un trato preferencial a la hora de solicitar ofertas. No es así.
Recuérdalo: si LinkedIn no lo anuncia, no te lo ofrece.
¿Qué te aporta el Plan Carrera Premium?
La oferta de LinkedIn Premium (Plan Carrera) se resume en 2 beneficios: acceso a contactos e información estratégica.
A continuación de detallo las funcionalidades principales que te ofrecen.
- Acceso a contactos.
- InMail: Puedes enviar mensajes a gente que no conoces y que están fuera de tu red. En teoría, podría serte útil para contactar con decisores,directores de RRHH o reclutadores para influir en tu búsqueda.
¿Es realmente efectivo este tipo de contacto?
Aunque LinkedIn afirma que los InMails son 4,6 veces más eficaces que el correo electrónico, tanto en mi experiencia como en la de profesionales con los que he trabajado estos mensajes no son tan eficaces.
Al final, es simplemente otra vía de contacto más, y realmente, de lo que dependes para conseguir una respuesta positiva es de tu pericia a la hora de redactar el mensaje.
A mayores, Linkedin te ofrece sólo 5 créditos al mes de mensaje InMail. Desde mi punto de vista, esto es muy poco volumen para conseguir verdaderos avances en tu búsqueda de empleo.
Por poner un ejemplo, para realmente avanzar a un ritmo razonable en la búsqueda de empleo, un buen número sería envíar 5 mensajes o correos electrónicos a nuevos contactos a la semana. Con los créditos de LinkedIn uno se quedaría un poco corto.
Por ello, creo que esta función se puede sustituir perfectamente por un contacto a través de correo electrónico (puedes encontrar el correo en el perfil de la persona que deseas contactar si sois contactos de 1ºgrado).
Y si no tienes el correo de la persona a la que buscas contactar, hay muchas herramientas online que te lo pueden proporcionar.
- ¿Quién ha visto mi perfil?: Esta función te permite ver quién ha visto tu perfil. Aunque es una función muy seductora, no sabrás nunca porqué te han mirado tu perfil, así que sacar conclusiones es inútil.
Por lo tanto, la pregunta es: ¿Aporta datos útiles o es una métrica de vanidad?
Mi opinión es que son datos superficiales sin capacidad de acción, y aunque puede que esta función te engatuse, al final no deja de ser una métrica de vanidad.
Sin duda es agradable ver como antiguos compañeros echan un vistazo a tu perfil. Pero, ¿merece la pena pagar entre 20 y 40 euros al mes?
Tú decides.
En mi experiencia, esto es una distracción. Si estás buscando empleo y vas en serio, tienes poquito tiempo para pararte a mirar esto.
- Opción “Open Profile:
Linkedin te permite activar esta opción para aumentar tu visibilidad en LinkedIn. Esto significa que cualquier persona en LinkedIn puede ver tu perfil y contactarte.
¿Vale la pena? Esta opción nunca está de más, pero no conozco a nadie a quién esto haya sido clave en su búsqueda.
Realmente, lo que pienso es que si tu perfil está cotizado, te contactarán tengas esto o no activado.
Y si tu perfil no es tan único, pues esto no marcará ninguna diferencia.
Información estratégica:
- Información sobre los candidatos, trabajos y empresas: Función que te proporciona datos sobre tus solicitudes de empleo y temas relacionados.
Esencialmente, estos datos pueden ayudarte a entender cómo te comparas con otros candidatos y a identificar áreas en las que puedes mejorar tus posibilidades de ser contratado.
¿Son útiles estos datos para aumentar tus posibilidades de ser contratado?
Si eres una persona analítica y estás dispuesto a hacer un pequeño trabajo de investigación de tu mercado, puede que te resulte útil.
Pero necesitas dedicarle esfuerzo extra para sacar conclusiones claras.
- LinkedIn Learning: + 16.000 cursos online para desarrollar habilidades. Es un contenido sólido y un buen punto de partida para aprender habilidades nuevas, pero en la mayoría de los casos no supondrá un diferencial.
Algunas personas me preguntan: ¿es importante poner que has realizado cursos de LinkedIn Learning en tu CV?
Mi respuesta es no, pues al ser una formación con barreras de entrada muy bajas, no aporta un diferencial sólido frente a otros candidatos.
Ronda final de preguntas y mi recomendación.
¿Realmente te ayuda el Plan Carrera? Veamos.
¿En qué te ayuda concretamente?
- Ahorrar tiempo buscando nombres de contactos.
- Facilitarte ciertas conexiones si sabes como escribir buenos mensajes de networking.
- Analizar y conocer con más detalle tu propia competencia en tu búsqueda.
Por último, sobre la plataforma de LinkedIn Learning, creo que te puede dar una buena base inicial para aprender sobre ciertos conceptos o habilidades.
¿Es LinkedIn Premium una buena inversión?
En general, no.
Si esperas que LinkedIn Premium impulse automáticamente tu carrera, te decepcionará.
No te aportará ventajas automáticas.
Por sí sólo no te dará ninguna ventaja estratégica.
Quizás sólo te compensa si encontraras algún curso único o muy nicho en LinkedIn Learning.
Ahora bien, si eres de ese 20% de personas que están trabajando a fondo su búsqueda de empleo, y tus intenciones es contactar a nuevos contactos, o analizar tu propio mercado laboral… creo que te vale la pena la inversión.
Al menos por un mes.
Después de obtener la información y los contactos necesarios, no veo necesario seguir pagando.
¿Hay alternativas efectivas si no quieres pagar el plan Premium?
Si no quieres pagar, hay otras opciones.
Para realizar contactos con personas que no conoces, el correo electrónico está al nivel de LinkedIn, o incluso por encima. Yo empezaría por ahí.
De cara a recopilar información sobre tu mercado: opino que con la versión gratuita puedes hacer un buen análisis de base.
Nota: cuando haces muchas búsquedas de contactos al mes, Linkedin te bloquea automáticamente las búsquedas. Te saldrá un mensaje como este:
Mi consejo es que si llegas a recibir este mensaje, esto significa que estás buscando en serio. Quizás llegado a este límite, si que valoraría invertir en el plan Premium.
Mi recomendación:
En resumen, ¿vale la pena? Depende de cómo estés enfocando tu búsqueda.
Si estás en modo pasivo en tu búsqueda pues no te compensa.
En cambio, si cada semana estás trabajando tu red de contactos y analizando tu mercado a vista de águila, si que te compensa utilizarlo de forma temporal.
Para empezar, mi consejo es el siguiente:
Intenta sacarle el máximo partido a LinkedIn gratuito.
Cuando empieces a recibir señales de que estás exprimiendo al límite, prueba el plan premium.
Algunas señales de que estás exprimiendo la versión gratuita.
- Envias más de 5 mensajes a nuevos contactos / semana.
- LinkedIn te bloquea las búsquedas de nuevos contactos.
- Tienes una rutina diaria de búsqueda en LinkedIn y la cumples consistentemente.
Si cumples lo anterior, entonces yo valoraría hacer la prueba gratuita (si aun la tienes) o adquirir una versión de pago con un pago mensual.
Con la versión de pago, me centraría en…
- Aumentar el número de mensajes a nuevos contactos por semana.
- Hacer un análisis de tu competencia en las posiciones que solicitas.
- Compilar un listado de empresas hacia donde quieres enfocar tu búsqueda.
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