Llegas con tiempo de sobra a la entrevista de trabajo, pero arrastras un problema:
-La ansiedad te domina por completo.
«Para llegar a la oficina y estar esperando nervioso, hubiera sido mejor llegar justo a la hora. Estar esperando aquí solo me pone más tenso».
Manos húmedas, rodillas débiles y movimientos torpes. Todos conocemos esa sensación.
¿Hey, recuerdas al menos cómo te llamas?
Estar nervioso antes de una entrevista es absolutamente normal. Significa que eres consciente de tu situación.
Pero la buena noticia es que existen formas de dominar la ansiedad.
Únicamente, has de tener claro dos cosas:
- En primer lugar has de conocer las preguntas en una entrevista de trabajo. Como mínimo, aquellas más comunes.
- En segundo lugar, en este artículo vas a conocer las estrategias para responderlas correctamente y salir airoso siempre. Y por supuesto, sus ejemplos aplicables.
¿En que me baso para decirte esto?
En realidad, los reclutadores casi siempre hacen la misma lista de preguntas. Además, casi siempre están buscando una respuesta específica.
¿Mi solución? Hacer una guía con las preguntas más comunes y focalizarse en las respuestas que ellos buscan oír.
Pero no una guía más, de esas otras muchas que inundan la red con información repetida hasta la saciedad.
Una guía basada en una estrategia que te proporciona un patrón o fórmula -como le quieras llamar – para acertar con el 100% de efectividad a esta respuesta específica que ellos están buscando.
Aplicar constantemente esta fórmula es lo que te proporcionará ventaja sobre el resto de los candidatos.
Para perfeccionar tu técnica, más adelante encontrarás un banco de preguntas relacionadas a un escenario común y escenarios específicos.
Información Extra
La revisión es totalmente gratuita; conocerás tus puntos débiles y desde LinkaCV conseguimos difundir nuestro trabajo.
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Ejemplos de preguntas y respuestas estratégicas
¿Me puedes contar un problema al que te enfrentaste en tu último trabajo? ¿Cómo lo solucionaste?
Estrategia
Primero de todo, el problema que has de seleccionar como ejemplo es un conflicto que debería ser similar a un inconveniente que potencialmente podrías enfrentarte en el trabajo al que estás optando.
Una forma de identificar ese problema común es pensar en desafíos comunes para la marca o para la industria en particular.
Una vez se te ocurra, identificas un inconveniente que resolviste en tu empleo anterior, presentas el contexto del conflicto, cuando y porqué los solucionaste y lo más importante, cómo lo solucionaste.
Recuerda, un truco para potenciar al 100% la respuesta es el de cuantificar el resultado.
Te pongo un ejemplo de cómo finalizarías correctamente la historia.
- Lo que resultó en un incremento del 15% en la tasa de clientes satisfechos.
- Esta acción atrajo a un 33% más de leads respecto al anterior mes.
Pregunta: ¿Qué fue lo que más y lo que menos te gustaba de tu anterior trabajo?
Estrategia
Lo ideal es que cuando cites detalles de tu anterior trabajo, busques mencionar observaciones y características acerca de tu último empleo que sean similares al puesto al que estas optando.
También puedes decir cosas relacionadas con tus 6 habilidades funcionales clave que son cruciales para el puesto.
Cuando respondas acerca de que te gustaba y que no, contesta siempre con una respuesta corta- y nunca seas negativo.
Por ejemplo:
«Lo que me gustaba de mi anterior empleo fue que el training era realmente bueno. Eso me hizo mejorar mis habilidades de ( aquí escribes habilidades relacionadas con ambos puestos) y a corto plazo conseguí muy buenos resultados trabajando allí, lo que evidentemente me hizo sentir muy cómodo desde el principio.»
¿Bajo que circustancias piensas que trabajar en equipo es preferible a trabajar solo?
Estrategia
Aquí el entrevistador espera obtener información acerca de cómo te desenvuelves cuando hay diferentes puntos de vista.
Es una muy buena idea aprovechar esta pregunta para subrayar tu capacidad de recibir las ideas de otros compañeros, escuchar atentamente y dirigir el grupo a la idea con una mayor base racional.
¿Que haces cuando te sientes estresado en el trabajo?
Estrategia
En mayor o menor medida, el estrés laboral es una problema que afecta a todo el mundo, así que no es una buena estrategia mostrarse inmune a él.
En este caso, lo más prudente y favorable para tu perfil es dar ejemplos sobre cómo mantienes la calma en situaciones de presión. También es una buena idea mostrar como evitas este estrés planificandote y organizando correctamente tu tiempo.
Por ejemplo:
«El estrés afecta a todos.Es inevitable tener días con picos de estrés. Yo intento minimizarlo mediante la planificación y la correcta organización de mi tiempo.
Es dificil, pero en los últimos meses le he agarrado el truco y me funciona bien. Si sucede algo inesperado, intento controlar la respuesta a la situación. NO puedo tener siempre el control acerca de lo que me sucede a mi, pero sí como yo respondo»
Otro ejemplo:
Entrevistador: ¿Cómo reaccionas si llegas un lunes al trabajo y tienes una ingente cantidad de trabajo en tu escritorio?
Respuesta: Primero de todo, trato de comprenderlo y asimilar la situación positivamente. Como ya mencioné antes, es inevitable que en el trabajo haya picos inesperados. A veces hay que trabajar más y en otras ocasiones el ritmo puede ir más relajado. Eso es lo que no puedo controlar, pero sí como dirijo la situación.
En este caso, lo primero que haría sería vaciar mi agenda. Toda la programación anterior que no tenía en cuenta ese trabajo extra, la borro de mi agenda y la dejo en blanco. Posteriormente, agrupo el trabajo en varias categorías como «Urgente», «Importante»… y una vez listo este asunto, las comienzo a programar en mi agenda de nuevo en el orden más oportuno. Y lo que es más importante, tengo confianza plena en que voy a sacar el trabajo adelante, porque este método ya me ha resultado muchas veces.
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Estrategia
Conocer la pregunta apropiada es muy importante, por eso le he dedicado un artículo. Estás a un click de aprender cómo evitar salir de una entrevista ganando más de lo que te hubieras imaginado 😉 .
Ejemplos de preguntas para una entrevista de trabajo
Preguntas sobre tu historia laboral
•¿Cuándo dejaste tu último trabajo?
•¿Has sido alguna vez despedido o forzado a dimitir?
•¿Puedes explicar este lapso de tiempo vacío en tu historial de trabajo?
•¿Que es lo que esperas conseguir en tus primeros 90 días aquí?
•¿Cuáles son los objetivos de tu carrera profesional? ¿Que pasos has tomado para estar más cerca?
•¿Cuando intentaste conseguir algo y fallaste? ¿Que aprendiste?
Preguntas sobre tu estilo de trabajo
•¿Cuándo tuviste que usar tus habilidades orales de presentación para influir en la opinión de alguien?
• ¿Puedes contarme los pasos que seguiste en una situación para obtener un beneficio a largo plazo?
• ¿Cuál es tu mayor debilidad?
• Describe una decisión que tomaste que no fue popular. ¿Cómo la implementaste?
• ¿Qué has aprendido de tus errores?
• ¿Cuándo te enfrentaste a una fecha límite imposible de cumplir en el trabajo? ¿Qué es lo que hiciste?
• ¿Alguna vez ha tenido problemas con un supervisor o un compañero de trabajo? ¿Cómo manejaste la situación?
• ¿Te consideras a ti mismo un líder?
• ¿Eres bueno para delegar tareas? Cuéntame alguna experiencia que hayas tenido.
Preguntas sobre habilidades de análisis
• ¿Qué experiencia tienes con herramientas de informes, métricas y dashboards?
• ¿Qué aspectos técnicos de tu último trabajo has tenido que aprender?
• ¿Cómo recopilas los datos para responder preguntas y problemas cruciales?
• ¿Cuál es tu experiencia con la visualización y análisis de datos? ¿Qué herramientas prefieres usar para estudiar datos y estadísticas?
Preguntas sobre habilidades organizacionales
• ¿Tienes experiencia en la gestión de proyectos ? ¿Sabrías decirme como hacer un seguimiento de las tareas y actividades para asegurar que todo vaya según el plan acordado?
• ¿Cuándo gestionaste un proyecto en un plazo ajustado? ¿Salió todo correctamente?
• Describe un proyecto complejo en el que trabajaste recientemente. ¿Qué proceso usaste para superar las dificultades del proyecto?
Preguntas sobre estrategia y habilidades de consulta
• ¿Has creado algún un plan estratégico? ¿Cuál fue el nivel de alcance y complejidad que llegó a alcanzar el plan?
• ¿Qué estrategias de participación has utilizado para obtener la plena colaboración de los demás en un proyecto a medida que avanzaba el plan estratégico?
• ¿Cómo enfocas la segmentación de un problema complejo en partes más pequeñas?
• ¿Cuándo has trabajado con expertos de terceros para sintetizar información sobre un problema más complejo de lo habitual? ¿Cómo usaste esta información?
Preguntas sobre el ajuste cultural con una organización
• Si tuvieras que llamar a tus referencias después de nuestra entrevista, ¿qué es lo que probablemente dirian sobre ti?
• Enumera 10 cosas que podrías hacer con un lápiz. Tienes 15 segundos.
• ¿Cuáles son algunos de los desafíos éticos que implica este rol?
• Dime una palabra que mejor te describa.
• ¿Alguna vez has roto las reglas para hacer algo?
• Si tuviste la oportunidad de reunirte con 3 personas, ¿quiénes serían y por qué?
• ¿Cuál es el mejor error que has cometido?
• ¿De qué logros personales o profesionales estás más orgulloso?
Puntos clave
Quizás estes sorprendido porque no he incluido la mítica pregunta de :
¿Donde te ves en cinco años? ( o en 10, o en 50. Ya estamos todos un poco cansados de escucharla y responder con la misma cara de póker.)
El motivo por el que no la he incluido es muy sencillo.
Si has comprendido la estrategia correctamente, sabrás que para contestarla has de aplicar la fórmula que repito una y otra vez en el apartado de estrategia.
[bctt tweet=»Para contestar correctamente en una entrevista de trabajo, tienes que volver al pasado, seleccionar lo útil para el puesto al que aspiras y traer esas referencias al presente para dibujar un futuro prometedor.» username=»CVLinka»]
Por lo tanto, la respuesta sería la siguiente:
(En el caso de un gestor comercial bancario)
«Tras haber estado tres años trabajando en una oficina de la Banca -aprendiendo a cómo gestionar una oficina y conociendo a todo detalle a nuestros clientes – estoy comprometido al 100% a aprovechar esa ventaja diferenciadora y afianzarme en el sector, postulandome como director de zona o algún cargo similar»
¿Entiendes la idea, no? El pasado te da un soporte al que agarrarte. El presente muestra las opciones y el futuro sirve para plasmar tu compromiso.
No sirve decir: «Pues me veo de jefe en lo mío«. No.
Tienes que apoyarte obligatoriamente en algo, por lo que es ideal mirar al pasado y seleccionar aquello que te lo permita.
El truco final viene cuando esa parte de la que te apoyas en el pasado está vinculada con el trabajo al que estás aspirando en ese preciso instante.
Es eso – y no respuestas super elaboradas – lo que te validará como candidato. Breve, directo y preciso 😉
¿Alguna pregunta? Si necesitas ayuda, utiliza la sección de comentarios 😉
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