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Si algo he aprendido de esta entrevista ha sido el valor de la constancia.
Pero también he aprendido la importancia de virtudes como la motivación y la positividad para el ascenso profesional.
Más allá de eso, son virtudes que te garantizan hacer un buen trabajo.
Y esto no se cultiva de la noche a la mañana, sino que se va poniendo a prueba por el camino.
El invitado de hoy cuenta un paralelismo muy acertado acerca de cómo ciertos trabajos que ha realizado – como el de entrenador de fútbol – le han dotado de las habilidades interpersonales ( y transferibles) necesarias para dirigir equipos de trabajo.
Hoy en este episodio entrevistaremos a Mikel Bravo, Auditor Senior para Deloitte en Madrid.
Mikel ha comenzó a trabajar hace 2 años y 4 meses en Deloitte. Tras cerca de 2 años, ha sido ascendido a la figura de senior.
Hoy en este capítulo de “Ya Te Llamaremos” nos va a contar su trayectoria profesional, sus consejos y recomendaciones para entrar y establecerse con éxito en una de las “Big Four”
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Preguntas
Mikel, muy buenas! ¿Cómo estás?
Cita Célebre:
La constancia es la clave del éxito
¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?
Mikel Bravo, de San Sebastián
Cuando acabo su Doble Grado de Ade y Derecho tenía decidido abandonar su ciudad y vivir en Madrid.
- Se dedica a la auditoría financiera, sector bancario.
- Ahora, tras dos años, es jefe de equipo.
¿De qué eres objetivos eres responsable en tu puesto?
- Él sería como el eje de la auditoría, siendo el vínculo entre el equipo raso y los superiores.
- También maneja las relaciones con el cliente.
¿Cómo es un día típico?
Mikel es menticuloso al comienzo del día
- Revisar que es lo que hay y ordenar por orden de preferencia lo que hay pendiente.
- Posteriormente, Mikel tiene que delegar. Hay cosas que hará el y otra que hará su equipo.
- También tener contacto con el jefe, tenerlo informado.
Las tareas pueden ser muy diferentes:
- Tareas de revisión de los estados financieros.
- Imagen de la empresa y variaciones.
- Revisión de episodios ocurridos en la entidad.
¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en Deloitte? ¿Crees que es muy diferente respecto a otras compañias?
- Se va a trabajar con el cliente: muy interesante.
- En Deloitte se trabaja bastante y se trabaja bajo presión.
- Es intenso. A la vez aprendes a rodar y en muy poco tiempo obtienes mucho aprendizaje.
¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?
- La normativa contable: muy importante tener estas bases claras.
- Seguir formándose con la nueva normativa, continua formación.
¿Cuáles son tus tres mejores habilidades profesionales?
- (Pregunta que debemos de hacer todos a nosotros mismos)
- Un buen contacto con el cliente, fundamental. Mikel mide bien los tiempos a la hora de hacer peticiones, procesos…
- Motivación: tanto motivarse a si mismo como al resto del equipo
- Positividad: va bastante ligado con la motivación. En esos momentos duros y de agobio la positividad se antoja crucial tanto para uno mismo como un equipo
¿Cómo se pueden medir los resultados de tu trabajo?
- Tener el control de la situación: saber que es lo urgente y qué es lo importante.
- De esta forma se puede informar al superior de todo.
- Muy importante la calidad pero también los plazos.
- Prestar atención a la imagen global: has de manejar correctamente los tiempos pero haciendo un buen trabajo.
Vuelta al pasado
Has estudiado un doble grado de ADE y Derecho. ¿qué crees que te ha aportado para conseguir tu trabajo actual?
- Especialmente soltura al manejar las leyes desde una perspectiva de empresa y contabilidad.
- Derecho es una carrera muy exigente. En un doble grado, sin constancia no sacas los estudios adelante.
¿Cómo encontraste tu trabajo en Deloitte?
- Estaba en el último año de carrera.
- Acudió a una charla de la firma
- Le dieron un contacto.
- Solicitó el puesto, les comentó que estaba interesado en Madrid.
- Primero superar los tests online.
- Pasó la primera criba.
- Tuvo una entrevista con RRHH
- Dinámica de grupo
- Entrevista con el Socio.
- Finalmente le llegó una propuesta y aceptó.
- Duración: noviembre y se cerró el proceso en febrero.
Entrevista y contrato. ¿Algo que destacar? Alguna anécdota, nervios, dificultad en el proceso?
- Proceso exigente. Obviamente es dificil, pero se compite con un entorno en igualdad de condiciones, donde todos están «filetes»
¿Qué le recomendarías a personas que se encuentran actualmente en la misma situación que tú hace dos años recién salidos de la universidad y aspiran entrar en una Big Four? ¿Algún consejo o recomendación?
- Que hagan procesos de selección.
- Haciendo se aprende, como todo en esta vida.
- Lo más importante: confiar en uno mismo.
- Si no lo haces, la imagen que vas a dar no es buena.
- Tienes que ir con confianza y pensando que vas a conseguir el puesto.
¿Cuál crees que es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad?
- La formación es vital, los estudios son primordiales.
- No limitarse unicamente a los estudios. En el caso de Mikel, trabajó en otros puestos
- Trabajando como entrenador de fútbol, reconoció competencias que le han sumado profesionalmente, como dirigir un equipo.
- Son las conocidas habilidades transferibles.
- Trabajo en equipo, hablar en público, negociación… son actividades que podemos hacer en nuestro tiempo libre o voluntariado y nos aportan mucho personalmente y también al CV. Revisa este art´ículo sobre el voluntariado para saber cómo.
Crecimiento profesional
¿Qué es lo mejor y lo peor de trabajar para una Big Four como Deloitte?
- Lo mejor: el nivel de conocimiento que adquieres en tan poco tiempo.
- Mikel en dos años ha aprendido un montón.
- Nivel alto tanto de desarrollo profesional y personal.
- Obtienes tablas personales y profesionales.
- Además, la promoción interna de Deloitte es elevada.
- Trabajar bajo presión: te vuelves una persona mucho más eficiente y aprendes a tomar decisiones.
- Lado negativo: «A todos nos gustaría trabajar menos horas»
- Lo bueno:
- Te puedes organizar un poco como tú quieres.
- Por si necesitas algún día ausentarte, no tienes problema. Tiene cierta flexibilidad.
¿Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años?¿Cómo puedes conseguirlo?
- De gerente, de mánager.
- Con un peso dentro de la firma importante.
Qué crees que hay que hacer para crecer en el área de la auditoría? ¿formación, resultados quizás?
- Acabar el máster
- Sacarse certificaciones como el CFA (I)
Un deseo para el futuro
- Conseguir el CFA (I).
- Si Mikel lo consigue, espero traerlo de nuevo al programa para que cuente cómo fue su preparación.
Leyendo entre líneas
- La constancia: factor clave de éxito que no requiere de talento.
- Habilidades transferibles: a Mikel anteriores trabajos le han servido para adoptar habilidades intangibles cruciales para su desarrollo profesional. Cada uno ha de ver que necesita mejorar y encontrar una ocupación que nos obligue a practicar, pues no todo está en los libros.
- Para crecer y seguir ascendiendo: conocer la normativa implica seguir un camino de autoformación constante. Y especialmente, no perder de vista las grandes cotas de conocimiento, como puede ser el CFA y otros exámenes.
Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este episodio de Ya te llamaremos
Espero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribais para ir conociendo novedade s sobre la búsqueda de empleo online.
Agradeceré si lo compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires.
Esto ha sido todo! Mikel, Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo?