Podcast: Reproducir en una nueva ventana | Descargar | Incrustar
Suscríbete: Google Podcasts | RSS
Estudios de Derecho + experiencia en Big Four = ¿Sector de videojuegos?
¿No te parece una combinación un tanto extraña?
¿Pero a quién no le gustaría conocer más sobre el sector de los videojuegos?
Tanto si te gustan o no, este es un sector sumamente boyante para el futuro, pues cada año está batiendo records de facturación.
Por lo tanto, si quieres saber como adentrarte en este mundo, ¡este es tu podcast!
Hoy en este episodio entrevistaremos a Carlos Vidal, Business Development Manager para la LVP, la liga de Videojuegos Profesional (perteneciente al grupo Mediapro)
Carlos tiene un perfil muy interesante: comenzó a trabajar como abogado de fusiones y adquisiciones para PriceWaterhouse Cooper, posteriormente ocupó un cargo de consultor financiero entre Madrid y Andorra para la misma compañía y tras este periplo de cerca de 3 años y medio, fue contratado por Deloitte para la figura de Senior Risk Consultant.
Visto su historial laboral, parecía que su carrera iba a estar ligada al entorno de las archiconocidas Big Four. Sin embargo, en menos de un año fue contratado por la Liga de Videojuegos Profesionales para dirigir la expansión del negocio de esta marca en países como México, Chile, Perú, Argentina y Colombia. En estos dos últimos países ha residido en esta reciente etapa profesional.
Hoy nos va a contar cómo lo hizo para labrarse una carrera en PriceWaterhouse Cooper y Deloitte, pero especialmente nos contará cómo pivotó su carrera profesional hacia el sector de los videojuegos, un sector que estoy seguro que le apasiona.
Pero antes de nada, recuerda, www.linkacv.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Carlos a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae, carta de presentación y perfil de LinkedIn totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector concreto.
No te la juegues con un Currículum cualquiera. Tu curriculum vitae representa todos tus logros y es la clave para acceder a un trabajo mejor.
>>Haz click aquí para revisar tu CV gratuitamente<<
Preguntas
Cita Célebre: Jacob Riis
“Cuando nada parece ser de ayuda, miro a un picapedrero golpeando la roca tal vez hasta cien veces sin que aparezca ni una sola grieta. Sin embargo, al ciento y un golpe la rompe en dos, y sé que no fue ese golpe el que la partió, sino todos los anteriores
¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?
Carlos Vidal, zamorano de 28 años.
Trabaja en la LVP, una organización que está desarrollando los E-Sports en España.
¿De qué objetivos eres responsable en tu puesto?
Desarrollo y expansión de la marca LVP.
Acercar marcas para que patrocinen todos los eventos.
¿Cómo es un día típico?
La mejor empresa en la que ha trabajado
- La ve muy adaptada al siglo XXI.
- Flexibilidad de horarios (teletrabajo).
- Ambiente laboral y distendido.
Día típico de Carlos:
- Reuniones con marcas (tarde)
- Viajes: Latinoamérica y oficinas en Londres.
¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en la Liga de Videojuegos Profesionales ? ¿Alguna peculiaridad?
El CEO toca todos los aspectos de la empresa.
Departamentos comunes con otras compañias (ventas) pero también peculiares, como el departamento de árbitros o la productora audiovisual
Pero… ¿qué son concretamente los e-sports?
E- Sports: Video juegos competitivos. Aquellos que puedes jugar con otras personas.
¿Qué habilidades profesionales y herramientas se requieren para hacer tu trabajo?
- Oratoria: Hablar en público. Tener un buen speech. No trabarse, tener las ideas claras.
- Tener un amplio conocimiento del producto.
- Gran capacidad empática para ponerte en lugar del cliente y ayudarle a cumplir sus objetivos.
¿Cómo se pueden medir los resultados de tu trabajo?
Objetivos económicos: dinero de marcas y de otros socios para que la empresa siga funcionando.
A través de un CRM es muy sencillo hacer el seguimiento.
Vuelta al pasado
Para entender cómo has llegado a este punto, tenemos que tener en cuenta el punto de partida.
Comentar la base educativa de Carlos:
- Licenciatura en Derecho y en Estudios Empresariales
- Diplomado en “International Business” en Buenos Aires (intercambio).
- Máster en Asesoría e Investigación Jurídica.
Entraste a trabajar como abogado para M&A en Price. Tras casi un año y medio, pasaste a trabajar como consultor financiero de la misma firma pero entre Madrid y Andorra. ¿Cómo surgió esa oportunidad?
Carlos percibió que el trabajo no era lo que el esperaba (M&A).
- Le pidió a sus socios colaborar en proyectos más transversal.
- Llego un proyecto de consultoría financiera: Prevención de blanqueo de capitales.
- Salió otro proyecto en Andorra y lo enviaron allí.
- Más de 100 personas de PwC a Andorra para un proyecto duro y muy exigente en horas.
¿Diferente dinámica laboral entre Andorra y Madrid?
Muy cómodo, mucho más tranquilo.
Muy relacionado con profesiones ligadas al sector financiero.
Idiomas: Catalán oficial, pero todo el mundo habla español.
Una experiencia profesional allí puede ser muy positiva.
Cambio a Deloitte como Consultor de riesgos Senior.
¿Te hicieron una oferta o era algo que estabas buscando?
A través de LinkedIn le contactó RRHH de Deloitte.
Recibió una oferta (el proyecto anterior fue un referente) y con más compañeros.
Ofrecían mejor salario y mejor categoría profesional.
Carlos quería volver a Madrid.
Recomendable: escuchar la anécdota del cambio de legal a consultoría en 1 segundo.
¿Cómo se compagina el proceso de selección para una compañia mientras estabas trabajando?
Entrevista por Skype. La hizo en una salita de la empresa que puedes reservar.
Luego, reunión con el socio. (viernes por la tarde).
¿Qué fue lo mejor de trabajar en las dos de las Big Four?¿ y lo peor?
La gente: especialmente la gente joven, que te pueden ayudar mucho conocer perfiles muy interesantes.
Lo peor:
- Los horarios: el ritmo de vida
- El sentirte un número: no tienes una personalidad dentro más.
¿Alguna diferencia destacable entre ellas?
Muy parecidas. Nada destacable.
¿Cómo llego a ti la oferta de trabajar para la Liga de Videojuegos Profesionales?
- Carlos se marchó a los 6 meses. Estaba desmotivado.
- Carlos no quería ser como su “jefe” (socio). Gran ejemplo.
- Lo dejó, sin haber buscado nada. Quería ser más honesto consigo mismo en la empresa y consigo mismo.
- Planteó diferentes opciones: voluntariado…
- Como él era muy aficionado a los videojuegos, se preguntó:
- ¿Por qué no podría yo dedicarme a esto?
- Le escribió a uno de los co-fundadores de la empresa.
- No le pidió un empleo, sino para colaborar. Que estaba disponible para cualquier cosa.
- (Esta etapa fue en la que LVP fue adquirida por el grupo Mediapro)
- Estaban buscando un perfiles diferentes, con experiencia en otros seectores.
- No le pidió un empleo, sino para colaborar. Que estaba disponible para cualquier cosa.
- Justo estaban peinando el mercado para empezar a contratar. Superó el proceso de selección y finalmente le contrataron.
Muy importante: No ponerse barreras uno mismo.
Entrevista y contrato. ¿Cómo fue el proceso? ¿ Alguna anécdota, nervios, dificultad en el proceso de negociación?
Primera entrevisa con RRHH de Mediapro.
Posteriormente, entrevista con:
Sergi Mesonero: Catedrático de los E-Sport. Súper relajada.
Jordi Pomarol, Consejero delegado: Entrevista más seria, con más presión.
¿Que factor crees que fue clave en tu CV cuando lo leyó el reclutador?
Primero: Invertir en un buen CV. Carlos compró una plantilla muy buena para destacar.
- Es diferente y llama la atención.
- En todos los procesos de selección le han hecho comentarios sobre su CV.
Importancia de redactar un buen CV: Escucha esta entrevista a un reclutador especializado en el sector del IT (Plexus Tech)
Segundo: Su motivación. No mirar solo el apartado técnico, sino que la motivación en una persona es sumamente importante.
Tercero: Su perfil encajaba en la empresa. La compañía estaba un poco carente de perfiles con experiencia en otros sectores.
¿Cuál crees que es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad?
- Búsqueda muy activa de empleo.
- Tienes que saber diferenciarte minimamente del resto
- Tienes que estar muy motivado.
- La diferencia está entre la motivación y cómo te vendas.
Crecimiento profesional
Noticia: Carlos abandona la LVP justo la semana de la grabación de esta entrevista.
Busca ser emprendedor y crear una agencia de medios especializada en los E-Sports en Latinoamérica.
¿Qué crees que hay que hacer para crecer y ascender en el área del Business Development ?
- Fundamental el networking. Abre muchas puertas, conversaciones. Fundamental dentro y fuera de tu trabajo.
- También es importante ser analítico a la hora de hacer tus propuestas.
- Conocer herramientas tecnologicas (medir audiencias, impactos en RRSS, KPI´s)
¿Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años?
Trabajar para mí propia empresa y poder proporcionar empleo.
Integrar la marca dentro de una gran compañia.
¿Existe algún libro, película, charla… que te haya influido en tu carrera profesional? Cualquiera influencia que creas que ha tenido una gran trascendencia sobre tus decisiones.
Una mente maravillosa: La historia de John Nash.
Carlos alude a la mítica charla de Jack Ma.
A la hora de citar un ejemplo, comenta que Jordi Pomarol (Consejero delegado de LVP) es un ejemplo a seguir.
Leyendo entre líneas
1. Inversión en si mismo: tanto en los estudios, como en la capacidad de trabajo (largas jornadas de trabajo), conocimiento de diferentes disciplinas, compra de un currículum vitae personalizado… Carlos es consciente que el éxito pasa en invertir en si mismo, y así lo refleja una y otra vez en la entrevista.
2. Conocimiento de uno mismo: Carlos se muestra muy honesto consigo mismo. Podemos darnos cuenta de ello en el momento en el que los proyectos que está llevando en KPMG no le satisfacen o cuando vuelve a Deloitte y deja el empleo, cortando por lo sano. Pero esto no se queda aquí, pues se lanza a trabajar en el sector que probablemente más le apasiona e incluso sabe de primera mano que sería lo óptimo para él: montar su propia empresa en el sector.
En todo momento, Carlos muestra que se conoce a si mismos, siendo consciente de que senderos ha de caminar y cuáles son sus limitaciones. Esto seguro de que esto forma parte de su éxito.
3. Por último, no ponerse barreras. Carlos es el mejor ejemplo de ello. Os animo a que os inspiréis en él y os lancéis a hacer lo que os gusta.
Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este episodio de Ya te llamaremos.
Espero que os haya gustado . Si es así, estaré agradecido de que os suscribais para ir conociendo novedades sobre la búsqueda de empleo online y muy contento si le dais 5 estrellas en Itunes.
También te agradeceré si lo compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires y este episodio le sirva de inspiración.
Esto ha sido todo! Carlos, Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo?