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«Lo díficil lo hacemos, lo imposible también pero nos cuesta un poco más».
«Es evidente que una imagen profesional sólida suma mucho».
«Tardé una semana en asimilarlo, en bajar a la tierra. Si me lo dicen hace unos meses, no me lo creo» (sobre cuando consiguió el puesto de Analista de Ciberseguridad en Deloitte).
Hoy un episodio muy especial: uno de nuestros clientes se ha animado a compartir su caso de éxito.
Con nosotros está Francisco Caneda, flamante incorporación al departamento de Ciberseguridad de Deloitte.
Francisco nos va a contar cómo logró dar abandonar un periodo de más de 9 meses de desempleo y dar el salto a un sector como el de la Ciberseguridad sin experiencia profesional.
A continuación, una breve relación de su trayectoria:
(Anteriormente, desde el año 1998 Francisco ha trabajo posiciones laborales en distintos sectores profesionales).
Relación de puestos de trabajo (2016)
Atento Teleservicios
– Técnico de soporte de nivel 1 – 2016 (5 meses).
Orienteed
– Técnico de soporte internacional de nivel 1 – 2017 (7 meses).
Codebit Systems
– Prácticas Formación Profesional – 2018 (3 meses).
Orienteed
– Técnico de soporte internacional de nivel 1 – 2018 (3 meses).
Búsqueda de empleo
– Agosto 2018 – Abril 2019.
- Fundador de FOVhecho (Diciembre de 2018).
A riesgo de que Francisco se ruborice al otro lado del aparato, me gustaría destacar lo siguiente: estoy particularmente orgulloso de Francisco.
Cuando contactamos hace 8 meses, conocí a una persona que había sufrido el desempleo de larga duración.
Pero Francisco estaba totalmente decidido a pivotar de sector y comenzar a trabajar para el sector de las nuevas tecnologias de la información.
No lo tenía fácil, pues obviamente carecía de experiencia profesional en este sector, aunque no de formación.
Su trayectoria profesional más reciente era la de técnico de soporte, y había una gran distancia entre este puesto y su sueño: comenzar a desarrollar proyectos para una consultora,
Afortunadamente, lo ha logrado: ahora trabaja para Deloitte, una gran consultora con uno de los departamentos de Ciberseguridad más potentes del mundo.
Hoy hablaremos de tres temas principales:
- Nos contará acerca de su búsqueda de empleo.
- Profundizaremos en la importancia de LinkedIn y la imagen profesional.
- Especialmente hablaremos de cómo fue el proceso de selección para Deloitte como Analista de Ciberseguridad.
Ya os adelanto una de sus claves de su búsqueda: la tenacidad.
- Francisco se había enfrentado a periodos de desempleo anteriormente de 2-3 años.
Era consciente de que dar el salto a otro sector profesional era un reto complicadísimo.
Y más si cabe con 45 años.
A continuación, algunos de los puntos destacados que aprendemos en esta entrevista con Francisco.
Su aventura profesional
- Cómo se planteó cambiar de sector con 45 años y lanzarse a dirigir proyectos.
- Su actitud al afrontar largos periodos de desempleo (2-3 años).
- Cómo planteó su búsqueda de empleo y los pasos que siguió.
- Cómo perdió el miedo a publicar y a ser el mismo.
- Por qué decidió mejorar su imagen profesional en esta red y su Curriculum Vitae.
- Por qué creemos que limitarse a compartir el CV en LinkedIn no genera resultados.
Deloitte
- Cómo le contactaron y cómo fueron las primeras entrevistas.
- Cómo fue el proceso de selección final.
- Cómo consiguió «bajar a la tierra» tras lograr este gran puesto de trabajo.
¿Cómo generar entrevistas a través del
Mercado Oculto Empleo?
Conoce las 4 claves fundamentales
Enlaces del episodio
Dónde encontrar a Francisco:
Proyectos de Francisco:
2 Puntos Clave
Importancia de la tenacidad.
Francisco insiste – y con mucha razón – en que debemos perder el miedo y ser uno mismo.
Cuando te muestras tal como eres, tu forma de actuar se alinea con tus valores.
Las personas lo notamos instintivamente, y ello nos hace confiar. Confíamos porque ya sabemos qué nos podemos esperar de esa persona (no se guarda/oculta nada).
Y la confianza es la base de las relaciones sociales.
La imagen profesional.
Cuando recibimos los documentos de Francisco por primera vez, nos dimos cuenta de que era un proyecto muy ambicioso.
- Cambiar de sector profesional con 45 años era un gran reto.
Pero lo que más nos sorprendió es que no era tan difícil: Francisco tenía «muchísima madera».
¿Cuál era el problema?
Que no la mostraba.
Todo su talento estaba en el lugar erróneo, sin desarrollar u incluso omitido.
- Ejemplo: tenía feedback y estadísticas buenísimas como docente en Tutellus.
- Este dato validaba sus capacidades técnicas y formativas a través de testimonios personales. Y Francisco no le estaba sacando partido.
Esto es sólo un ejemplo. Pero también es una prueba más de que todo el mundo tiene grandes logros profesionales que destacar y no lo están haciendo.
Como bien dijo «el gran estratega de LinkedIn» Borja Rodrigo:
«Normalmente en los currículums ponemos historia, y lo que hay que poner son éxitos».
Índice Rápido
Cita Célebre:
Lo díficil lo hacemos, lo imposible también pero nos cuesta un poco más.Vuelta al pasado
– ¿Quién es Francisco Caneda?
Una persona de lo más normal.
- Estaba hasta Abril de 2018 en paro laboral, en una situación difícil.
- Un día tomó la decisión de hacer algo diferente, con toda la incertidumbre que ello conlleva.
Actualmente ha encontrado trabajo en Deloitte, en el departamento de Ciberseguridad.
– Antes de continuar, vamos a escuchar un fragmento de tu primera entrevista
Puedes escuchar la primera entrevista con Francisco aquí:
20. Buscando empleo como técnico de sistemas.
El fragmento que escuchamos es el último minuto.
– ¿Cómo era tu situación en el momento en el que grabamos esta entrevista?
Francisco estaba en una situación complicada.
Una persona con 45 años, consciente de que lo que se proponía era muy difícil:
- Quería dar el salto al sector de las TIC sin apenas experiencia previa profesional.
Cuando vió el mensaje de Deloitte en LinkedIn era algo que no imaginaba. Superó todas sus expectativas.
– ¿Cómo comenzó a cambiar?
Comenzó a publicar en LinkedIn, tanto comentarios como publicaciones y sus trabajos.
- Importante: dejó atrás sus miedos y fue él mismo en la red.
Se dió cuenta de que estaba en el camino correcto y le dió forma: le dió el mismo trato como si fuera un proyecto.
En sus propias palabras, lo denominó «su proyecto personal de búsqueda laboral».
– Cómo veía el futuro ( y si lo veía muy negro ).
Francisco comenzó a trabajar durante ~12 años en las eólicas hasta el comienzo de la crisis (hasta 2008).
A partir de ese momento, comenzó a verlo un poco más negro.
Francisco llego a tener periodos de desempleo de 2-3 años.
Obtuvo empleos de toda índole.
- Fue guardapesca en la reserva de Cedeira.
- Estuvo en Astano en las cabinas de pintura.
Al mismo tiempo se iba formando.
- Decidió estudiar informática.
Veía muy difícil acabar donde esta ahora, pero nunca perdió la esperanza de encontrar algo.
– Cuál fue el principal problema que quería solucionar cuando nos contactó por nuestros servicios.
El principal problema: el perfil de LinkedIn.
Necesitaba estructurarlo de otra manera. «Necesitaba una vuelta»
En resumen: necesitaba estar mucho más atractivo.
Algunos de nuestros comentarios:
- Francisco tenía logros profesionales pero no los mostraba ni en su perfil de LinkedIn ni en su curriculum vitae.
- Había impartido docencia con éxito (Tutellus) y no mencionaba sus logros.
- Incluimos esta habilidad y matamos dos pájaros de un tiro: validamos sus capacidades tanto técnicas como formativas.
- Francisco había dirigido equipos de 25 personas en otros sectores y no lo estaba utilizando. Esto era una habilidad transferible fundamental que también incluimos.
A nivel técnico, esas fueron 3 de los muchos cambios que aumentaron el valor y atractivo de su imagen profesional.
Al analizar el perfil de Francisco buscando potenciar todo rastro de su talento, conseguimos generar otra imagen, una imagen mucho más atractiva.
– Le preguntamos a Francisco ( y responde con total honestidad) si cuando trabajamos en mejorar tu imagen profesional, notó algún cambio respecto a las invitaciones de entrevistas.
Francisco comenta lo siguiente.
- Las visitas en su perfil aumentaron.
- Le contactaban mucho más para entrevistas de trabajo
En resumen: el perfil debió de resultar mucho más atractivo, porque según Francisco la gente se animaba más a contactarle.
– Hablamos sobre como Francisco comenzó a percibir la importancia de generar una imagen profesional sólida y todos sus puntos a favor.
«Es evidente que una imagen profesional sólida suma mucho».
Francisco agradece a personas que se ofreció a ayudar, personas que se ofrecieron a hacer un curriculum adaptado a diferentes ofertas.
Recuerda que la imagen profesional ha de ser sólida, y partiendo de esa base, cuando envíes un CV has de adaptarlo al máximo:
Francisco creía que en LinkedIn la gente no estaba dispuesta a ayudar y la verdad es que cambió su opinión 100%.
– Cómo llegó la oferta de Deloitte y cómo fue el proceso.
Le llegó una oferta a través de LinkedIn.
- 5 entrevistas telefónicas desde Madrid (la mayoría).
- Proceso duró casi dos meses (teniendo en cuenta la Semana Santa)
- Entrevistas con diferentes personas.
Después de la primera entrevista pensó que no le iban a volver a contactar.
Le contactaron y fue todo bien hasta la última, en la que le examinaron sobre temas técnicos de ciberseguridad.
- No la tenía preparada
- Se entrevistó con un RRHH y al otro lado dos técnicos de ciberseguridad
- Entrevista técnica no excesivamente complicada.
Hubo una pregunta enquistada que contestó con total sinceridad.
«¿Dónde pondrías un sistema de detector de intrusos? ¿delante o detrás del firewall?» le preguntó uno de los técnicos.
Francisco le dijo que tenía una idea, pero que no estaba seguro. Y para contestarle una tontería mejor callarse.
Al cabo de 2 días, le contactó de nuevo el técnico que justo le había formulado la pregunta.
Le pidió reunirse con él:
- Se reunieron y el técnico le explico un poco la estructura de la empresa, lo que iba a hacer y el día a día en la oficina.
En esta cita, le comentó por la pregunta:
- El técnico se lo confirmó: La respuesta que Francisco tenía en mente (pero no dijo) era acertada.
– Cómo se sintió cuando conseguió el puesto de Analista de Ciberseguridad en Deloitte.
Se sintió muy bien. En sus propias palabras:
- «Tardé una semana en asimilarlo, en bajar a la tierra».
- «si me lo dicen hace unos meses, no me lo creo».
Se lo comentó incluso al jefe de proyecto:
- «es que tardé en asimilarlo, y aún estando aquí aún parece que me cuesta un poco».
- «El jefe me miró y me contesto: pues baja ya a la tierra, creételo porque estás aquí ya.»
– La oferta que recibió Francisco fue gracias a LinkedIn y un trabajo previo de generar visibilidad a su perfil.
Para alguien que esté buscando trabajo actualmente, Francisco a modo de consejo le comenta 2 consejos:
- Que hiciera algo diferente.
- Que fuera el mismo, que no se cortara.
Hay mucha gente que pone su CV en circulación pensando que esto va a atraerle una oferta de empleo:
- Francisco lo respeta, pero personalmente cree que eso no funciona.
- Yo coincido con Francisco, no conozco a nadie que le haya funcionado.
Francisco apuesta por acciones con más impacto:
- Mejoró su perfil: trabajamos conjuntamente en hacerlo mucho más atractivo.
- Comenzó a interactuar.
- Publicó sus trabajos.
- Fundó FOVhecho.
En resumen: hacer cosas que se te aportan visibilidad para consecuentemente, tener la oportunidad de demostrar tu valor.
- Primero ser visible.
- Luego, demostrar autoridad con logros y argumentos.
¿A quién entrevistamos para la próxima semana?
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