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Enero
🌟 Mi deseo para 2020…
Es que llames al reclutador y le preguntes: ¿cómo va el proceso? ¿en que fallé en la entrevista? ( en caso negativo).
Tu «CREES QUE SABES» en que fallaste en la entrevista. Pero no es así.
La mayoría de mis clientes se sorprenden cuando los reclutadores les dicen defectos que no habían detectado.
☑️ Esos son tus verdaderos «PUNTOS CIEGOS» que debes trabajar el DOBLE si quieres progresar.
¿Por qué no llamamos?
«Me da verguenza. Me da pereza».
Eso son subterfugios de vida comodona.
Yo creo al 100% que por falta de actitud. A continuación lo resumo brevemente
En España tenemos la costumbre de «pedir #trabajo». Buscamos #empleo ROGANDO.
Parece que las empresas nos están haciendo una favor y que no les aportamos nada a cambio, cuando en realidad estamos intercambiando ACTIVOS.
Esta mala costumbre tiene que acabar por tu bien. Porque cada vez que lo haces te devalúas como profesional.
A un empleador hay que hablarle de TÚ A TÚ, dejándo claro que tú estás ofreciendo tus servicios, no rogando empleo.
Pide un contacto tras la #entrevista y llamar al cabo de 7 – 10 días preguntando por el estado del proceso.
Pruébalo. No tienes nada que perder y si mucho que ganar.
¿Conoces a alguien que haya perdido un puesto por llamar?
⚠️ Tu #Curriculum Mortis. ¿Preparado?
Señores, año nuevo y vida nueva. Comienza 2020 y según Google Trends el mes de enero es el mes con mayor movilidad laboral.
Se de buena mano que muchos han pasado las navidades afinando sus Curriculum Vitae, y me gustaría dejaros os una reflexión:
Un Currículum Vitae es una compilación de las cosas que hemos hecho en nuestra vida. Un listado de todos los sitios por donde hemos pasado en nuestra experiencia profesional.
Sin embargo, eso ya pasó.
Y lo que pasó está muerto.
(De hecho, quizás sería más apropiado llamarlo Curriculum Mortis).
🔵 Lo que importa es el ahora. Este momento.
Eso sí, todo lo que pasó tiene una utilidad: tienes que utilizarlo para construir tu historia. Un relato que sirva de gancho atractivo para las empresas diana.
💡 ¿Quién eres? ¿De qué eres capaz?
PD: No olvides alimentar a diario lo más importante: tu actitud
Para tener una actitud firme y estoica durante la #búsqueda, aliméntala recordando los buenos momentos profesionales y todas las personas que te ayudaron a crecer.
Recuérdalos sin escrúpulos hasta que te brillen los ojos… y no te olvides de plasmar esos momentos en tu #Curriculum.
✔️ Son el mejor recurso para transformar un Curriculum Mortis aburrido en un Curriculum Vitae con luz propia.
📌 Buscar trabajo es otro trabajo.
Si nos enseñaran a buscar trabajo en la universidad, la lista de materias sería muy similar a esta:
(Si estás en búsqueda de empleo este guión te puede ayudar a mejorar enormemente)
➊ Conocer al máximo la situación
– Conocerse a uno mismo
– Claves del mercado laboral
➋ Preparación para la #búsqueda de empleo
– Mentalidad (estoica) a prueba de bombas.
– El #CV y la importancia de su contenido.
– Cartas de motivación y referencias.
➌ Planificación de la búsqueda
– Establecer una rutina (un sistema inquebrantable)
– Realizar un seguimiento (agenda)
– Rendir cuentas (control semanal de resultados)
➍ #Estrategias de la búsqueda
– Red de contactos
– Autocandidaturas
– Presencia en Redes Sociales (#Linkedin)
– Portales de Empleo
– Estrategias Creativas
➎ Entrevistas de Trabajo
– Preparación y análisis de la oferta
– Fases de la entrevista
– Opcional: Test y dinámicas de equipo
➏ Negociación:
– Salarios.
– Beneficios sociales.
– Lo que no aparece en la carta de condiciones.
➐ 🌟 Tus primeros días en un nuevo trabajo: directrices para aterrizar con éxito.
¿Añadirías alguna materia más?
PD: Revisión gratuita de CV en comentarios por si puede ayudarte a mejorar.
Dosis óptima de #miedo = PROGRESO.
Sentir miedo es normal cuando buscas #empleo. Pero es bueno.
Es bueno porque el miedo provoca movimiento. Es una táctica de la naturaleza para provocar que avances.
Te duele, y por lo tanto te pone en un interesante e inevitable dilema:
1. Quedarte sufriendo con el dolor
2. Hacer algo para lograr dar un paso adelante.
Por lo tanto, no culpes al miedo de tu frustración.
El miedo es una fuerza motora natural del cambio.
¿Cuál es el verdadero problema con el miedo?
El exceso.
Demasiado miedo provoca lo opuesto: parálisis.
Si vives en constante comparación con otras personas o no eres capaz de desconectar de los medios, estarás creando y absorbiendo miedos inútiles. Miedos que no son tuyos, y que te embotan.
Cuando se busca empleo hay que plantearse claramente cuales son nuestros miedos reales y cuales no.
Una dosis óptima de miedo es perfecta para avanzar. Dos no, gracias.
¿Estás de acuerdo?
⚠️ ¿Quieres quitarte 30 kg de miedo de encima?
Busca un escritorio o un despacho y enciérrate media hora sin interrupciones de todo tipo (sin móvil, internet…)
1. Haz una lista con las 10 cosas que deberías hacer en tu búsqueda de #empleo pero te dan miedo.
2. Ordénalas de «Más miedo» a «menos miedo».
3. Identifica el punto óptimo de miedo al que te puedes enfrentar.
4. Elige una, y hazla hoy.
Te dejo algunos ejemplos:
1. Adaptar mi #Curriculum Vitae a una oferta.
2. Agregar a mi perfil de #LinkedIn a 20 jefes de mis 20 empresas diana.
3. Hacer un listado con mis 80 empresas diana.
4. Llamar a los procesos en los que he participado y preguntar por el estado. En caso de ser rechazado, preguntar el motivo.
5. Contactar a alguien con experiencia en el sector y preguntarle qué haría él en mi lugar.
6. Escribir a alguien que he conocido recientemente en LinkedIn y proponerle tomar un café para preguntarle sobre las condiciones laborales de su empresa.
7. Pedir la opinión de un coach u orientador laboral.
8. Enviar una autocandidatura.
9. Cumplir con mi rutina de búsqueda de empleo 21 días.
10. Comenzar a publicar contenido de valor en LinkedIn.
¿Cómo te sientes? ¿Aliviado?
PD: también puedes enviar tu CV para una revisión. Que no te de miedo (enlace en comentarios).
😠 Frustración: Angustia insoportable que te asalta a las 5 de la tarde y tienes la sensación de haber avanzado 0 en tu búsqueda de #empleo.
¿No te pasa que hay días en que te secuestra la frustración?
– Le dedicas tiempo a buscar #trabajo.
– No desatiendes pequeños recados y…
terminas el día con la sensación de haber hecho 1000 cosas… ¡y la casa sin barrer!!!
☑️ Solución: implementar una rutina SENCILLA pero AFILADA en tu búsqueda de empleo.
La rutina genera hábitos. Y los hábitos son atajos que utiliza el cerebro para ahorrar energía.
Si vas cada día pensando en cuál es la siguiente tarea, pierdes energía en cuestiones secundarias y no te centras en lo importante. Esto te hace sufrir, porque te mina energía y vitalidad..
Te propongo 2 sencillas reglas para tu rutina:
🔝 La actividad más importante del día se realiza en primer lugar, con un tiempo máximo.
🔜 Lo marcado en el calendario para hoy, se hace HOY, sin importar el coste.
¿Qué te propongo para hacer en primer lugar?
💪 Tu 2º miedo más fuerte (recuerda el post https://bit.ly/2NIs76L)
Hazlo y percibirás los resultados. No tienes nada que perder y mucho que ganar.
😊 Tus comentarios son bienvenidos. Me encantaría leer si esta forma de organizarte coincide con tu visión.
El mejor antibiótico para el desánimo es tener una rutina de búsqueda de #empleo. Ahí te dejo una:
Indicaciones: Aguantar y ajustar durante las 2 primeras semanas. En la 3ª lograrás percibirás los beneficios.
Ducha – Desayuno
Actividad más importante del día (Escoge una | 90 min)
1. Adaptar tu #CV a una oferta, detectar las palabras clave para los ATS.
2. Optimizar perfil | Crear contenido #LinkedIn
3. Autocandidatura.
Deporte: ejercitarse, estirar o salir a dar una vuelta (60 min)
Tarea del día: (90 min)
1.Trabajar en la lista de tus empresas diana.
2.Agregar a 30 contactos relevantes.
3.Trabajar en una lista de reclutadores.
4.Networking digital: establecer conversaciones relevantes en LinkedIn y cerrar reuniones.
Comida: mínimo quedar para comer con 1 persona a la semana.
2ª tarea: (90 min)
1. Búsqueda de ofertas a través de portales de empleo.
2. Interactuar con tu red.
A las 5 – 6 , establecer el límite y no traspasarlo.
Tiempo para la familia, amigos y aficiones.
Importante: dejar el móvil en una habitación a las 7:30.
Los viernes, sábados o domingos: Rendir cuentas.(60 min)
Revisar:
1. Finanzas.
2. Resultados de la búsqueda de empleo.
3. Networking.
Reflexión, conclusión y modificaciones para la próxima semana.
¡Encantado de leer tus comentarios!
¿Con qué actitud enfocar la búsqueda de empleo?
En esta semana hablaba con un cliente acerca de con que actitud enfocar la #búsqueda de empleo. Yo recomendaba una actitud absolutamente estoica, sin ninguna duda.
El cliente no había oído hablar de esta filosofía, y me preguntó más sobre el tema.
Una persona estoica tiene:
1. Visión objetiva de si mismo, y del mundo que le rodea.
2. Piensa y persigue la claridad en todo instante, actuando de manera racional.
3. Se esfuerza por saber lo que puede cambiar, y lo que no.
Lo más importante quizás : una actitud de total desapego al resultado.
Cuidado aquí: por supuesto que siente emociones y impulsos, pero es capaz de domarlos para evitar ser arrastrados por ellos.
Los estoicos buscan ser capaces de tener una mente serena, independientemente de lo que ocurra fuera.
Un ejemplo: Epicteto fue un esclavo, pero nunca se sintió como tal. El sabía que otros tenían el control de su cuerpo, pero no podrían arrebatarle la libertad de su mente.
Finalmente obtuvo su liberación y fundó una escuela de filosofía.
Conclusión: independientemente de lo que ocurra fuera, tu tienes que avanzar. Si te blindas con estoicismo, serás más fuerte, más duro y 10 veces mejor.
PD: recomiendo autores como el propio Epicteto, Séneca o Marco Aurelio.
«Eres tan fuerte como tu eslabón más débil».
📌 Si una escuela de máster / universidad te contactase para que les impartieras un training, ¿sobre que temática lo harías?
📌¿Para que tarea específica acudiría un compañero de tu trabajo a ti en busca de ayuda? (lista 3 tareas)
📌 Dentro de tu especialidad, ¿en que área no te sientes con suficiente seguridad como para realizar una pequeña presentación sobre la materia a unos clientes?
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Son 3 sencillas preguntas que muestran 1 súperfortaleza, 1 fortaleza y una debilidad.
Para las fortalezas: escríbelas en tu CV y desarrolla una historia. Apóyala con datos, estadísticas, nombres y resultados. Cuenta algo memorable.
Para la debilidad: busca formación. Eres tan fuerte como tu punto más débil.
Si vas a una entrevista y te preguntan por esta debilidad, les encantará saber que eres consciente y que ya estás formándote y tomando cartas en el asunto. Esa es la verdadera proactividad.
📌 Tú tienes que buscar a la empresa, no la empresa a ti.
Nos pasamos la vida preocupados por el trabajo: estudiamos y estudiamos.
Primero nos llevan al mejor colegio e instituto posible. Luego seleccionamos con gran tensión y nervios la mejor universidad, escuela de máster, certificaciones, idiomas…
Todo para trabajar en una gran empresa.
Y cuando le pregunto a mis clientes que me digan 5 empresas donde les gustaría trabajar…
– No tienen ni idea.
– Ni lo han pensado.
– A muchos incluso les vale cualquier cosa.
⚠️ Una inversión de tiempo/dinero durante 25 años… y no sabemos ni el nombre de donde queremos acabar.
Tu no eres cualquier cosa.
Eres una historia andante. Una historia específica, con rasgos concretos y no puedes ir a la deriva, esperando que la empresa que publique su oferta en Infojobs sea tu “media naranja”.
Tu tienes fortalezas,y te sientes bien cuando las empleas y logras resultados. Si logras resultados de manera constante, es probable que te recompensen con un mayor salario.
Pero para llegar a esa situación óptima, necesitas saber dónde podrías trabajar para desarrollar al 100% todo tu potencial. Esa empresa donde tus habilidades encajen como un guante.
Pero esto es tu responsabilidad. Tú tienes que buscar a la empresa, no la empresa a ti.
¿Qué sucede cuando no te responden después de una entrevista? Las 4 situaciones más comunes.
Muchas veces recibo correos y comentarios de personas que pasan por la frustración de haber hecho una #entrevista de 10, y luego no recibir respuesta alguna. Como mucho les dicen el ya célebre“#yatellamaremos”.
A continuación cito lo que suele pasar detrás de estos casos. Por favor, que quede claro desde el principio que no pienso que ninguna de estas explicaciones justifique el comportamiento.
1. RRHH bienintencionados: reclutadores que con buena voluntad te intentan dar una fecha de respuesta, pero luego se quedan colgados al no recibir respuesta de su jefe.
2. Procesos de reclutamiento pobres: Sencillamente, empresas con un flujo de contratación malo. Los reclutadores sólo lo abordan cuando el proceso se mueve, y se olvidan de otros procesos que están parados.
3. Falta de control: procesos que dependen de muchas personas en alta dirección y el reclutador no puede ofrecer una respuesta hasta que lleguen noticias desde arriba.
4. Responsables de contratación final que no dan respuesta: esto sucede cuando una empresa contrata reclutadores externos (consultora) y esta no les facilita una respuesta en los plazos establecidos.
¿Mi opinión? llamar tras 7 -10 días.
Español en Europa, Europeo en España.
Hoy leía un porcentaje sangrante: según el INE más de 2,5 millones de españoles se encuentran trabajando en el extranjero.
Para hacerse una idea, sería un poquito más que toda Castilla y León.
La situación para muchos es la siguiente:
– Estás en el extranjero. Te sientes valorado y bien pagado, pero añoras España. El clima no es el mismo. Tantas cosas no son lo mismo.
– “La vuelta del héroe” nunca fue fácil. Ser profeta en tu tierra es un gran reto. Conseguir regresar a con un contrato que te valore como profesional parece misión imposible.
– Pasan los días y la situación sigue igual. No hay ofertas, no avanzas.
– Habías planificado un cambio a 6 meses vista, pero a estas alturas ya no lo ves factible…
– Te ves atrapado en el extranjero, donde te tratan bien, pero no te terminas de integrar.
🔴 Te sientes «Español en Europa, Europeo en España».
«La falta de oportunidades están matando a este país» piensas desde la distancia.
¿Dónde está el problema? Es el Estado, que no hace nada por retener el talento?
¿Y la solución? ¿Quizás en tecnologías como #LinkedIn, que facilitan el contacto directo a los profesionales con empresas diana?
Post exclusivo (sólo disponible en la newsletter)
🔶 Ejercicio estoico para la búsqueda de empleo:
Para tener claridad sobre tu situación y así definir lo que quieres, necesitas implementar una visión lo más objetiva posible de tu situación en tu cabeza.
Sí, aquello “por lo que estás pasando”.
Te propongo el siguiente ejercicio para ver las cosas desde diferentes perspectivas:
– ¿Cómo crees que te ve un “posible futuro jefe” si tuviérais una entrevista?
– ¿Cómo crees que te ve un reclutador cuando te entrevistas con él?
– ¿Cómo crees que te ve un amigo cuando quedas a tomar un café y le cuentas tu situación?
Pregunta importante: ¿Cómo ves tu situación en tu búsqueda de empleo?
La idea es contrastar su visión de tu situación con cómo la ves tú.
✔️ ¿Te ha resultado revelador? Me encantaría saber tu opinión.
El grave error del 90% de los CVs que reviso
⚠️ A la hora de buscar empleo, la manera en la que se muestra un porcentaje alto de personas es la siguiente:
1º Semana: Profesional del Marketing | Ventas
2º S: Profesional del Marketing | Ventas | Redes Sociales | SEO
3º S: Profesional del Marketing | Ventas | Redes Sociales | SEO | Fotografía
4º S: Profesional del Marketing | Ventas | Redes Sociales | SEO | Fotografía | Jardinería
¿Te suena?
Los resultados no llegan, y creemos que necesitamos dirigirnos a un mercado más amplio.
🔻 Consecuencia: nos abrimos a nuevos mercados, pensando que es un problema de números.
El problema es de calidad, no de cantidad.
Nuestro CV no resulta interesante porque nos mostramos como un profesional genérico y generalista en un mercado súper saturado. Infelizmente, pasa el tiempo y seguimos en la misma dirección.
¿La solución?
✔️ Hiperespecialización.
Tu CV ha de ser una propuesta de valor mega específica. Súper concreta y definida para muy pocas empresas.
Piénsalo: si tu plato favorito es el chuletón de ternera…
¿irías a un restaurante especializado en carnes rojas o a uno que dijera Carnes | Marisco | Paellas | Pasta?
…
Quizás ahora cuando revises tu CV lo veas de diferente forma.
El grave error del 90% de los CVs que reviso II
🍀 Aunque no recomiendo confiar tu búsqueda de empleo a Infojobs, aquí te dejo un antídoto 100% práctico para que no te ignoren: Hiperespecializa tu #CV
( Lo que en cristiano significa: conectar con el empleador/reclutador. Aporta un CV con emociones)
A modo de resumen, te dejo 3+1 maneras efectivas
📌 Cuenta tu historia personal: Contar una historia que emocione y ligue todo lo que ha pasado en tu vida a terminar en esa empresa a la que escribes. Si quieres aprender de una maestra contando historias, te recomiendo a Mar Domínguez
📌 Valores: ¿Hay algún valor por el que estés dispuesto a morir? Si este valor encaja con esa empresa a la que apuntas y lo consigues transmitir, generarás una conexión muy fuerte.
A mí me gusta mucho como Xavi Escales transmite su #AlwaysPeopleFirst.
¿Otro ejemplo espectacular?Iván Fernández con su #Yolotengoclaro.
📌 Combina 2 habilidades: Por ejemplo, a mí me gusta mucho la combinacion de Borja Rodrigo: Comunicación ( maestro en comunicar con un lenguaje sencillo) y motivación de equipos de ventas. Borja no se centra en 30 habilidades, sino en las 2 más importantes.
¿La cuarta? Hiperespecialización técnica. Probablemente la más efectiva. Si quieres saber acerca de ella, te lo contaré un día a través de mi newsletter (comentarios)
¿No sabes cómo escribir de manera atractiva tu #CV o perfil de LinkedIn?
Tienes delante tuya un problema muy fácil de resolver.
Pregunta general: Si tu estuvieras a cargo de un equipo con un proyecto con fecha límite… ¿qué garantías buscarías en el #CV de los candidatos?
Pregunta 1# ¿A quién va dirigido finalmente tu CV/LinkedIn?
Al responsable de contratación final: probablemente tu jefe.
2. ¿Qué le interesa a tu jefe?
Lograr una serie de beneficios con tu contratación.
3. ¿Que beneficios? A continuación te dejo algunas ideas:
– Ganar más dinero para la compañía.
– Ganar más tiempo para realizar otras actividades de crecimiento.
– Hacer un buen trabajo y lograr reconocimiento.
– Quedarse tranquilo: saber que puede delegar en ti.
– Ahorrar gastos.
Por lo tanto, responde en tu CV/LK las siguientes preguntas:
– ¿Cómo has generado beneficios para tus anteriores compañias?
– ¿Cómo has agilizado la producción?
– ¿Alguna mejora memorable?
…
Estas métricas (adaptadas a la experiencia de cada uno) son las únicas que importan.
Recuerda: Si tu estuvieras a cargo de un equipo con un proyecto con fecha límite… ¿qué garantías buscarías en el CV de los candidatos?
Sorrow en la vida del expatriado
En la vida del emigrante o expatriado se sufre en ocasiones de lo que yo llamaría pesadumbre o “sorrow”: una mezcla de tristeza o resignación por las circunstancias vitales llevada siempre con gran dignidad.
Estás en un gran punto de carrera profesional, pero no sabes muy bien hacia qué dirección debes de tirar. Recalco: debes (no “quieres”). Debes de proteger tu vida de manera integral frente a intereses cortoplacistas.
Has descubierto que el dinero es un gran motivador… pero a corto plazo. Percibes que estás agradecido por tu trabajo, pero que no te motiva. Tampoco te motivan otros trabajos: sabes que te estimularían los primeros 6 meses, pero que serían una distracción frente al problema y que la solución no pasa por ellos.
La decisión suele ser la siguiente: ¿qué me hace feliz? ¿ir a tope con mi carrera o quizás sea hora de volver?
O dicho de otra manera: ¿Crecer global o crecer local?
Es una decisión difícil, diferente y distinta para cada uno. Íntima, inquebrantable e intransferible.
Hoja de Ruta para Retornar a España
Si eres #expats y te has decidido a volver a España… te dejo una hoja de ruta súper básica con los únicos puntos que tienen que ocupar tu cabeza para volver con un trabajo bajo el brazo:
– Introspección: valora y cuantifica tus fortalezas y debilidades. Fase de mayor valor ( y la más sorprendente).
– Analiza tu nicho de mercado en España.
– Prepara tu oferta como empleado: practica tu “elevator pitch”.
– Date a conocer en el paradigma digital: CV atómico y LinkedIn con huella.
– Prepara tu llegada: Administración y Trámites han de quedar solucionados en la primera semana.
– Red de contactos, prospección de empresas y estrategias de búsqueda: los portales de empleo sólo han de ocupar el 10% de tu tiempo.
Estoy preparando un artículo largo con esta hoja de ruta.
Si te interesa que te avise de la publicación, te recomiendo que te suscribas a la NS semanal de LinkaCV.com (en comentarios)
Post exclusivo (sólo disponible en la newsletter)
Febrero
En las fases de la búsqueda de empleo manda tu ACTITUD.
En realidad, las fases de tu #búsqueda de empleo no las marca el estado de tu candidatura en Infojobs, sino tu actitud.
Si vamos sin estrategia, las dudas nos van a comer a corto plazo. Por eso, necesitas visualizar las 3 fases estoicas de la preparación mental para la búsqueda de empleo:
1. Fase de Claridad: Visualizar con absoluta claridad tu puesto de trabajo y tu empresa ideal.
La gran mayoría de las personas que no consiguen los resultados esperado no invierten tiempo en esta fase.
😈 Enemigo: No tener una imagen mental 100% definida de lo que quieres.
2. Fase de acción: Determinar que logros le interesan a esa empresa, adaptar tu CV, embellecer tu perfil de LinkedIn, generar contenido de valor para atraer a una red de contactos, networking y autocandidaturas. Esto es en lo que yo te puedo ayudar.
😈 Enemigos: Los miedos, que se camuflan bajo la máscara de la procrastinación.
3. Fase de Resistencia: aplicar una rutina diaria disciplinada que nos permita resistir las embestidas anímicas de las comparaciones y las dudas.
Especialmente importante es delimitar qué se puede cambiar y que no. Aquí sólo te puedes ayudar tú, tu círculo y tus lecturas.
.
😈 Enemigos: Precipitación, tentaciones. También en algunos casos aparece el autosabotaje…
Cómo evitar hacer un Schettino en las #entrevistas de empleo.
No tienes que hacer una buena entrevista de trabajo.
Tienes que plantear una oferta irresistible. Y para eso necesitas conocer al 100% la respuesta a dos preguntas.
Tienes que transmitir tranquilidad desde el minuto 1. Cuando las aguas estén calmadas y comience la conversación, la confianza nacerá sola.
Básicamente, tu entrevista se resumirá en 2 preguntas:
1. Cómo puedes ayudar a tu cliente (la empresa que valora contratarte).
2. Por qué haces lo que haces ( tu identificación emocional).
Para lo primero están tus logros: aségurate de saber qué necesitan.
Rebusca en tu experiencia algo similar que has hecho previamente y que podrías implementar en la compañía. Esto te valida como candidato.
Ahora bien, aunque seas un crack en tu área… la siguiente pregunta será
¿Podemos trabajar con él?
Por eso tienes que tener claro por qué haces lo que haces. Para saber que causas emocionales te vinculan con el puesto y conocer si podrán contar contigo cuando las cosas se pongan feas. Porque créeme, se pondrán. Y nadie quiere fichar a un Schettino (el “capitán” del costa Concordia) para su equipo.
Mensaje de apoyo para todas las tribus (junior, seniors, expatriados) que todos juntos poblamos LinkedIn:
«Antes de la Victoria, viene la tentación».
En cualquier gran gesta, justo antes de culminarla, aparece la tentación camuflada en forma de recompensa… a corto plazo.
Yo sólo animo a aquellos que estén en búsqueda de empleo, en proceso de retorno a España o haciéndo el camino inverso (o buscando su propio camino) que no se rindan y jamás se precipiten.
Que resistan, que resistan y que resistan… y el esfuerzo habrá valido la pena.
¿Salario, proyecto o promoción interna?
Antes de llegar a Sao Paulo, tenía ganas de comprobar si era cierto lo que se suele decir que es la mayor ciudad española fuera de España.
Y comprobado queda: existe una gran comunidad española de #expats, principalmente por la gran cantidad de empresas españolas con negocio aquí.
Sin embargo, para mucha gente que se encuentra por aquí, el salario no es tan relevante como podría serlo en países como EEUU, Alemania o UK.
Para muchos profesionales se trata de formar parte de un gran proyecto. Para otros, aceptar el puesto implica posibilidades de ascenso profesional.
Es aquí donde surge el debate:
Creo que muchos coincidimos que el salario ha de ser la base a la hora de considerar una oferta ( ya sea en el extranjero o en España)… pero en un segundo término, qué es más importante para ti… ¿ganar en proyecto o en promoción interna?
En mi caso me mojo:
1. Salario.
2. Proyecto.
3. Promoción interna.
Encantado de leer tus comentarios y razones!
Conocer la gente adecuada como Expat
Cuando trabajas fuera de España, te das cuenta de lo importante que es conocer a la gente adecuada.
Un perfil de persona que me encanta conocer es aquel que yo llamo «el expatriado determinado».
El expatriado determinado es el tipo de persona que lo conoces y te «recarga las pilas».
Suele ser una persona que se marcho al extranjero por pura convicción, para crecer como profesional, aunque también he conocido casos de gente contactada por empresas locales (el clásico «me hicieron una oferta y me vine») o incluso gente que se ha animado a montar un negocio fuera.
Es gente que te recarga las pilas, pues están satisfechos con su rutina de trabajo y con su perspectiva de carrera: «el empleo que tengo es estimulante de cara al futuro, y el salario está muy bien. No me puedo quejar».
Muchos incluso tienen amigos locales y conocen el idioma local, por lo que conocerlos te inspira a dar un paso para adaptarte más al entorno.
Cuando estás fuera es fundamental crearte tu propia tribu para la mejora constante. Conocer a alguien así puede que sea crucial en tu vida.
Post exclusivo (sólo disponible en la newsletter)
¿Qué cualidades tiene un profesional estoico?
– Tiene confianza en sí mismo, sin ser arrogante.
– Demuestra coraje, pero no asume riesgos innecesarios.
– Intenta ganar, pero sabe perder.
– Asertivo, no agresivo.
– Honesto, pero no ingenuo.
– Dice exactamente lo necesario, pero no habla más de la cuenta.
– Siente las emociones, pero mantiene la calma.
– Cultiva relaciones con su equipo, pero no deja que las emociones interfieran en su decision.
Sobre hábitos y paz mental
“Lo último que me apetece cuando llego a casa quemado del trabajo es ponerme a buscar empleo. ¿Qué hago?”.
Esta es una pregunta que me hacen frecuentemente.
Aunque le dediques tiempo los fines de semana, sabes que no es tiempo suficiente. Llega la semana y tu ánimo está por los suelos cuando llegas a casa.
¿Qué recomiendo yo?
Si estás viviendo un momento de cambio, entonces el cambio ha de ser lo primero en tu día.
– Reserva 25 minutos todos los días por la mañana.
Esto lo puedes hacer en sólo 3 pasos.
La idea es la siguiente:
1. Levántate tan sólo 30 minutos antes de lo habitual. Motívate con un buen desayuno si lo necesitas.
2. Márcate SOLO 1 MICROOBJETIVO: Dedícale 25´a tan sólo una tarea SÚPER ESPECIFICA de la búsqueda de empleo.
3. Disfruta de la recompensa: dedica 5´ a leer tus publicaciones/webs favoritas.
Te aseguro que de camino al trabajo sentirás una sensación de liberación.
25 minutos de trabajo intenso son aproximadamente 2 horas de trabajo a la semana. Más que suficiente para obtener resultados. Mucho mejor constante e intenso que realizar estar realizando “sprints” y acabar desfondado.
Pero además, la paz mental que compras con este hábito no tiene precio.
Las 2 estrategias principales de LinkedIn para que no dependas de la ruleta de los portales de empleo.
Juan, 28 años, postgraduado con experiencia como Junior (2 años) en una consultora, quiere dar el salto a un puesto con responsabilidad en una corporación. Como Juan tiene las cosas claras, tiene un plan en su mente para llegar a dónde quiere. Acude a LinkedIn diariamente y busca, conecta y entabla conversación con 20 contactos de sus 20 empresas prioritarias. Su perfil no está escrito para todo el mundo, sino que se concentra en aportar información de valor para “sus futuros posibles jefes”. Si Juan es constante, apuesto a que no le irá mal.
Esta es la estrategia proactiva de generación de contactos.
José, 38 años. Reconocido en su empresa y con equipo a cargo, está satisfecho en la compañía, pero sabe que el mejor salvavidas laboral es la red de contactos. Como José tiene menos urgencia que Juan, desarrolla una estrategia lenta pero segura: compartir contenido de valor para atraer contactos clave. De esta manera José promociona su perfil profesional, valida sus conocimientos publicamente y atrae a contactos más receptivos a iniciar una conversación.
Cuando una empresa necesite un experto, su nombre saldrá seguro. Sin duda, yo me quedo con esta ¿y tú?
Aprender un idioma es el conocimiento más eficiente que existe, pues se aprovecha siempre el 100% de lo aprendido.
Cuando te vas a trabajar al extranjero, la situación te fuerza a una mejora continua de 360º.
El primer mes en tu primer trabajo pasa volando. En 3 meses ya te sientes totalmente cómodo en la empresa y conoces a gran parte del equipo. Cuando pasan 6 meses, sientes que ya llevas años trabajando allí.
¿ Y qué es lo mejor de todo?
Acordarte de que hace 6 meses hablabas un inglés/alemán/ frances errático y temeroso. Ahora lo dominas sin vacilaciones.
Has aprendido un idioma que te abre muchísimas puertas en el futuro. Y ya sólo por eso, la experiencia ya ha valido la pena.
La búsqueda de empleo no es un proceso al 100% decisiones lógicas y racionales.
Hay que tomar decisiones contraintuitivas, y estas son las más importantes.
Me explico:
El mercado laboral de España está hiper – mega – ultra – saturado.
¿Qué triunfa en este contexto? La hiperespecialización.
¿Por qué?
(Pista: piensa en la historia de Amazon)
Entre otros motivos, porque con tanta gente compitiendo es muy dificil alcanzar la excelencia si te muestras como un generalista.
Y los contratantes buscan garantía de excelencia. ¿Quién contrataría a un profesional que emite dudas?
Por lo tanto, tu marca personal de cara al mercado ha de ofrecer una monosolución. Has de empaquetar tu #CV/ #Linkedin como un especialista para poder ofrecer excelencia.
¿Que pasa si no lo haces?
Caerás en el camino que todos conocemos: dispersión, aprendizaje perpetuo (que no es lo mismo que constante) y la sensación acuciante de agobio.
Si te centras en ser muy bueno en 1 servicio, conseguirás foco. Perfeccionarás la técnica a través de la repetición y obtendrás un conocimiento sectorial y una velocidad de ejecución sólo al alcance de los más TOP de tu sector.
Sobre la actitud mental (Estoicimo)
«Cuando el esclavo del vecino rompe una taza pensamos que son cosas que pasan. Por tanto, cuando te ocurra a ti debes reaccionar de la misma manera.»
» Transfiere ahora esta idea a asuntos mayores. Si se muere el hijo o la esposa de otra persona, dirías que es lo que nos toca vivir como humanos. »
» Pero si te ocurre a ti, te desconsuelas y te dices “Pobre de mí”. Deberíamos recordar en estos casoss cómo nos sentimos cuando escuchamos estos sucesos en otros.»
Imagina que a la #entrevista no le llamaras entrevista, sino “sesión estratégica de venta”
¿No crees que la prepararías con otra mentalidad?
La mayoría de la gente va a la entrevista como quién sólo busca pasar un examen.
Esta actitud te iguala con otros candidatos, y jamás te diferencia.
1. La realidad es la siguiente: tú le estás vendiendo algo a una empresa. Quizás no sepas muy bien el qué, pero este es el 1er punto que diferencia a un candidato del montón de un gran candidato.
2. Tus habilidades están siendo auditadas, y tienes que dar una respuesta ejecutiva a los 2 o 3 problemas que la empresa.
En resumen: si no tienes un resumen de la situación actual y de la deseada por la empresa, la venta no va a funcionar.
Necesitas tener esas 2 imágenes súper nítidas en tu cabeza.
No vas a entrevistas. Vas a “sesiones estratégicas de venta”con potenciales clientes.
Por lo tanto, no pongas el foco en cómo vas a dar el apretón de mano (aspecto secundario) y ponlo en casos de éxito anteriores, logros (aspecto primario) que les puedan interesar.
Si te interesa conocer más “tips” como estes, suscríbete a mi newsletter y te los enviaré semanalmente (+un post exclusivo). También puedes escribirme y te ayudaré a plantear estas «sesiones».
¿Qué te llama la atención de un perfil de #LinkedIn?
Para mí, el vínculo emocional con esa persona.
Creo que lo técnico te valida para el puesto, pero raramente te diferencia.
Sin embargo, si eres una persona que apuesta por un valor al 100%, sin duda serás memorable.
Para dejar claro este valor diferencial, existen varias áreas que puedes utilizar:
1. Foto de portada
2. Titular
3. Extracto
4. Contenido Multimedia.
Dejo un ejemplo del extracto de Rubén Napal Basterrica
. A mí me ha parecido brutal.
“Solucionador nato de dificultades. Uno de los últimos creyentes en la lealtad, si trabajamos juntos siempre podrás contar conmigo”.
Sencillo, directo y lo más importante de todo… fácil de recordar. Es memorable… en estos tiempos en los que la atención es tan escasa como la confianza.
¿Qué opinas? ¿Crees que es fácil dejar claro tu valor diferencial?
Si quieres mejorar tu perfil de LinkedIn, escríbeme a info@linkacv.com y te echaré una mano.
¿Nunca te ha pasado que envías tu #CV a través de un portal de empleo y a los 30 minutos ya has sido descartado? El responsable no es el reclutador, sino el ATS. “
¿Qué “diablos” es eso de ATS?“ Estarás pensando. Te pongo en contexto con un ejemplo práctico.
Lunes, 9 de la mañana.
Lucía, reclutadora senior de Mercatex (una gran empresa a nivel nacional) llega a su oficina.
Sobre su mesa tiene la orden de abrir dos nuevas plazas para la compañía: “Desarrollador de Negocio con inglés elevado” y “Contable Administrativo”. Lucía publicará las plazas en los portales de empleo más conocidos a nivel nacional como son LinkedIn o Infojobs.
Lo primero que hace es redactar la descripción laboral con los requisitos para optar al puesto. Lo segundo: configurar el ATS para la oferta. Pero espera…
¿Qué es un ATS?
Si quieres descubrir que es un ATS y sus secretos… te recomiendo que leas mi último artículo publicado para Generación SAVIA ( y te recomiendo que los sigas)
SAVIA es un proyecto sin ánimo de lucro liderado por Fundación Endesa que busca promover un cambio cultural y facilitar la contratación de mayores de 50 años (edadismo).
¿Por que la gente se va de #Google?
Mucha gente que trabaja en Google suelen ser #expats. Lo han dado todo por crecer profesionalmente y tras llegar a una gran compañía como Google, algunos la abandonan al cabo de un tiempo. ¿Por qué sucede esto?
En el libro “El Estilo Virgin”, Richard Branson habla de esto, y aporta un estudio que cita los 3 motivos principales.
1. No están conectados con la misión de la compañía.
2. No se llevan bien con sus compañeros
3. Mala relación con su jefe.
El dinero es un mal motivador a largo plazo. Lo mismo sucede con el prestigio. Una vez los tienes, sólo te contentas (temporalmente) con más, y nunca es suficiente.
Pero lo verdaderamente importante es la misión. Tu misión ha de estar alineada plenamente con la de tu compañía.
Y obviamente, los reclutadores lo saben. Por eso es importante que definas claramente tu misión en tu #CV: si está alineada con la de la compañía será un indicador de “hmm… candidato interesante a la vista”.
Si quieres leer más posts como este, te recomiendo que te suscribas a mi newsletter (link en comentarios).
¿Estás de acuerdo? Me encantaría conocerte tu opinión.
La ansiedad generada por la opinión de los demás
En la actualidad, estamos rodeados por miles de personas que no reparan en nosotros un ápice, pero seguimos con esa angustia de aceptación más fuerte que nunca incluso.
Internet y las redes sociales no han hecho otra cosa que alimentar este problema.
Epicteto ponía el ejemplo de una cantante con ansiedad:
En la soledad de su estudio cantaba y tocaba su arpa a la perfección, pero en el escenario con público, su voz se debilitaba.
¿Por qué?
Porque ella estaba preocupada por algo que no puede controlar: la opinión de los demás sobre ella misma.
Para Epícteto, ella dominaba el arte de la música, pero no de la vida.
Paradojicamente, si renuncia al aplauso que persigue con tanto deseo, lo terminará consiguiendo
La vida es así. Aceptar todo lo externo nos da poder, porque nos libera de cargas para poder centrarnos en lo importante: poner la energia en tus propias acciones verdaderamente importantes.
Y en la búsqueda de empleo es lo mismo: debemos de superar el miedo al rechazo y poner el foco total en las acciones que nos permitan avanzar hacia nuestro objetivo.
Los dos atributos dorados de tu carrera profesional.
En este mercado laboral cada vez más global, comienza a ser común que te lleguen ofertas que combinan 2 atributos de oro y que raramente se encuentran juntos:
Crecimiento profesional + Rentabilidad.
En otras palabras: salario + proyecto a cambio de emigrar por unos añitos.
Este caso se da especialmente con personas que se marchan a América, cada vez más a Asia y algún país concreto como Qatar.
Tanto si llega una oferta como si la persona decide probar suerte por si misma, el esquema de pensamiento ideal para considerar la situación sería similar al siguiente :
1. Análisis riesgo – beneficio: lo ideal es buscar siempre un riesgo asimétrico (mucho beneficio por poco riesgo).
2. Escenarios posibles: Detallar desde el mejor escenario posible hasta el peor escenario posible te tranquiliza y te permite visualizar correctamente tu situación.
3. Toma de decisiones: Considerar previamente las decisiones más difíciles a las que uno se habrá de enfrentar si se dan determinadas situaciones.
4. Financiación: De manera resumida, es fundamental conocer los gastos en el peor escenario posible y el coste fijo de vida, que ha de ser exactamente el mínimo en cualquier tipo de escenario.
Me encantaría conocer tu opinión/experiencia al respecto.
Cómo escribir tu titular en LinkedIn
Una manera súper sencilla de escribir tu titular de #LinkedIn para atraer y generar contactos RELEVANTES de tu sector.
Te llevará 5 minutos. Sólo tienes que contestar a las siguientes 3 preguntas:
1.¿Cuál es tu mercado?
El nicho de mercado en el que eres más fuerte que otros candidatos. Esto te ubica en el mercado.
2.¿Cuál es tu monosolución?
El área de tu trabajo en el que eres capaz de obtener resultados destacados. Esto te hará destacar por encima de candidatos genéricos.
3.¿Cuál es tu zona de genialidad?
Esa área de tu trabajo que te encanta, mantienes facilmente el foco y obtienes resultados excelentes. Esto te hará brillar por encima de otros candidatos.
Esos 3 puntos cubren lo que le interesaría a un posible reclutador o tu jefe potencial.
No lo procrastines más y dale respuesta en 5 minutos.
Si quieres que te ayude a mejorar tu perfil para generar una red de contactos viva, conecta conmigo y escríbeme.
Rutinas de búsqueda de Empleo
Existen una serie de rutinas que pueden abrirte paso como una tuneladora cuando estás en la búsqueda de trabajo:
Rutinas de orden y claridad mental:
1. Planificación dominical.
2. Seleccionar 1 “tarea roca” de la mañana.
3. Reflexión del día (por la tarde, al acabar el trabajo).
De avance (súper importantes)
1. Prospección digital de contactos clave: 60 m/día.
2. Sesiones y reuniones con contactos: 60 m/ sem. Mínimo marcarse el objetivo de reunirse con una persona/sem.
3. Seguimiento de contactos: 60 minutos/s. .
Aprendizaje:
1. Participar en un webinar gratuito con un especialista.
2.Tomar una pequeña clase diaria de tu especialización.
3. Realizar un ejercicio concreto y definido sobre esta clase.
Visibilidad:
1. Interactuar en un grupo de LinkedIn, Facebook o algún grupo relacionado con tu objetivo.
2. Crear/publicar minicontenidos: 30 m/día.
3. PREGUNTA. Pregunta a líderes de opinión de tu sector o a las personas que sigues.. Profesionales como Iván, Javier, Borja, Javier, Mar… siempre están dispuestos a ayudar.
De protección:
1. Apagar el móvil a las 19:30. No usarlo más de 30 minutos diarios.
2. Tener un listado definido y ordenado de tus miedos.
3. No ver la tele más de 60 minutos al día.
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Países donde los expatriados se sienten más acogidos.
Hace unos días leía un estudio que había publicado #Internations acerca de los 10 países que mejor acogen expatriados.
El estudio valoraba principalmente 3 variables:
– Actitud amigable en relación a los #expats.
– Facilidad en hacer amigos.
– Expatriados propensos a vivir en el país para siempre.
El ranking:
1. Portugal
2. Taiwan
3. México
4. Camboya
5. Bahrein
6. Costa Rica
7. Omán
8. Colombia
9. Vietnam
10. Canada
Aunque la mayoría de los países no los conozco, mis preferidos serian 3: Portugal, México y por supuesto mi favorito… Brasil, que ocupa la posición 14º en el ranking.
¿Cuál escogerías/recomendarías tú?
El estrés es el fruto de una incongruencia entre tus acciones y tus valores.
Todos tenemos unos valores ordenados en nuestra cabeza. Tú los tienes, yo los tengo, y el Jóker también los tiene.
Otra cosa es que hay personas conscientes de sus valores y otras que no. Pero tus valores están ahí, en tu subconsciente.
Cuando tienes en tu cabeza digamos tus 3 primeros valores, establecidos por un orden determinado, es más difícil que sufras estrés, pues reconoces más fácilmente que hay cosas que te niegas a hacer.
Cuando no tienes claro el orden ni cuáles son tus valores, no sabes cuando ponerle el freno a lo que te está pasando y por lo tanto pasas a ser víctima de la situación: entregas tu trabajo tarde y mal, haces «chapuzillas» para facturar más y cada pequeño acto en tu trabajo te hace sufrir.
Te hace sufrir porque estás haciendo algo que no encaja contigo, pero tienes que tragar.
Por eso es fundamental identificar tus valores o como a mí me gustas llamarlo; tu código profesional.
Tener un código es el único ansiolítico que realmente funciona: es efectivo, indoloro… y gratis.
¿Conoces otro remedio mejor para el estrés?
Existen 4 formas de encontrar empleo.
1. Red de contactos: Recomendación interna.
2. Visibilidad en #LinkedIn: Ser encontrado por el reclutador. Añadir palabras clave y publicación de contenido.
3. Autocandidatura: hay que tener mucho tacto y empatía para hacerla bien.
4. Loterías y Apuestas del Estado: los portales de empleo.
¿Cuál es el problema?
Contactos: cuando nos damos cuenta de su importancia, es demasiado tarde. Necesitamos algo más a corto plazo.
Visibilidad en LinkedIn: la más efectiva en relación resultados/escala de tiempo.
Autocandidatura: para hacer una buena prospeccion hay que tener grandes capacidades de ventas.
Portales de empleo: no puedes confiar tu futuro a algo tan impredecible como un portal de empleo.
——–
¿Qué haría si no tengo red de contactos?
1. Visibilidad en LinkedIn:
Perfecto para estas situaciones.
Me pondría a arreglar mi perfil (palabras clave) hoy mismo y trazaría un plan de contenidos para esta tarde. Así logras relevancia en tu sector y te encontrarán más fácilmente los reclutadores.
2. Autocandidatura:
Todas las semanas me marcaría 3 objetivos: generar conversaciones, minicharlas y reuniones.
3. Portales de empleo:
Le dedicaría menos del 5% de mi tiempo.
¿Estás bloqueado en Linkedin? Escríbeme y lo vemos!
Idiomas en LinkedIn: Nunca mientas en tu nivel de inglés, ni en Linkedin ni en otro sitio.
La cuestión es la siguiente: Tienes años y años de experiencia y resultados. Has batido el cobre por aquí y por allá. Conoces de cabo a rabo tu sector.
Pero ahora que tienes que buscar empleo, tienes un problema: el inglés.
¿Cuál es el problema?
El problema es cuando intentas convertir un mero «chapurreo» en inglés en «competencia básica profesional».
Puede quedar bien en tu LinkedIn e incluso puedes recibir una llamada para el puesto, pero te va a sentar muy mal cuando llegues a la entrevista.
El reclutador ya sospechará de ti si dices hablar inglés y luego no tienes tu perfil traducido.
Posteriormente le será muy fácil desenmascarar esta mentira en la entrevista. Y te va a hacer sentir mal. Serás descualificado inmediatamente y es muy probable que vayas con inseguridades a las siguientes entrevistas.
El recuerdo permanecerá en tu memoria.
No hay de que avergonzarse si no dominas otros idiomas. Hay que avergonzarse de querer ser lo que uno no es.
Si quieres leer más tips como estes sobre LinkedIn, suscríbete a mi newsletter en los comentarios.
¿Cómo puedo ser encontrado a través de #LinkedIn?
Mucha gente duda de si LinkedIn realmente funcionará para ellos. Yo puedo decir que sí, pero no puedes tratarlo como Facebook (que es lo que hace mucha gente).
Como se suele decir, la calidad de nuestra vida depende de la calidad de nuestras preguntas, así que…
¿Cual es la diferencia entre las personas que consiguen resultados en LinkedIn y las que no?
Fácil: las personas que consiguen resultados se enfocan en aprender a utilizar la herramienta. Porque LinkedIn no es un remedio mágico, sino una herramienta.
Te resumo el proceso.
1. Un reclutador realiza una búsqueda de candidatos
2. Aparecen 10 páginas de resultados.
3. Preselecciona 15 candidatos de las primeras 3 pág.
La clave?
Obvio: salir en las primeras páginas de los resultados de búsqueda.
De qué depende esto?
– Adecuación de tu perfil a la plaza: por eso es importante tener un perfil concreto, conciso y con palabras clave.
– Interacciones: relevancia del contenido y conexiones .
¿Cuándo buscas en Google vas a la página 76?
Pues un reclutador tampoco. Por eso es importante potenciar tu LinkedIn.
Si quieres aprender cómo usar esta herramienta, escríbeme y lo vemos.
¿Cómo busca un reclutador un perfil como el tuyo?
Para usar #LinkedIn correctamente, hay que entender las dimensiones de tu “disputa”. ¿Cómo busca un reclutador un perfil como el tuyo?
Pues exactamente igual que cuando buscas precios sobre un producto en internet.
1. Escribes una serie de palabras clave.
2. Aplicas filtros.
3. Haces una preselección de las primeras páginas. Es decir, escoge 15, llama para entrevistar a 10 y 1 persona es contratada
Detalle importante: si apareces en la página 32 de los resultados, es normal que no contacte.
El reclutador no va a estar examinando 32 páginas. Tú tampoco lo harías cuando buscas algo en Google o Amazon.
Ahí está tu disputa: saber con cuanta gente compites y qué haces tú para diferenciarte de ellos.
Pregunta mágica: ¿Como salgo en las primeras páginas de LinkedIn?
Existen dos potenciadores.
1. Información correcta: palabras clave y rellenar tu perfil con datos específicos.
2. Relevancia: contenido, interacción y conexiones con el reclutador. Por eso es importante tener una rutina de participación en LinkedIn.
Si quieres potenciar tu LK, hoy envío con mi newsletter un PDF con “Mis 50 titulares de LinkedIn favoritos”. Suscríbete para recibirla y seguro que te inspirará.
2 ª estrategia para aprovechar la cuarentena: crea tu propio CRM de búsqueda de empleo y envía emails de seguimiento (follow ups).
Una persona que se quiere comer el mercado laborar organiza todos los contactos relevantes en su búsqueda en un CRM.
Sólo de esta forma puedes identificar en que etapas te encuentras en los procesos. Es una gran idea para hacer un buen mapa mental. Y no sólo procesos, sino conversaciones con personas de otras compañías que te puedan ayudar.
Organizando tus contactos en un #CRM (hay muchísimos gratuitos) te permitirá hacer follow ups.
Simplemente, cuando han pasado más de 7 o 10 días, envía un email de manera educada, aludiendo a que ya han pasado X días y que te gustaría saber si la otra persona sigue interesada. Algo tan fácil de responder que sea imposible ignorarte. De esta manera multiplicarás las respuestas.
¿Habías pensado alguna vez en organizar tus contactos en un CRM? Me gustaría saber tu opinión sobre el tema.
El principal problema de salud aparejado al teletrabajo: la falta de hierro.
Cómo yo ya llevo un tiempo trabajando desde casa, he descubierto que el principal problema del teletrabajo son las distracciones. Y yo he descubierto que las personas que se distraen es por falta de hierro.
El hierro suficiente para fabricar dos candados y ponerlos en la nevera y la despensa.
Ten cuidado con las distracciones y olvídate de ir a la cocina a picar algo. Comenzarás un círculo vicioso difícil de abandonar.
Que tengas una buena semana y disfruta de los nuevos desafios.
Las 2 semanas de transformación en tu rutina de #Linkedin
– Perder el miedo a publicar contenido es el primer paso para empezar a sacarle partido a LinkedIn.
Porque el contenido te da visibilidad, atrae y convence a tus jefes potenciales, reclutadores y compañeros de sector. Y ahora con el #teletrabajo, puede ser un excelente remedio para no sentirse aislado.
Por eso, lánzate a publicar ahora. No vas a tener mejor momento para perder el miedo. Te sentirás más conectado y es el inicio para conocer a personas que cambiarán tu vida.
Yo gracias a #LinkedIn he conocido muchísimos clientes, y he tenido la suerte de conocer a algunos de ellos en persona como Mercedes, Ramon o Francisco. He entrevistado para #yatellamaremos a personas súper interesantes como Javier Cuesta, Borja o Iván Fernández. Y gracias a Iván conocí a un crack como es Ricardo Villa. Por cierto, te he dicho que en breves publicaré una entrevista a Mar Domínguez?
Si ellos no hubieran leído mi contenido, o ellos no escribieran el suyo propio, jamás nos hubieramos conocido.
Por lo tanto, ¿a qué estás esperando? Te dejo 4 formatos fáciles para que te sientas cómodo:
· Comenta una Cita o Foto.
· Reflexión Personal.
· Listado de recursos para tu sector.
· La respuesta a un famoso.
Mi opinión: saber hablar en público.
“Santiago, tuve una entrevista pero aún no tengo respuesta.» «¿Puedo entrar en contacto con el reclutador?”
“Santiago, tuve una entrevista pero aún no tengo respuesta.»
«¿Puedo entrar en contacto con el reclutador?”
Esa es una pregunta que recibo frecuentemente.
Por desgracia, pocos reclutadores aportan un feedback ágil y esa #esperainfinita aumenta mucho los niveles de ansiedad.
Por supuesto que puedes entrar en contacto con el reclutador y preguntar por el proceso. ¿Acaso no formas parte de él?
Ahora bien, siempre con educación. El problema es que en ocasiones esa ansiedad ciega la educación.
1. Espera mínimo unos 7 – 10 días.
2. Yo recomiendo llamar. Puedes enviar también un correo. Lo importante es que escojas una forma de comunicare, y no varias (whatsapp, mensaje…no. Nada de “asediarlo”).
3. Llama siempre en horario de trabajo.
4. Di tu nombre y el nombre de la plaza lo primero. Ponte primero en el lugar del reclutador si quieres que el se ponga en el tuyo.
¿Sin respuesta? No te obsesiones.
Pon el foco en lo que sí controlas. Sigue aplicando tu rutina de búsqueda de empleo.
1. Concéntrate en charlar con tus contactos
2. Atrae relaciones estratégicas publicando contenido en LK 3. Saca brillo a tu vitrina profesional: afila tu CV con logros profesionales y una propuesta de valor clara e hiperespecializada.
¿Has pasado la #esperainfinita? ¡Compártela!
Los 3 puntos de apoyo para una recolocación exitosa: Estrategia, Relato y Estado de ánimo.
Lo único que es seguro ahora es que esta crisis pasará.
Y cuando pase, lo mejor que se puede hacer es estar lo mejor preparados posible para la normalidad.
Pongamos que te propones en las siguientes 3 semanas trabajar tu marketing personal. Así te posicionarás de manera atractiva a esas empresas diana que te interesan
Debes de prestar atención a 3 pensamientos:
– #Estrategia: El plan de acción integral. No confundirla con la táctica, que serían las pequeñas acciones o subacciones de esa estrategia.
– #Relato: Puede ser capacitante o incapacitante. Tu eliges que cuento escuchas antes de dormir.
– #Estado de ánimo: importante obligarse a tener ciertos pensamientos. El estado de ánimo no puede estar bajo, pues se cargará toda la estrategia.
Te recomiendo el libro “El hombre en busca del sentido” donde un médico judio (Viktor Frank) cuenta las diferencias anímicas entre aquellos que sobrevivieron a un campo de concentración.
Sobre si tienes miedo de comenzar a publicar en #LinkedIn.
Si eres una persona que le gustaría lanzarse a publicar y te da miedo las críticas, piensa lo siguiente:
No puedes aceptar la crítica “constructiva” de quien no construyó nada.
Para que una persona pueda hablar contigo en tono de crítica constructiva esa persona ya tiene que haber construido algo.
Te van a criticar. Así que prepárate para cosas que no te gustaría oír. Y cuanto mejor te vaya, más “criticoconstructores” tendrás.
Céntrate en lo fundamental: eres tú el responsable de lograr tu objetivo.
Cualquier cosa que las personas hablen es una distracción en tu camino, pero nada más que eso. La mayoría no tienen malicia alguna, sólo que no son 100% conscientes de lo que están transmitiendo.
Si quieres que te ayude a identificar el obstáculo n1# que te impide lanzarte, escríbeme un mensaje privado y charlamos.
¿Sabes cómo se pasa de ser arqueóloga a desarrollar una carrera de ventas?
Con un sales pitch como este: “Si me contratas no voy a dar el 100%. Voy a dar el 8.000%”
¿Qué pensarías si un candidato a trabajar contigo te promete esto?
Esto sí es un buen discurso de venta. Y es la esencia de Mar Domínguez Seda.
Te dejo en comentarios un enlace para escuchar su entrevista (la primera parte)
Hechos destacados.
– Porque ama su trabajo.
– Como pasó de la arqueología a una posición de desarrollo de negocio.
– Su lucha con el síndrome del impostor.
– Su carrera en Mr Wonderful y su desarrollo profesional.
Y para la próxima parte (mañana miércoles 25…) hablaremos de cómo le saca todo el partido a Linkedin, entre otros aspectos.
¿Que haría Mar Domínguez Seda dominguez Seda si mañana se tiene que poner a buscar #trabajo?
«Lo haría exactamente igual que busco clientes clave para mi empresa: #Hipersegmentación.»
No enviar CV como churros a todo quisqui.
Si quieres saber más sobre cómo Mar ha enfocado la búsqueda de empleo en su vida, LinkedIn y en definitiva, conocer a una profesional tan apasionada, comprometida como Mar te invito a que escuches la 2ª parte de su entrevista para #Yatellamaremos.
En ningún lugar te regalan nada. Siempre hay una lucha enorme por los mejores puestos.
Los españoles queremos encontrar trabajo en Holanda, Alemania o UK.
– Los holandeses quieren trabajar en Suecia o Noruega.
– Los escandinavos emigran a trabajar a Australia o Nueva Zelanda.
¿Qué es lo que pasa?
Parece que nadie está cómodo en el lugar que le pertenece.
Escribo esto porque para muchos emigrar parece ser la panacea, y no es así.
No importa del lugar del que vengas, cuando llegas a un país siempre vas a tener una dura competencia en tu área de trabajo.
En ningún lugar se atan perros con longanizas. Nadie te regala nada y siempre que escuchas noticias de alguien, no sabes por todo lo que ha tenido que pasar.
– PD: por si alguien se preguntó a donde emigran los australianos… los australianos terminan hartos de trabajar y lo dejan todo para pasarse un año viajando.
Cita: Warren Buffet:
La gente siempre me pregunta dónde deberían trabajar y yo siempre les digo que vayan a trabajar con aquellos a los que más admiran.
Resistiendo la Infoxicación
Para mí uno de los grandes problemas de esta 4º semana es resistir y no caer en la #infoxicación: tanto tiempo en casa, y tantos contenidos están tapando lo más importante de un periodo de encierro y aislamiento: la reflexión.
La reflexión de uno mismo te permite hallar tu propósito.
No importa que sea salvar el mundo, el dinero o formar una familia: todos tenemos una razón para la que vivimos… y servimos.
“Protege tu tiempo” se suele decir en los webinars de Management.
Y yo digo: protege tu mente, o como mínimo, tus ojos y orejas. El bombardeo formativo e informativo te dejará embotado si no lo haces. Y embotado no avanzas, sino que das vueltas en círculos.
No existe mejor momento que ahora para reflexionar sobre nuestro propósito: en el futuro no tendremos esta oportunidad de nuevo.
Este propósito nos dice lo que nos gusta y dónde tenemos que estar. Gracias a él podemos darle forma y extraer nuestra misión como profesional , que es básica para estar en sintonía y plenamente alineado con la empresa.
Y si estás interesado en construir poco a poco tu felicidad, estos son los cimientos.
¿Cómo puedes regresar a casa sin dar un paso atrás profesionalmente?
Esta era la preocupación de Mercedes Permuy en Enero de 2019.
Mercedes se encontraba en Barcelona en esa fecha trabajando como Controller de Filiales Internacionales para Vicens Vices.
Sin embargo, deseaba regresar a su “terriña” (Galicia).
Y claro ¿cómo hacerlo sin dar un paso atrás? Es obvio que en Barcelona hay muchas más oportunidades que en A Coruña o Vigo.
Finalmente Mercedes consiguió su objetivo en un tiempo record: 4 meses tardó en dar con una posición perfecta para ella en el Grupo Inveravante.
Para mí Mercedes lo logró por dos razones:
– Era consciente de la importancia de su marca personal: No se trataba de tener un CV o un LinkedIn atractivo, sino de sentirse segura con la imagen que transmitía.
– Actitud insuperable: desde el primer momento se mostró súper proactiva a colaborar conmigo. También se mostró fuerte cuando las cosas se pusieron difíciles.
Conocí a Mercedes gracias a mis publicaciones de LinkedIn y finalmente – además de haberle ayudado a lograr su objetivo profesional – la he podido conocer personalmente.
No soy un fanático de la tecnología, pero en este caso doy gracias al algoritmo de LinkedIn por juntar nuestros caminos, pues he conocido también a una buena amiga.
«Convivir, una forma de inteligencia.»
“Si ya fuiste expatriado antes, será más fácil adaptarte a otro país”
No tiene porqué ser así.
Quizás uno acumule experiencia valiosa, pero para mí influyen más tus circunstancias personales y profesionales que el país en sí.
Al fin y al cabo, el tiempo para la integración comienza cuando llegas a casa. Y si cuando llegas a casa te vienes con el trabajo en la cabeza, o sencillamente te ves obligado a salir tarde, esa adaptación se verá pospuesta.
¿Cuantas personas habremos pospuesto alguna estudiar el idioma por salir tarde del trabajo?
Y luego está el amor que le tienes al nuevo país: si te “cae bien” vas a estar 100% receptivo. Si por el contrario te genera desconfianza, es probable que no te adaptes nunca.
Muchas veces este amor nace de los pequeños detalles a la hora de alquilar la casa, con los compañeros de trabajo… o simplemente la oferta cultural.
Todo suma. Lo importante es ser consciente de hasta que punto uno está siendo honesto consigo mismo y su propia integración.
Una entrevista de trabajo no es un examen.
Tampoco fueron exámenes aquellos tests en las universidad . En realidad fueron “controles”. Controles en tu vida para ver si pasabas al siguiente nivel… o no.
Un verdadero #examen es cuando tus actos tienen trascendencia. No en tu vida, sino en la de los demás.
– El verdadero examen es cuando eres juez y tienes que dictar sentencia todos los días. Si te equivocas enviarás a un inocente a la cárcel.
– Cuando eres #médico y tienes que tomar decisiones que pueden salvar vidas, como está sucediendo.
No importa lo que seas: policia, transportista… siempre en tu vida llegará una #crisis que te ponga al límite de tus capacidades de ayudar a los demás.
Y ese es el verdadero examen. Es en esos momentos donde tienes que dar la talla. Porque esas decisiones son las que van a impactar en los demás. Y el trabajo que tú no hagas no desaparecerá, sino que lo tendrá que hacer otro (o incluso el desenlace podría ser peor).
Por lo tanto, que las entrevistas de trabajo no nos generen estrés innecesario.
Son decisivas en nuestra vida, sí. Eso no lo quita nadie.
Pero los actos que verdaderamente impactan en la vida de los demás llegarán después.
Más vale que seamos conscientes de esto y le demos la importancia adecuada a cada asunto.
Siembra,siembra siembra… seguro que el momento de recoger llegará cuando menos te lo esperes.
1) Charla con alguien, invierte tiempo en conocerlo y comprueba que demuestra interés en ti.
2) Agendad un día para conoceros a través de una videollamada.
3) Preséntate…. y escúchale. Intenta dar respuesta a algún problema que pueda tener y que tú le puedas ayudar.
LinkedIn está para conectar profesionales con intereses en común. Y ya has visto que no necesitas mucho para generar un gran impacto.
«Santiago, sospecho que no consigo volver porque estoy sobrecualificado o creen que pediré un salario desorbitado”
En ocasiones en el extranjero uno tiene la suerte trabajar en grandes proyectos que – aparentemente – en España apenas se desarrollan.
¿Cómo enfocar la búsqueda de empleo si estás “sobrecualificado”?1. Validar tu oferta:
– ¿Lo que estoy ofreciendo es interesante / se está haciendo actualmente?
– ¿Está creciendo este sector/mercado o está parado?
– ¿Cómo pivoto?
2. Hablar con ese mercado y escuchar su opinión:
– Networking: cerrar minicharlas y reuniones.
– Publicar en LinkedIn para atraer a personas con interés común.
– Prospectar contactos
Todo esto son estrategias que poco a poco te van dando pistas acerca de la “zona” que encajas como profesional en España.
Si haces una buena propuesta y tienes pruebas de que el mercado se interesa por ti (validar tu CV), será cuestión de tiempo que aterrices en una de tus empresas diana.
Practicamente todos los expats españoles que me he encontrado son profesionales que trabajaban a un alto rendimiento.
¿Cuáles son los 3 KPI’s de la búsqueda de empleo?
Cuando estamos en el extranjero y queremos regresar a España, es fundamental planificar una serie de escenarios realistas.
– Si no determinas lo que quieres a medio plazo, es probable que te quedes enganchado a los portales de empleo 6 meses hasta que despiertes y pases a la acción con algo más efectivo.
-Si no tienes un objetivo claro y medido en el tiempo, no puedes trazar una estrategia.
-Si no tienes estrategia, irás a la deriva. Un día irás en una dirección (voy a hacer un curso) y otro día en la contraria (voy a parar por un tiempo).
Al final quedas expuesto a la suerte, sin saber muy bien que actos han valido la pena.
Yo lo digo siempre: existen 3 métricas/KPIS que miden tu éxito en la búsqueda de empleo:
• Número de conversaciones/mensajes/correos con personas que te pueden ayudar.
• Número de cafés/minireuniones con estos contactos.
• Número de invitaciones a entrevistas.
Eso es lo que importa en primer nivel. Ni cursos, ni enviar CV a todo quisqui, ni perder el tiempo en portales de empleo.
Céntrate en lo que importa: Hablar con la gente.
Las 3 cualidades que debes de buscar cuando contratas a alguien
«Alguien dijo una vez que cuando contratas a alguien debes buscar tres cualidades: integridad, inteligencia y energía . Si la persona que contratas no tiene la primera, las otras dos te matarán. Si lo piensas tiene sentido. Si contratas a alguien sin integridad, realmente debes querer que sea tonto y perezoso».
Warren Buffet
Aunque ya llevamos más de 6 semanas teletrabajando, os dejo unos consejos para seguir acondicionando la casa que he leído en el EMT
1. Sustituye las fotos de tu familia por la de tus compañeros de trabajo. Es muy importante no olvidar las caras de tus compañeros. Además, si las vas viendo también irás recordando por qué trabajas ocho horas desde tu casa en lugar de ver la tele y beber cerveza todo el día.
2. Instala un baño de hombres y otro de mujeres. Cada vez que tengas ganas de orinar te sentirás de vuelta en la oficina.
3. Sitúa a Javier de Sistemas en la esquina junto al tresillo. Tu trabajo sin Javier de Sistemas no tendría ningún sentido, así que lo mejor es que lo coloques junto al tresillo y lo convenzas para que deje solos a su mujer e hijos durante el confinamiento y teletrabaje desde tu casa.
4. Llena tu pasillo de cajas y todo tipo de obstáculos para simular el atasco de la M-30. Si llegas puntual a la mesa en la que trabajas, jamás sentirás que estás en la oficina. Lo mejor es llenar el pasillo de cachivaches y permanecer retenido en él durante una hora mientras escuchas la radio e insultas a las personas con las que te cruzas, aunque sean tus hijos yendo al baño.
(Texto extraído de El Mundo Today)
Las 5 cosas más importantes por lo que observo que los expatriados quieren regresar a España.
• El ambiente de seguridad a nivel general.
• Sanidad y Educación. Son servicios asequibles calidad/precio
• Estilo de vida. La forma de relacionarse con la gente.
• Familia, amigos. Nuestra gente.
• Alimentación: alimentos de calidad a un precio razonable.
Por la contra, a continuación las 5 principales desventajas.
• Cultura laboral y empresarial inferior a otros países
• Inestabilidad política y crispación ideológica constante.
• Impuestos elevados.
• Arbitrariedad administrativa y recaudatoria.
• Inestabilidad y precios elevados en bienes y servicios como gasolina, gas, peajes, electricidad.
¿Qué opinas? Si encuentras alguna ventaja/desventaja más, prometo hacer un listado compilando todas y publicarlo en esta red.
El Síndrome de Diógenes de la actualidad: la acumulación de cursos y webinars gratuitos.
– No necesitas ese curso que estás haciendo para encontrar empleo. No será decisivo. Tampoco necesitas esa certificación para que te contraten.
No tengo nada en contra de la formacion. Pero sí lo tengo cuando observo que está torpeedeando nuestro objetivo
La cuestión es la siguiente: la formación tiene un coste de oportunidad que nadie aprecia (tiempo físico y energía mental).
A diario observo que los que más se apuntan a formaciones, menos resultados obtienen en su búsqueda de empleo. Van mucho más lentos.
Formarse está bien, pero el objetivo de este parón profesional era encontrar empleo, recuerdas?
– La formación es una actividad muy estimulante (conocimiento), cómoda (no tenemos que mover un dedo ni rendir cuentas) y muy asequible (gratis). Es una oferta irresistible a nuestra mente.
– Por otra parte: lo importante de la búsqueda (claridad mental, networking y LinkedIn) es díficil y poco apetecible.
Resultado: tras un par de semana, tienes la sensación de haber hecho 1000 cosas… pero ninguna relevante para tu contratación. Y no sabes que puede estar fallando…
Si haces un curso por el que no pagarías ni 10 euros … ¿ crees que impactará en tu carrera?
Michael Robinson: su marca personal
Se habla mucho de #marcapersonal y curiosamente, el primer recuerdo que yo tengo de alguien que no te dejaba indiferente es de Michael #Robinson, quien acaba de fallecer hoy.
Siempre recordaré sus míticos comentarios en los partidos de Canal Plus los domingos a las 9 de la noche.
– Sus comentarios no eran los de la mente más análitica del futbol, pero sin duda eran únicos.
– Su voz, su tono, su forma de expresarse en un idioma que le era ajeno. Sin miedos, sin tapujos.
Robinson supo hacer de una debilidad una fortaleza. Es más, lo convirtió en su estandarte, en su sello distintivo. Fue el máximo exponente de para que sirve la marca personal.
Esto me hace reflexionar acerca de muchos bloqueos que experimentamos a diario. Con ejemplos como él, estos bloqueos parecen absurdos. Y lo que es mejor, vemos que es posible hacernos fuertes a través de ellos.
Dejo una de sus frases para cerrar este pequeño obituario improvisado. Espero que nos haga reflexionar:
– «Cuando llegué a España yo sólo decía hola, adiós, gracias, cerveza y contaba hasta cinco”. – “El fracaso ha sido el motor de mi vida.
Warren Buffet
Es mejor salir con gente mejor que tú. Elige compañeros cuyo comportamiento sea mejor que el tuyo y tú irás en esa misma dirección.
Entrevista a Antía Blanco, HR Manager para Galchimia
Todo a lo que dediques mucho tiempo tiene que estar en tu CV”
Esta es una gran cita de Antia Blanco, HR Manager para Galchimia, una empresa del sector químico gallego.
3 cosas que he aprendido con Antía:
– Como aproximarte a un reclutador: la mejor forma actual es a través de LinkedIn. Ahora bien, lo que decidirá el resultado será la forma, y este detalle dirá si ha sido una gran decisión o un error catastrófico.
– Storytelling: es todo lo que has vivido en tu vida relevante para explicar porqué te encuentras en esa habitación realizando esta entrevista.
– Marca Personal: Abordarla de la manera más llana posible. Entender que es la percepción que creamos en los demás. Cuidemos o no nuestra marca, es inevitable generar una percepción.
Además, Antía afirma que es muy positivo para tu marca personal llevar algo que te diferencie te muestras publicamente. Es una forma de ser memorable… y de lanzar un mensaje. Sin duda, Antía me ha parecido una profesional súper genuina.
Gracias a Antía vas a aprender cómo “hacer match” con la empresa perfecta, cómo enfocar el CV, el proceso de selección y especialmente… la visión de una especialista en recursos humanos. Sin duda, un testimonio de alto valor.
Entrevista: https://cutt.ly/0yfiiQP
¿Cuál es tu mejor brújula laboral?
Esta semana hablaba con un amigo que se encuentra en un ERTE. Me dijo que las últimas dos semanas se las pasó relajadas, pero que le habían contactado a través de LinkedIn 2 reclutadores.
Me alegré por él , pues en 2 semanas ha tenido dos entrevistas sin estar especialmente activo en la búsqueda, por no decir que ni en búsqueda estaba.
Me preguntó mi opinión sobre el mercado y le comenté que es difícil decir algo con certeza total. «Depende mucho del sector le dije».
No obstante, añadÍ que ya hace unas semanas ya comentaba Javier Abeleira de que con tanta gente desempleada, la visión de un reclutador es que el mercado está lleno de talento. Por lo tanto yo opino que muchas empresas saben que hay que moverse rápido.
Quizás lo más importante de la conversación viene a continuación:
– ¿Sabes cuál es el siguiente paso? – le pregunté.
– No. ¿Cuál es?
– Ahora tienes que preguntar en las entrevistas qué es lo que los reclutadores han encontrado atractivo en tu oferta (CV) como candidato. Ellos te dirán lo que valora el mercado en ti.
En cuanto salgas de las entrevistas, te contraten o no, refuerza esa información en tu CV con pelos y señales.
Esa información vale su precio en oro y será tu brújula laboral para el futuro.
Recibe mi guía: https://lnkd.in/g2v7wE8
Superando tus miedos en la búsqueda de empleo
La #búsqueda de empleo es un desafio: conocer gente nueva, entrevistas, publicar en LinkedIn, abordar las autocandidaturas…
Es lógico sentir miedo y preocupaciones.
Constantemente te preguntas si podrás hacerlo y si todo saldrá bien. Pero claro, tu mente vuela… y te ametralla a dudas y segundos pensamientos.
Pero seamos claros: puedes superar tus miedos… ¿o no lo has hecho en el pasado?
Si lo que estás haciendo no es un desafío, no te va a hacer progresar.
– Necesitas pasar por esta experiencia. Porque así recibirás más confianza.
– Necesitas sentirte incómodo. Necesitar percibir tus nervios, tensión… esos momentos marcan la diferencia frente a otros candidatos.
Todo esto te hará conocerte mucho mejor.
No será fácil. Pero tienes que empujarte más y más lejos en cada ocasión que dudes de ti mismo.
Si tienes que bajar el ritmo, pues lo bajas. Si tienes que volver a empezar una tarea, pues comienzas de nuevo.
Pero sólo porque exista el riesgo de fallar no significa que no debas intentarlo.
Ten claro lo siguiente: si sigues haciendo lo mismo, recibirás los mismos resultados.
Cambia el chip y apaga el discurso autodestructivo de tu mente: eres más fuerte de lo que piensas.
Lee más posts así suscribiéndote (+regalo): https://lnkd.in/g2v7wE8
¿Cómo acercarte a un reclutador?
Lo contaba el otro día Antía Blanco en un post: acercarte a un reclutador puede se un gran éxito… o un fracaso.
Acercarte a un reclutador es y era como hablarle a la chica guapa de tu clase; te da miedo, pero un día te lanzas y por regla general no te hace ni caso. O te regala una sonrisa de 3 segundos y a otra cosa, mariposa.
Hagamos un ejercicio de empatía:
Si fueras esta chica, te aburriría comprobar… que todos te dicen lo mismo, un día sí y otro también.
Hasta que un día alguien se fija en ti con calma y detenimiento… y te dice algo bonito sobre ti que no habías escuchado nunca. Y ese piropo es lo que le toca la fibra, bien porque la otra persona le sorprende… o bien porque sabe que la otra persona se ha esforzado por conocer lo que eres, y no por lo que pareces.
No diré más, pero en un capítulo con Javier Cuesta él mismo comentaba la importancia de molestarte en transmitir que has invertido tiempo en conocer a la otra persona… antes de hablar de ti.
Si te interesan estas entrevistas a RRHH, escríbeme por mensaje privado y te las envío.
¿Con quién comenzar hablar para realizar #networking?
Muchas personas me preguntan..
– ¿Con quién comenzar hablar para realizar #networking?
– ¿Cuál es el primer contacto? ¿el CEO, con RRHH, consultoras…?
Como buen gallego, respondo con otra pregunta.
-¿Cuál es la manera más fácil de comenzar?
El networking es una habilidad a desarrollar. Que sepas hablar no implica que sepas hablar con la gente ni domines las relaciones personales.
Si comenzara a tocar la trompeta, comenzaría lo más fácil.
¿Con quién debo de hablar primero? Si me da miedo quedar en ridículo… ¿cuál es la dosis óptima de miedo que debo soportar?
Yo empezaría a hablar con aquellos que estén dispuestos a oírte. Aquellos que puedan aprender de ti, para prestarles tu ayuda.
Cuando lo domines, avanza al siguiente nivel. Piensa que no se trata de conocer de primeras a alguien que te recomiende forma interna el primer día, sino de trazar una red que te presente a gente, te avise de novedades, hable bien de ti…
¿Qué hace la gente? Pues lo hace al revés.
Comienza por el CEO… y claro, el CEO tiene otros asuntos que atender, obviamente. Y el fracaso es inevitable.
Las prisas, como para todo en la vida, son malas pasajeras. Y el networking no es una excepción.
Pregúntate: ¿A qué persona en tu red de LinkedIn puedes ayudar? Ese será el mejor comienzo posible.
El #networking es esencialmente ayudar, no recompilar números o tarjetas.
No hay que engañarse, el networking puede parecer una actividad de “interesados”.
Pero es su condición de ofrecer ayuda de forma totalmente desinteresada y sin calcular el retorno (repito: sin andar calculando el retorno) lo que genera verdaderamente buenas relaciones.
Si sabes hacia donde quieres ir en tu carrera profesional, dejarás de pensar todos los días en ti y lo harás en piloto automático.
Si dejas de pensar en ti, harás espacio para ayudar a los demás. Y si ayudas, ayudas y ayudas… las cosas cambian.
Por eso, para hacer networking es fundamental ser desprendido con tus actos.
Así que ya sabes: preséntate, escucha, contrasta si tenéis puntos en común y piensa… ¿cómo le podría ayudar?
El error que comete el 95% de las personas al escribir su CV
Existe un gran fallo que compruebo en el 95% de los #CV que reviso a mis clientes.
Por si fuera poco, es una oportunidad de oro para demostrar que una persona está bien relacionada… y practicamente nadie le saca partido. Aunque quizás, lo peor de todo es que si no lo haces le complicas la labor al reclutador al leer tu CV
¿Cuál es?
Describir a tu empleador en tu CV.
Practicamente nadie describe para quién trabaja.
Piénsalo: ¿Cómo podría intuir cómo te desempeñas si no conoce para quien trabajas?
– Si trabajas para el Banco Santander, Deloitte o cualquier gran empresa de tu sector, quizás te conozcan.
– Pero si trabajas para compañías de tamaño medio o estás buscando cambiar de sector… ¿cómo ellos podrían saber en que tipo de empresas te sueles mover?
Te diré lo que harán( lo que haríamos todos): Buscarán la empresa en Google.
¿El problema?
Muchas webs de estas empresas no suelen ofrecer una buena imagen.
Pues tu CV estará ligado a esta imagen pobre de empresa digitalmente destartalada.
Sin embargo, si describes mínimamente la empresa para la que trabajas (clientes, proveedores, dimensiones)… estarás ofreciendo la imagen más conveniente posible. Y ello te traerá mayores beneficios.
Hazlo fácil. Si lo necesitas, escríbeme y te envío la guía del CV Atómico.
Top 3 de puntos claves de LinkedIn en los que casi nadie se da cuenta de su potencial
1. Foto de portada: lo primero que ve tu jefe potencial, rrhh o curioso. ¿Transmites un mensaje? Si no lo haces, oportunidad perdida.
2. Titular: Clave para atraer clicks y nuevos visitantes. La clave aquí es trasmitir un mensaje… y un poco de curiosidad ¿Transmite tu titular una curiosidad irresistible?
3. Contenido multimedia: El lugar para colgar tus medallitas: allí la persona verá los logos de las empresas donde has trabajado. También puedes colocar tus artículos de experto, o contar cómo eres, para conectar emocionalmente con personas como tu.
Pero sin duda la joya de la corona de #LinkedIn es… la creación de contenido.
La creación de contenido es como el interés compuesto: un valor que vas generando y que con el paso del tiempo te va generando nuevos contactos.
Cuando publicas un post, la gente aprende de tu contenido y del debate. Estos posts hacen a las personas más receptivas a tus interacciones, porque te muestras como eres. Y esto sienta las bases para un networking más fácil, efectivo y eficiente.
Si quieres tener un titular de 10, te dejo mi guía en comentarios para escribir tu titular de LinkedIn en 30 minutos: 50 ejemplos y 5 estrategias.
La escalera de actividades de valor en LinkedIn y sus grados:
Fase 1: Valor nulo
1º: Tener un perfil y no darle uso. Aprovechas el 10% de lo que la red te aporta.
2º: Tener el perfil descuidado, y usar la red para observar que pasa.
3º Tener un perfil “como tu CV”. Sigues en la posición de observador.
4º Le pones algunos «detallitos » a tu perfil. De vez en cuando escribes algún comentario breve
Fase 2: Atracción
5º Perfeccionas tu perfil una tarde hasta que quedas satisfecho. Comienzas a comentar. Estás aprovechando el 50%.
6º Optimizas tu perfil (aunque te trabas con el dichoso titular). Eres asiduo de comentar a Juan o a Borja.
7º Tienes un perfil distintivo. Comienzas a publicar tu propio contenido.
Fase 3: Construyes relaciones
8º Publicas asiduamente, vas generando tu “tribu” y recibes contactos de tu sector.
9º Has tenido algún post de gran éxito, te sientes cómodo y vas recibiendo invitaciones de profesionales similares.
Fase 4: Conviertes
10º Cierras reuniones, entrevistas o ventas a través de tu perfil. Te sientes 100% cómodo y usas la red para ti, en lugar de que ella te use a ti.
¿En que fase estás tú?
Si quieres aprender más sobre #LinkedIn, te dejo un regalo en comentarios que te puede ayudar a embellecer tu perfil.
Cómo medir la «salud» de una entrevista? Existen 4 preguntas a modo de test.
Para valorar la salud de tu relación con un compañero de trabajo/jefe pregúntate: ¿podría pasar una escala de 8 horas en un aeropuerto? ¿sería una experiencia agradable?
En las entrevistas de trabajo sucede lo mismo. Existen 4 preguntas que debemos de preguntarnos para ver si la interración con el reclutador ha sido buena.
1. ¿Está disfrutando de tu compañía?
2. ¿Ha pasado más tiempo el hablando que tú?
3. ¿Disfruta respondiendo a tus preguntas y contándote la vida en la empresa?
4. ¿Confía en ti?
Y tú? ¿Pasas el test en tu última entrevista?
Si estás o vas a hacer entrevistas, ahora es el momento de no fallar.
Y para esto tienes que cubrirte de tus debilidades. Te dejo los “6 puntos ciegos”más frecuentes que te pueden hacer perder el puesto si no das una buena respuesta.
• No tienes la experiencia necesaria.
• No tienes la formación necesaria.
• Has tenido muchos empleos en poco tiempo.
• Has sido despedido y los motivos no están claros.
• No has trabajado por un extenso periodo.
• Estás sobrecualificado.
Existen muchas respuestas que puedes aportar. Yo por ejemplo me centro en intentar transformar debilidades en fortalezas con mis clientes. Otras personas optan por reducir el riesgo al mínimo.
Lo que está claro es lo siguiente: o sufres en casa preparando la respuesta a estas preguntas… o sufrirás en la entrevista.
PD: te dejo un truco.
Si creen que no tienes la formación adecuada, alude al ejemplo archiconocido de Steve Jobs: alguien que triunfó sin un “background” estrictamente tecnológico.
Hoy en «Ya te llamaremos» hablamos 30 minutos del famoso «Mercado Oculto de Empleo»
El INE afirma que el 60% de los españoles encuentran empleo a través del mercado oculto.
– 3 de cada 4 ofertas pertenecen al mercado oculto de empleo (estudio realizado por Lee Hecht Harrison | Adecco)
En este capítulo hablamos con Xosé Alberte Cea Rodríguez , orientador laboral para el Concello de Vigo.
A mi juicio, Alberte es una de las personas más apasionadas y con mayor conocimiento sobre la #búsqueda de empleo, con uno de los mejores blogs sobre empleabilidad.
Cuestiones:
– ¿Qué es el mercado oculto de trabajo?
– ¿Por qué es importante #LinkedIn para acceder a él?
– ¿Qué crees que suele pensar/ hacer la gente sobre el mercado oculto y están equivocados?
– Buenas prácticas para ser visible en el mercado oculto.
Aprendizajes destacados.
1. #Networking: Entender qué nos puede proporcionar LinkedIn
Con más de 690 millones de usuarios, LinkedIn no entendió el mercado laboral como un portal de empleo más, sino como una red de contactos. Y esto favorece la dinámica de contratación de muchas empresas.
2. #Marcapersonal: ¿Por qué funciona el mercado oculto?
Porque es eficaz barato y seguro para las empresas. «Nadie recomienda a nadie que no valga la pena».
Datos destacados: Blog de Xose Alberte Cea
El momento “awkward” en una entrevista
Creo que las entrevistas por videollamada son menos agresivas y generan menos fricción entre el reclutador y el candidato. Sin embargo, hay un gran sacrificado: el humor.
Si estás haciendo entrevistas por videollamada, no te recomendaría tirar de humor para hacer la entrevista más relajada.
Y esto tiene una razón muy clara: el retraso imagen / sonido (delay).
Si eres sarcástico o irónico en la llamada, puede que el retraso en la imagen te haga parecer torpe, inoportuno o quizás un tanto patán.
O como dirían los amigos anglosajones: «you had put yourself in a very awkward position»
Esto no facilitará la conversación, sino todo lo contrario.
Muchas veces tiramos de humor con toda la buena intención del mundo, y ahí nos quedamos: nosotros mirando a la pantalla y ese silencio incómodo.
Ahora ya lo sabes: cuidado con el retraso de la imagen/sonido. Guarda las bromas para cuando hayas firmado el contrato.
¿Nunca os ha pasado? Creo que todos hemos tenido momentos muy “awkward” en nuestra vida profesional.
La primera regla de una conversación según Larry King
“Nunca he aprendido nada mientras estoy hablando, Por lo que todas las mañanas soy consciente de que nada de lo que pueda decir me enseñará nada nuevo. Así que si quiero aprender mucho, tendré que centrarme en escuchar”.
¿Qué te hace diferente? ¿Por qué tú y no otro? ¿Cómo respondes a esto en una entrevista?
Estas son las respuestas que verdaderamente importan. Recuerdo una de las mejores respuestas que he oído al respecto:
Un canadiense que buscaba entrar en Wall Street (creo que era para JP Morgan) respondió que lo que le hacía diferente era haber estudiado su último año de carrera universitaria de economía en la Universidad de La Habana, en Cuba.
En esos tiempos, ningún estadounidense podía entrar en Cuba.
Efectivamente, ese “background” le hacía único. Y no sólo eso, sino que le siguió sacando tajada al asunto: afirmó que allí aprendió a trabajar en equipo con gente que propugnaba ideologías muy diferentes a sus ideales capitalistas. Un discurso que apoyaba sus capacidades empáticas, de trabajo en equipo… los «sospechosos habituales» que están muy bien vistos en las entrevistas de trabajo.
¿Qué te hace diferente para el puesto? ¿Cómo puedes dejar de ser «un profesional más»?
Sigue el canal de Javier Cuesta en Youtube.
Qué dificil es comenzar a conseguir seguidores en LinkedIn… ¿Y en Youtube? Más de lo mismo. Por eso, hoy me gustaría apoyar a Javier Cuesta, que se ha hecho «Youtuber» recientemente.
Si queréis estar al día de recomendaciones sobre cómo construir una práctica profesional exitosa, os recomiendo que sigáis el canal de Javier Cuesta en Youtube, que es un complemento ideal a sus posts de LinkedIn .
Así que ya lo sabéis, animaros a enriquecer también vuestro perfil de Youtube con sus ideas. Visitad su perfil y haced click en suscribirse. No os olvidéis de hacer click en la campanita para que os lleguen las notificaciones a vuestro feed.
PD: aprovechad, suscribiros ahora y sed de los primeros… no os subais al carro cuando ya tenga millones de seguidores 😉
4 preguntas críticas en una entrevista de trabajo
• ¿Qué te hace diferente?
• ¿Por qué te quieres marchar de tu empresa actual?
• No creo que estés cualificado para el trabajo. ¿Me podrías convencer de que sí lo estás?
• ¿Cuál es tu mayor debilidad?
¿Cuál es la más difícil de responder?
Para mí la primera, (qué te hace diferente). Para responderla adecuadamente, tienes que conocerte muy bien. Y eso implica un necesario tiempo de instrospección.
¿Cuál es la más difícil para ti? ¿Se te ocurren otras preguntas más complicadas?
“Predecir la lluvia no cuenta. Construir arcas sí”. Warren Buffet
Una frase que creo que ayuda mucho a prepararse mentalmente para una entrevista
“Me gusta mucho este trabajo, creo que es para mí, pero el mundo no se acabará si no lo consigo”.
Creo que es fundamental para perder el miedo y ofrecer tu mejor versión.
Debate: ¿Qué opinas que es más importante: saber hablar inglés o saber hablar en público?