Lupe es una HR Manager que hace 6 meses lo estaba pasando muy mal, tanto a nivel profesional como personal.
Tras su despido, la frágil estabilidad se quebró de un día para otro, y el caos apareció en su vida.
Es más: como ella misma cuenta en la entrevista, de no haber actuado rápido, ahora podría haber desarrollado una profunda depresión.
Poniéndome en los zapatos de Lupe, en su antigua situación tenía 2 preguntas clave a resolver:
La primera, una pregunta externa:
¿Cómo puedo ahora conseguir un trabajo que me haga feliz?
La segunda, una pregunta interna…:
¿Soy suficiente para conseguir el trabajo que estoy buscando?
Y si me apuras, una tercera pregunta más:
¿Tengo que seguir diciendo SI a todo lo que me venga… o ya va siendo hora de parar y luchar por lo que quiero?
En búsqueda de respuesta a estas preguntas, ella me contactó.
Enseguida empaticé con ella, pues teníamos alguna experiencia en común: ambos nos habíamos lanzado a tener una experiencia en el extranjero… y sabíamos lo que es luchar por empezar de cero en otro país.
Rapidamente sentí que podría ayudarle.
Lupe necesitaba clarificar y ordenar ideas en primer lugar, y su caso me recordo en parte al de Virginia García.
Mi plan fue realizar el Método MAPA con ella:
En líneas resumidas, estas fueron las claves:
- Esforzarse en clarificar objetivos, para aprender a luchar por lo que quería y decir no.
- Trabajar en sus logros y valor diferencial, para venderse mejor y recuperar la autoestima.
- Lanzarse a hacer networking, para acceder a ofertas ocultas.
Nos comprometimos a trabajar duro, y como bien Lupe cuenta en la entrevista… fue un proceso difícil pero necesario.
Lupe llegó a llorar en las sesiones, y también después de ellas.
Pero sin su grado de compromiso jamás hubiéramos avanzado, pues nos hubiéramos quedado en lo superficial.
¿El resultado?
6 meses más tarde, Lupe es una profesional renovada.
Ha recuperado la autoestima y la fe en si misma, ha realizado un extenso proceso de networking (contactando a más de 100 nuevos contactos) y ha participado en unos 12 procesos de selección.
Y yo hoy le doy al despedida.
Este es otro tipo de despido.
Porque ya no la invitaré a los grupos de soporte de búsqueda de trabajo, ni recibiré más sus consultas sobre LinkedIn o acerca de sus procesos de entrevistas. No lo haré porque ella estará súper ocupada….
¡Porque Lupe ha sido contratada por Go Fluent como HR Manager!
Ahora Lupe tiene un MAPA para su carrera, sabe cómo dominar su carrera profesional y lo más importante, ahora cree en si misma al 100%.
¡Enhorabuena Lupe, te lo mereces!
PD: Si quieres conocer los detalles del proceso que apliqué con Lupe, haz click en el enlace de a continuación
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