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Hoy en este episodio entrevistaremos a Víctor Sanlorien, Junior International Tax Consultant en Deloitte Luxemburgo.
Víctor se graduó en Derecho por la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona.
Tras adquirir experiencia legal trabajando para un despacho en Andorra durante un par de meses, se dirigió a Paises Bajos, donde estudió no uno, sino dos másters:
- Master en International Trade and Investment Law
- International and European Tax Law
Fue tras finalizar esta especialización en European Tax Law cuando comenzó la búsqueda de empleo y con ello, la ronda de entrevistas para optar al mejor puesto.
Hoy nos va a contar cómo ha sido su experiencia buscando empleo en las conocidas Big Four por la zona del Benelux y más concretamente, su experiencia personal en Deloitte Luxemburgo la firma que le contrató y que recientemente le acaba de recompensar con un contrato indefinido.
Pero antes recuerda: LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Víctor a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae y perfil de LinkedIn totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector concreto.
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Preguntas
«La vida siempre te da dos opciones: la cómoda y la difícil. Cuando dudes elige siempre la difícil, porque así siempre estarás seguro de que no ha sido la comodidad la que ha elegido por ti.»
¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente?
Víctor Sanlorien
- Junior Tax Advisor para Deloitte Luxemburgo
- Lo que sería asesor fiscal en España.
Especialidades: Fiscalidad Internacional, fondos de inversión, fusiones y adquisiciones.
¿De qué objetivos eres responsable en tu puesto?
- Fiscalidad internacional relacionada con Luxemburgo principalmente.
- Asesorar al cliente: como estructurar sus fondos de inversión en todo el mundo.
- Dar solución al cliente en relación al problema fiscal.
Dos tipos de tareas principales:
- Redacción de un Memorándum, compilando los pasos detallados.
- Dar respuesta concreta a casos y situaciones puntuales.
Lo bueno en Deloitte: el junior ve todos los proyectos que llegan.
¿Cómo es un día típico?
- Revisar el tipo de cliente que llega
- Ciertas restricciones: países en guerra,
- Reputación de la firma: política, corrupción.
- Analizar que cliente es y revisar si se puede aceptar el proyecto.
- Se presenta el borrador ante los socios de la firma.
- Todos los socios debaten el caso: llegan a una conclusión conjunta de cómo responder.
- El proyecto es aceptado.
- El proyecto vuelve al junior y se lo comunica al cliente. Desde ahí se comienza el proceso.
¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en Deloitte? ¿Crees que es muy diferente respecto a otras compañias?
Cree que hay que hacer una diferencia entre Big 4 y los despachos.
- Big 4: jerarquía más estructurada que los despachos.
- Tu trabajo lo revisa el senior, manager. Tienes más filtros.
- Despachos: te ves más expuesto
- Cambian entre big 4 y entre países.
Observaciones:
- La dinámica cambia entre big 4 y los diferentes países.
- En Inglatera los junior no hacen nada de «advisory».
- Deloitte Luxemburgo: en cada trabajo tiene que haber un junior.
¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector?
Filtro de entrada: Para entrar en el puesto necesitas un máster en fiscalidad internacional.
Esfuerzo y la motivación: Víctor lo enfatiza.
- Hacer ver a la gente que eres bueno. Necesitas visibilidad.
- Participando en trainings.
- Proponiendo casos.
- La visibilidad se consigue con la motivación.
¿Cuáles son tus tres mejores habilidades técnicas e interpersonales ?
- Análisis integral : a priori más lento, pero luego vale la pena, pues comprendes todo el proceso.
- Adaptabilidad: saber adaptarse a trabajar con personas muy diferentes.
- Lealtad: Fundamental para ascender en las Big 4. Necesitas de tu equipo tanto cuando entras, como para ascender.
- Habilidad interpersonal extra: Conocer a las personas más allá de su faceta profesional. Tener un interés genuino en conocerlas y mantener el contacto.
¿Cómo se pueden medir los resultados de tu trabajo?
Trabajas en cada proyecto y pones las horas trabajadas en cada uno.
En Deloitte Luxemburgo, dos tipos de evaluación.
- Evaluación del manager acerca de tu rendimiento (performance).
- Afecta a un incremento de tu sueldo.
- Otra evaluación que no tiene que ver con el cliente.
- Si participas en trabajos internos
- Preparas training.
- Esta bonificación va a bonus a final de año.
Vuelta al pasado
Al acabar tu grado en España, encontraste trabajo en Andorra. ¿Puedes contarnos un poco acerca de cómo lo conseguiste y en que consistía el trabajo?
Puesto similar al actual, pero en Andorra. Fueron unas prácticas en un despacho.
¿Porqué decidiste continuar estudiando en lugar de trabajar?
Le ofrecieron el trabajo en el despacho.
Víctor quería hacer el máster acceso a la abogacía.
Para trabajar con grandes empresas y despachos necesitaba inglés. Por lo tanto, el inglés se antojo fundamental, por lo que el camino formativo no estaba enteramente acabado.
¿Qué fue lo que hizo que te decidieras por Maastricht?
Escogió Maastricht por el precio, que era muy asequible.
El nivel de inglés exigido no era muy alto.
A falta de un máster, dos. ¿Que argumento se esconde tras esta decisión?
Hizo unos cursos a mayores de fiscalidad internacional y le gustó mucho.
Estaba bien en Holanda y finalmente se decidió a hacerlo en España, en lugar de Holanda.
Visto en perspectiva, ¿que fue lo mejor y lo peor de cursar estudios legales de Máster en la Universidad de Maastricht?
El volumen de trabajo es muy alto.
Llegó con la idea de Erasmus. No fue así.
- Lo mejor: satisfecho con los conocimientos recibidos pues está bien formado para el trabajo.
- Un buen mix: mucha gente diferente y buena formación.
- Lo peor: No te deja tiempo para otras tareas.
Pasamos a la búsqueda de empleo. ¿Cómo buscabas empleo?
Procesos con un denominador común: Procesos de selección muy largos.
Entrevistas.
¿Es un proceso duro no? (muchas entrevistas, desplazamientos…)
Primer proceso: despacho en Luxemburgo.
Pasó todas las fases. En la última le dieron el no. Se lo tomó mal.
La clave:
- Seguir luchando. Seguir perseverando.
- Conocer dónde compites y con quién compites.
- Es difícil competir con personas en su idioma local.
Precios:
- 4 horas de viaje cada entrevista (distancia Maastricht – Luxemburgo)
- 50 euros cada trayecto.
¿Alguna anécdota que comentar?
EY: Entrevistador muy agresivo y muy maleducado.
Esta persona te esta entrevistando. Si te selecciona, va a ser tu jefe. Tienes que tenerlo en cuenta.
Dos conclusiones:
- Pensárselo mejor si quieres conseguir el trabajo.
- La persona que te entrevista no representa a la empresa.
Entrevista para Deloitte: entrevista del poli bueno y poli malo.
Entrevista en Deloitte
¿Qué impresión crees que transmitiste en tu entrevista con Deloitte que no lograste trasmitir en otras? ¿crees que hiciste algo distinto?
Cuantas más entrevistas tengas, más experiencia conseguirás y más cerca estarás de lograrlo.
Postura clave fundamental: Cuando te dicen que «no» llamas y preguntas porqué.
RRHH: dijiste esto, esto no coincide con lo que buscamos, etc. Fundamental saber el porqué.
Víctor sacó oro del feedback de otras entrevistas.
Anécdota:
Víctor, por qué Luxemburgo?
Victor le hablo de España…
Días más tarde, cuando Víctor llamó para preguntar por el feedback, el reclutador le dijo que si respondía de esa manera, lo primero que va a interpretar cualquier persona es que no vas a permanecer en el país durante mucho tiempo.
Lo primero que interpreto es que vas a terminar volviendo a España en un año.
Crecimiento profesional
¿Qué es lo mejor y lo peor de trabajar para una Big Four como Deloitte?
- Lo mejor: la gente pasa mucho tiempo contigo explicandote las cosas.
- Los dos primeros años la curva de aprendizaje es muy alta.
- Lo peor: las horas de trabajo.
- Horarios:
- Se entra a las 9.
- Se sale a las ~7.
- Trabajar algunas horas los fines de semana.
- Horarios:
¿Qué crees que hay que hacer para crecer en tu departamento? ¿formación, resultados quizás?
Inglés.
Para mejorar:
- Atento a lo que está pasando
- 10 min al día a LinkedIn
- Nuevas noticias acerca del sector
- Economía, política, noticias.
Capítulo de Pantomima Full: Consultor
¿Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años?
Víctor no lo tiene decidido.
Pasas el periodo de 2-3 años para ver en perspectiva tu vida y decidir.
Recomienda la reflexión una vez llegado el momento.
¿Hay algún libro, película o persona (charla) que te haya inspirado en tu vida para dedicarte al terreno del derecho? ¿Podrías recomendarnos algo?
Se metió en derecho por una serie: enamorado de «Boston Legal».
Ejemplo de inspiración: su abuelo. nació súper pobre en la España de antes de la Guerra Civil.
- Nunca se quejaba, siempre trabajaba.
- Actualmente, parece que sólo por nacer estamos llenos de derechos.
- Si quieres un buen trabajo, hay que esforzarse.
«Si me ha ido bien ha sido porque trabajo a dos años vista.»
Leyendo entre líneas
- Esfuerzo: Sin duda, la virtud del esfuerzo es predominante en el perfil profesional de Víctor. No importa si hablamos de estudio, trabajo o procesos de selección; en todos está formándose constantemente, aprendiendo y mejorando sus habilidades o apostando duro por si mismo. El mejor ejemplo es la tenacidad que desarrollo para conseguir su trabajo actual: realizar el viaje a Luxemburgo desde Holanda no es nada barato, pero le sirvió para mejorarse a si mismo y acabar consiguiendo su objetivo.
- Visión a largo plazo: Víctor dispone su vida en virtud de dónde quiere estar respecto a dos años vista. Esta actitud me recuerda a la charla de Miguel Anxo Bastos, «Los caminos y salidas de la pobreza» donde – de forma sintetizada – afirma que el problema de la riqueza es un problema de actitudes, no de recursos. Totalmente de acuerdo con ambos.
- Motivación: La motivación entendida como la mejor gasolina para conseguir visibilidad. Para prosperar en Deloitte, tienes que mostrar a la gente que eres bueno. Y esto se consigue mediante el contacto diario, participación en trainings, propuestas… La motivación es el recurso que te permite despuntar por encima de la media.
Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este episodio de Ya te llamaremos
Espero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribáis para ir conociendo novedade s sobre la búsqueda de empleo online.a
También te agradeceré si lo compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires .
Esto ha sido todo! Víctor, Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo?