¿Has trabajado alguna vez con un mentor?
¿Alguien que te guiara en algún aspecto de tu vida?
Tal vez sí, tal vez no.
Bueno.
Hoy me desnudo para ti.
Para que sepas como es trabajar con un mentor,
Mejor dicho, te desnudaré mi Mentoría MAPA.
Te contaré como es estar dentro de la mentoría.
Así conocerás mejor cómo te puede ayudar a acelerar tu búsqueda de empleo.
Es sencillo.
La mentoría MAPA tiene 3 partes: formación, apoyo y comunidad.
Se accede a través de esta plataforma
(por favor, no pidas acceso si no eres miembro)
- Formación
Quizá no lo sepas, pero las grandes empresas tienen un «plan de salida» para los directivos que despiden.
Ese plan de salida suele tener un programa de recolocación u outplacement.
¿Qué es eso?
Es un programa formativo de búsqueda de empleo con un experto laboral.
El objetivo es conseguir un nuevo trabajo rápidamente para el directivo.
Así, el directivo aceptará una indemnización menor y todos ganan.
¿Por qué te cuento esto?
Porque la clave para encontrar empleo rápido es aprender lo que aún no sabes.
Y de esto trata la parte formativa.
Necesitas identificar tus puntos ciegos en tu búsqueda y trazar un plan de acción.
Porque al igual que las empresas hacen un plan de negocio para superar a su competencia, tú también necesitas uno.
O mejor dicho, un plan de búsqueda de empleo para superar a tu competencia.
Ojo, esto no va de corregir el CV.
Retocar el CV o el perfil de Linkedin es como poner una tirita a tu búsqueda.
Lo que uno necesita para generar entrevistas de trabajo es trabajar su búsqueda con mucha más profundidad y detalle.
Te comento algunos aspectos diferenciales que se aprende en la fase formativa del Método MAPA:
- Visión de vida a 10 años: para trazar una línea lo más recta para llegar antes a tu objetivo y evitar dispersarse o dar tumbos.
- Contar tu relato profesional: tu historia es tu mejor herramienta de marketing en la entrevista. Si la cuentas bien, tendrás la posición en la palma de tu mano. Si la cuentas mal… «ya te llamaremos».
- Investigar tu mercado: sólo el 1% hace esto, y es clave. Necesitas conocer la mente de tu jefe mejor que nadie, y hallar la intersección entre lo que realmente necesita y los logros profesionales que tú puedes ofrecer.
- Valor diferencial: los headhunters y las empresas te trataran como una «commodity» hasta que sepas articular tu valor diferencial con autoridad.
- Plan de networking: cómo hacer un listado de empresas eficiente, a quién contactar, que mensaje enviarle, que preguntar en la conversación, como cerrar la conversación, cómo conseguir un referral para el siguiente contacto… si quieres acceder al mercado oculto de empleo, tienes que dominar este apartado.
Esto fue lo que me compartió un cliente cuando comenzó a hacer networking con el plan del Método MAPA.
(Un contacto de una de sus «empresas diana» le contestó casi al momento a las 6:30 AM al enviarle un correo para charlar sobre oportunidades en su empresa).
Práctica, práctica y más práctica
En el Método MAPA se han contratado de forma extraordinaria incluso a headhunters externos para simular entrevistas con los miembros y practicar.
Así cuando tienen entrevistas no se sienten oxidados.
Todo lo contrario, van como una moto.
Práctica siempre por encima de teoría.
Bonus extra: El círculo privado de los headhunters
«El círculo privado de los headhunters» es una formación nueva que añadí en abril de 2023.
No hice ninguna promoción.
Esto fue algo que he mantenido en secreto hasta ahora.
Lo regalaba como bonus extra a los nuevos miembros del Método.
La formación abarca tres aspectos clave:
- Cómo funciona la mente y la industria de los headhunters: útil para saber a qué tipo de headhunter te tienes que dirigir (existen «2 ligas»).
- Cómo funciona un proceso de selección: crucial para saber leer las señales y los matices del proceso de selección.
- Análisis detallado de la entrevista con el headhunter (1º y 2º filtro): muy valioso para comprender que les interesa realmente.
También se regala el acceso a las siguientes herramientas.
- Simulación de entrevistas: Sesión de role play con el headhunter Javier Abeleira.
- Listado de headhunters: Acceso a los correos electrónicos de más de 3.500 headhunters (generalistas y especializados)
- Soporte.
¿Cómo es el soporte y acompañamiento del Método MAPA?
- Al inicio, se empieza rellenando unos formularios para que pueda conocer mejor tus objetivos. Luego, tenemos una sesión 1 a 1 donde nos alineamos plenamente y profundizamos en tu situación particular.
- Tras la sesión inicial, tendrás que realizar unos ejercicios semanales para crear tu estrategia de búsqueda de empleo, CV, plan de acción…
- Cada semana yo reviso los ejercicios de cada miembro y entrego una corrección.
- Yo respondo personalmente las dudas adicionales hasta que encuentres el trabajo que estás buscando.
- Semanalmente, tenemos 2 webinars para resolver dudas en directo. Un webinar está enfocado en la parte de la estrategia, CV y Linkedin.
- El segundo webinario semanal está enfocado en la búsqueda de empleo a través del mercado oculto.
Nota: sólo 4 personas al mes pueden unirse al Método MAPA. Las plazas se limitan para dar el mejor soporte posible.
- Comunidad.
Aquí voy al grano.
Te podría contar lo positivo que es tener una red de más de 100 mandos intermedios y directivos con los que hacer networking.
Blablabla…
Y que eso te ayudaría a acceder a posiciones del mercado oculto…
Blablabla…
Pero la realidad es la siguiente:
No le darás ni valor ni credibilidad.
No se lo darás hasta que un contacto de la comunidad te abre la puerta de una gran empresa y te saque del apuro.
Te lo digo sin acritud; lo entiendo perfectamente.
A mí mismo me ha pasado con otros grupos de networking en los que he participado, donde cuesta extraerles el valor al principio.
Así que me ahorro lo anterior y el blablabla.
Por esta razón, yo no quería hacer algo igual que otros coaches de empleo.
Todo lo contrario, buscaba hacer algo diferencial.
Quería hacer una comunidad para aportar un valor diferencial con mucha más substancia.
Así que tuve una idea…
El secreto de la comunidad del Método MAPA: grupo de apoyo para publicar en Linkedin.
Utilizamos la comunidad MAPA para ayudar a los miembros a publicar en Linkedin y ganar visibilidad.
Te explico el esquema y el proceso que seguimos.
- En mayo de 2023 contraté a una experta para dar un taller sobre como publicar en Linkedin durante 1 mes.
- Desde esa fecha, cada semana publicamos una temática e ideas sobre lo que publicar (salud mental, historias profesionales…)
- Cuando un miembro publica en Linkedin, comparte su post en nuestra comunidad privada y le comentamos para impulsar su post.
Que la gente comente en tus posts – especialmente cuando empiezas – te ayuda mucho a ganar visibilidad y a ser constante.
Ese es un empujoncito que se nota.
Además, estableces relaciones con mucha más gente y eso te abre la puerta de empresas.
Gracias a ese sistema, los miembros de la comunidad MAPA han logrado:
- Superar las 500 recomendaciones con un post.
- Han sido destacados como expertos por Linkedin.
- Les han contactado por Linkedin y conseguido trabajo.
Te comparto algunas capturas:
Te comparto el post de Linkedin en cuestión del que estamos hablando.
Publicar en Linkedin con una comunidad detrás te hace más visible.
Gracias a la comunidad, muchas personas han comenzado a publicar en Linkedin para conseguir visibilidad y generar más entrevistas.
De hecho, uno me confesó lo siguiente.
«Bueno, ya son más de dos meses publicando en LinkedIn. Creo que van 13 publicaciones. Empecé con miedo, creo que como casi todos. Poco a poco le he ido cogiendo el gustillo y ahora mismo creo que no dejaré de publicar. Me supone un esfuerzo, sí, pero creo que me devuelve mucho más de lo que tengo que poner para publicar.»
«Por cierto casi llevo 9000 impresiones de mi publicacion, es flipante»
«Con ese último post note un cambio. Las visitas a mi perfil se multiplicaron exponencialmente, Las peticiones de contacto también. Creo que ahí es donde tengo que llegar.»
Último apartado: Sección de «Inspiración & Victorias»
Cuando alguien consigue el trabajo que está buscando, lo comparte escribiendo un post en la comunidad.
Esto es una fuente de energía positiva para todos.
Nada de buscar empleo en solitario y a oscuras.
Es una forma de estar conectado con una dinámica positiva.
Además, también es súper interesante conocer como los demás buscan empleo, con quien hablan, que situaciones ocurren en las entrevistas de trabajo…
Bien.
Ya me he desnudado.
He mostrado todas mis cartas.
¿Te ha gustado lo que has visto?
Si la respuesta es un «no» seco y rotundo, puedes dejar de leer aquí.
Está todo bien.
Pero… si la respuesta es sí,
agenda tu consulta gratuita aquí conmigo y hablemos
Así de fácil.
¿Para que procrastinarlo más?
Hablaremos de tu perfil, de lo que está fallando y de lo que hay que cambiar.
Pd: recuerda la claridad viene con un plan, la velocidad con un mentor y el crecimiento con una comunidad fuerte.
