Cómo escribir un Curriculum Vitae Atómico [Megaguía+ Caso de éxito 2021]

El CV, ese gran desconocido.

Todos hacemos uno al menos en una ocasión durante nuestra vida… pero el 90% de la población no sabe hacerlo correctamente.

Es normal. A nadie le enseñan a hacer un Curriculum Vitae.

Se hace… porque no queda otro remedio:

1. Estás «quemado» del trabajo y te quieres marchar de tu empresa.
2. Necesitas crecer profesionalmente: mejor puesto o mejor salario.
3. No tienes empleo y buscas conseguir entrevistas.

La conclusión es que nadie escribe nunca un CV contento. O como mínimo, en un buen momento personal. Nuestra predisposición mental a la hora de escribir un CV siempre suele ser negativa. 

Créeme, tu estado de ánimo se nota en tu CV. La persona que lo lee lo percibe.

No es lo mismo cuando alguien escribe su Curriculum Vitae pensando en alcanzar un alto puesto que otra que se encuentra deprimida y no sabe por donde comenzar.

Por lo tanto: sé consciente de tu estado ánimo. Este es el primer paso para cambiar «el chip», motivarte y escribirlo lo mejor posible.

Afortunadamente, te traigo soluciones para hacertelo más fácil. En este artículo aprenderás:

• Directrices claves que te mostrarán cómo hacer un CV de alto impacto
• Son directrices respaldadas por los resultados obtenidos en mis clientes. 
  • Caso de éxito: Francisco Caneda. Del desempleado (46 años) a Deloitte (Ciberseguridad).

Pero antes de comenzar espera… ¿qué es eso de «Curriculum Vitae Atómico”?

Así es como he bautizado al método que sigo a la hora de escribir un Curriculum Vitae. Y tiene todo el sentido del mundo. A continuación te lo explico:

El criterio que utilizarás para hacer tu CV es el más potente que puedes aplicar.

• Cada letra, punto, coma… en definitiva… cada ÁTOMO que forma tu Curriculum vitae existe para acercarte más a ese puesto de trabajo. Todo lo que no te suma para ese puesto… se queda fuera. Y en el artículo te explico cómo hacerlo.

Por si fuera poco: esta megaguía ha sido revisada por más de 10 expertos en RRHH, que han hecho valiosas aportaciones.

¿Cuáles son las secciones fundamentales?

1. Diseño: cuál es el tipo de diseño por el que debes de apostar. 
2. Redacción: la importancia de incidir en tus fortalezas y cuantificarlas.
3. Adaptar el CV: escribir tu CV acorde a la oferta y a un objetivo concreto.
4. Palabras clave: cómo superar la prueba de los ATS.

Abre una hoja de Word y prepárate, porque vamos a hacer el mejor Curriculum Vitae que has tenido hasta la fecha.

Recuerda: si también tienes dudas sobre LinkedIn, suscríbete a mi newsletter y recibirás mi «Guía para escribir tu Titular de LinkedIn (50 ejemplos + 5 estrategias)

• Suscribirse

---

Pasos para escribir tu Curriculum Vitae Básico

En este caso, tomaremos como referencia a Máximo Santos, una persona de 48 años (Analista de Finanzas Corporativas) que está buscando una oportunidad en empresas como el Banco Sabadell o BBVA.

La oferta que tomaremos como referencia será la que verás a continuación. Fíjate bien en ella pues contiene la información clave que debemos de escribir en nuestro Curriculum Vitae.

Escoger el formato adecuado.

Lo primero de todo es es conocer el tipo de CV que mejor se adapta a tus características.

Existen 3 tipos:

• Cronológico inverso
• Funcional 
• Combinativo (una combinación de los anteriores).

Nosotros vamos a escoger el cronológico inverso. Este curriculum muestra las experiencias de más reciente a menos reciente.

¿Cuál es nuestro criterio para escoger el Currículum Cronológico Inverso?

El cronológico inverso hace énfasis en nuestros logros y experiencias.

Para una persona mayor de 30 años, un CV que le permite mostrar sus logros le beneficia mucho mas que los anteriores.

Los anteriores modelos funcionan mucho mejor para personas que tienen poca experiencia o que buscan un cambio en su carrera profesional.

Por lo tanto, en el 90% de los casos, utilizarás el cronológico inverso. Este formato será en el que nos centraremos en esta guía.

Diseño y estructura visual: tienes 6 segundos para que tu CV impacte a tu reclutador.

Un buen diseño es absolutamente fundamental.

La primera impresión cuenta mucho.

Piénsalo: ¿acudirías a una entrevista en chándal?

No. Casi seguro de que no.

Pues te aseguro que he visto muchos CVs que son como un chándal. Algunos incluso peores…

Sin embargo, la prioridad no es la estética (no tienes excusas si no se te da bien el diseño…).

La prioridad es que sea leíble.

Sí, leíble, “escaneable”, fácil y rápido de interpretar.

¿Por qué?

La respuesta la conoces de antemano.

Cuando tienes que leer un informe de 300 páginas plagado de información irrelevante…¿Qué es lo que haces?

No lees. Escaneas la información en busca de lo esencial.

¡Intercambia el informe de 300 páginas por una montaña de 300 CVs en tu escritorio!

¿Crees que un reclutador va a leerlos uno por uno?

No.

Los reclutadores son gente como tú y como yo. Valoran su tiempo y la gran mayoría trabaja bajo presión.

Recuerda: los reclutadores también tienen un jefe.

¿Cómo evalúan los reclutadores tu curriculum vitae?

1. Escanean tu CV buscando algún dato que les llame la atención.
2. Si encuentran algo llamativo, es entonces cuando leen y profundizan. 

Conclusión: céntrate en un diseño fácil de leer, con espacios y sencillo.

Leer tu CV ha de ser una experiencia agradable, no un campo de minas para tus pupilas.

Recuerda siempre esto: Tu CV es la primera impresión que tienen de ti. Por lo tanto, dos consejos:

• Si no tienes buenas capacidades de redacción: haz que sea lo más fácil de leer posible.
• Si tienes buenas capacidades de escritura: entonces sólo te digo…
  • ¡Hazlo tan bien que no puedan ignorarte! (A continuación te cuento cómo…)

¿Cómo hacerlo leíble?

El documento será totalmente inservible si no es leíble. Esfuérzate en hacerlo lo más leíble y escaneable posible:

• 2 páginas máximo: para los puestos de la NASA se aceptan Curriculum Vitae de 3 páginas o más, pero para el resto de posiciones, no.
  • En 2 páginas (e incluso en 1) hay espacio de sobra para escribir únicamente todo lo relevante para esa posición. Repito, escribir únicamente lo relevante para la posición a la que es tu objetivo.
• Destaca: Lo importante lo puedes resaltar con negrita.
• Enfatiza: Para destacar un texto puedes utilizar la cursiva
• Oxigena: Tienes que abandona la mentalidad de hacer de tu CV un campo de minas.
  • Elimina el hábito de apretar toda la información y elimina todo lo innecesario para el puesto en concreto. Dejar al CV respirar es clave para que sea leíble.
  • Un diseñador sabe que ha logrado la perfección no cuando no hay nada que añadir, sino  cuando no hay nada que quitar.— Antoine de Saint Exupéry
• Fuente fácil de leer: Tamaños de las fuentes: entre 11  y 12 para el texto, y 14 y 16 para el título.
• Tipo de Archivo: Guardarlo en versión PDF y WORD.
  • Consejo importante: Envíalo siempre en PDF: así lograrás que no se descuadre el diseño y además que no salte el antivirus.

Contenido del Curriculum Vitae – Cómo escribir unos textos impactantes.

• Cabecera:
  • Información de contacto.
  • Titular.
  • Resumen profesional.
• Habilidades funcionales.
• Experiencia Profesional:
  • Logros profesionales.
  • Empresas y roles profesionales.
• Educación y certificaciones.
• Secciones adicionales.

Información de contacto

La parte más sencilla del CV es también la más crucial: asegúrate de que todos los datos de contacto están bien escritos.

Información imprescindible:

1. Nombre y apellidos.
2. Teléfono.
3. Correo electrónico.
4. Perfil de LinkedIn.

¿Qué pasa con la localización, DNI y demás?

Esta información no es 100% relevante. El DNI no aporta nada a tu candidatura, y la localización puede suponer un problema que una ventaja.

Si estás solicitando un empleo, se presupone que estás dispuesto a trabajar en la localización donde la empresa lo ofrece.

Conozco muchos candidatos válidos que han sido descartados para una entrevista por incluir la localización. Sin embargo, no conozco a ninguno que lo hayan descartado por no incluirla. Por lo tanto, mi recomendación es que no la incluyas.

Consideraciones importantes acerca de información recomendable a añadir:

• URL de LinkedIn: Trabaja un buen perfil de LinkedIn y añadelo siempre. Hay que hacer un CV tan bueno que no puedan ignorarlo. Si añades tu dirección de LinkedIn, estarás profundizando en el criterio de hacer el trabajo lo más fácil posible al reclutador.

• Otras redes sociales: sólo en caso de que el material aportado sea relevante para el puesto. Por ejemplo: es muy recomendable que las personas del sector IT añadan su perfil en Github o similares.
• Web: Si tienes presencia online o un blog donde hablas sobre temas relacionados de alguna manera con tu carrera profesional, es una buena idea incluir un enlace.

¿Qué no es recomendable incluir?

1. Fecha de nacimiento: La fecha de nacimiento – a no ser que sea un requerimiento específico de la oferta de trabajo – no aporta información relevante para validarte para el puesto. Además, esto podría conducirte a ser discriminado por la edad (edadismo).
2. Direcciones de correo no profesionales: incluir direcciones como ositoamoroso@gmail.com o paco_eljefecito@gmail.com … va a generar incosistencias con la imagen de profesional que te gustaría transmitir en tu Curriculum Vitae. Mejor que actualices tu vieja dirección de correo.

¿ Y qué sucede con la fotografía?

Incluir o no incluir una fotografía es un tema polémico. Tras preguntar a varios reclutadores, he detectado que existen dos tendencias:

• SIN FOTO: Algunos reclutadores como Javier Cuesta (Michael Page Executive) y Eloisa Ruiz (Johnson&Johnson) recomiendan NO incluir la fotografía pues puede dar pie a discriminaciones. Además, la fotografía no aporta información relevante para comprobar si eres apto para el trabajo.
• CON FOTO: existe otro sector de reclutadores que afirman que incluir la entrevista es positivo para anclar la entrevista al Curriculum Vitae. Por ejemplo, Javier Abeleira (DP Soluciones),  afirma que incluir la foto en caso de que te entreviste puede que le facilite el trabajo de relacionarte con ese Curriculum Vitae.

Entonces… incluyo o no incluyo una fotografía

Como es obvio, tras esta guía de más de 4000 palabras para aprender a escribir tu Curriculum Vitae, no pienso escabullirme y dar mi opinión. Me voy a mojar, pues el objetivo de esta guía es resolver el gran problema del curriculum y lograr una solución efectiva.

Mi opinión es que no incluyas la fotografía.

A la hora de escribir tu Curriculum Vitae, estamos siguiendo un hilo conductivo: escribe tan sólo información de valor que te acerque a la oferta de empleo. La fotografía no suele aportar información relevante que te valide como candidato a la oferta.

¡Importante! Según mi opinión, existe una excepción.

• En el caso en que hayas invertido en una sesión de fotos profesional, puede ser una buena idea incluirla.

¿El motivo?

Una fotografía realizada en una sesión de fotos profesional sí que puede aportar atributos de valor a tu imagen como profesionalidad y búsqueda de la excelencia, entre otros.

Significa que te tomas tu carrera profesional en serio y estás dispuesto a invertir en ella. Eres consciente del poder de la imagen y cuidas tu imagen. En este caso, incluir una fotografía sería coherente con la línea conductiva que rige esta guía.

Titular Profesional: Tu identificación principal con la oferta.

El titular es la primera parte adaptable del CV. Es la pequeña línea que va después del nombre.

La idea es que tras analizar los puntos de dolor de la oferta, conozcas con total certeza las 3 habilidades esenciales que necesita la empresa.

Tras cotejar esas tres habilidades con las que ofrece tu perfil profesional persona, lo ideal es que escribas un titular que incluya 1 o 2 habilidades demandadas.

Si no posees al menos una habilidad que pide la empresa, no pierdas el tiempo en esta oferta. Mejor que inviertas tu tiempo en aquellas que sí lo hacen.

Saldrás ganando tú y el reclutador.

Resumen Profesional: Tu propuesta de valor para la oferta.

En las consultorías siempre les digo 2 cosas a mis clientes:

• Esta es mi sección favorita
• Es mi sección favorita porque si la haces bien, el reclutador no necesitará leer más de tu curriculum vitae y estará dispuesto a llamarte ( y sólo habrá leído el 20% de tu CV).

Un resumen profesional perfecto está formado por 4 – 5 pequeños párrafos (2 líneas máximo)  sobre tu carrera profesional.

Es la parte más importante del currículum: Si el resumen está bien escrito, el reclutador no debería ni necesitar leer más sobre tu Curriculum Vitae.

Apenas lea la última línea, ya debería estar marcando tu número.

Esto es lo que les dejo claro a mis clientes: cada línea tiene que validarte, acercarte más al puesto y predisponer favorablemente al reclutador.

A continuación te dejo una serie de «trucos»:

• La idea es que te presentes formalmente: hables de manera general acerca de tu perfil profesional.
• Busca ser específico con tus capacidades y encaja logros profesionales para apoyarlas.
• Añade habilidades «blandas» e interpersonales que encajencon la oferta.
• Párrafo de cierre: este es el párrafo que finaliza tu «elevator pitch». Abandona la mentalidad de que estás pidiendo trabajo, sino que estás ofreciendo tus servicios.

El último párrafo es muy importante: quieres dar la impresión de que eres tu el que selecciona el trabajo, y no el trabajo a ti. Esto es una de las claves que trabajamos en la sesión de consultoría y genera muy buenos resultados.

Si lo haces bien, el reclutador ya sabe perfectamente a quién tiene delante.

Y si encajas con la oferta, en un 90% de los casos estará muy predispuesto a llamarte.

Habilidades Funcionales: Tus herramientas de trabajo

Tras leer tu resumen profesional, el reclutador está embelesado con tus hazañas.

Sólo le ha de quedar una duda ( y recuerda que aún vamos por el 25% del CV…)

¿Tiene todas las habilidades que requiere el puesto?

Por lo común, cada trabajo requiere 3 habilidades técnicas esenciales para desempeñarlo, junto con otras 3 habilidades interpesonales o sociales.

Todas ellas no caben en el resumen profesional.

Por lo tanto, la idea aquí es que añadas un resumen visual de tus habilidades funcionales.

A través de columnas, escribe entre 6 y 9 habilidades relevantes para el puesto.

Las habilidades funcionales no sólo te validan como candidato al comienzo, sino que luego te dan pie para explicar tus logros y hazañas profesionales, como ahora veremos.

• Habilidades duras: Son conocimientos técnicos requeridos para realizar tareas específicas y se pueden cuantificar y medir sus resultados
• Habilidades blandas: Son una mezcla de habilidades sociales y comunicación. Un ejemplo de ellas serían liderazgo, escucha activa, pensamiento crítico, dirección, proactividad,etc. Se pueden categorizar en:
  • Habilidades de Comunicación: capacidad de escucha, comunicación interpersonal o no verbal.
  • Liderazgo y dirección: Habilidad para ser un buen jefe, un lider o un supervisor
  • Habilidades de análisis crítico: La capacidad de tomar tus propias decisiones para llevar la iniciativa. Son habilidades analíticas, de toma de decisiones y de resolución de problemas.

Otro tipo de habilidades son las habilidades transferibles, muy recomendadas por si no tienes experiencia en el puesto al que optas.

• Habilidades transferibles: para cambios de carrera profesional, estas habilidades son cruciales para demostrar qué puedes aportar en un sector donde no tienes experiencia técnica, pero sí de procesos y relaciones similares.
  • Por ejemplo, “oratoria”, “eficiencia”, “resolutivo”, “trabajo en equipo”, “gestión del tiempo”, “ética de trabajo”… todas ellas son habilidades que puedes poner al servicio de tu causa.

En resumen: te debería de quedar algo así:

Experiencia Profesional: Tu Capital Laboral

Comenzamos esta sección que es la más importante de todas: contiene la información FUN- DA-MEN – TAL para validarte como un gran candidato.

Cuanto mejor sea el trabajo al que optes, mayor será el «capital laboral» con el que debes de pagar para obtenerlo.

Si el trabajo ofrece grandes prestaciones (salario, autonomía), tendrás que aportar logros que estén a la altura del trabajo. Logros y acciones competentes para llevarte el trabajo.

Cuanto más nivel tengan esos logros, mayor será tu capital laboral, que es simplemente un término para ponerle un nombre a la confianza que inspiras para hacer un trabajo.

Por lo tanto, para seguir aportando valor a tu candidatura, necesitamos emplear toda la “artillería pesada”.

¿El siguiente paso? incluye una sección de logros profesionales adaptados para la oferta.

Logros Profesionales : Tus mejores argumentos

¿En que 2 o 3 cosas eres bueno? ¿qué datos lo demuestran?

Hace tiempo, con este cuento de la niñera ( leer ) contaba la historia de que si dejas a una niñera desconocida con tus niños, le preguntarías acerca de su experiencia de forma específica.

Sin embargo, a tu empleador cuando le envías tu CV, no le sueles contar nada específico sobre tu experiencia.

•  No le dices cómo has salvado los muebles cuando las cosas se han puesto feas…
•  No le comentas cómo solucionaste aquél follón en la anterior empresa justo antes de navidades…
•  Y algo especialmente grave: no le cuentas cómo hiciste ganar dinero a anteriores empleadores.

Así como te gustaría escuchar en boca de una niñera desconocida cómo cuidará a tus niños si se da una situación inesperada… el empleador busca que le transmitas exactamente lo mismo:

CON-FIAN-ZA

Los logros son una gran oportunidad de distanciarte de otros candidatos y mostrarte como un candidato sólido.

¿Cómo empezar a escribir tus logros?

Abre un documento nuevo y hazte las siguientes preguntas:

• ¿Cuál ha sido el logro profesional por la que estás más orgulloso?
• ¿Puedes contar una ocasión en la que hayas estado bajo presión en el trabajo y la hayas resuelto satisfactoriamente?
• ¿Qué problemas has solucionado en el trabajo recientemente? ¿Cómo?
• ¿Con qué clientes acostumbras a tratar y cuáles son sus problemas?
• ¿Tienes alguna evaluación de calidad que ofrecer?

Si te pasas el tiempo echando pestes del trabajo, quejándote de que siempre estás apagando fuegos y de que si no fuera por ti todo se iba al garete, estás de enhorabuena. Esta sección es para ti, paras que saques a relucir las «medallitas» por tu trabajo.

Pero… ¿no pareceré arrogante?

Lo verdaderamente importante es lo que seas, no lo que parezcas.

Añadir logros profesionales te aporta argumentos con peso y valor para el puesto. Estás transmitiendo tu capital laboral para el puesto.

Por consecuencia, tendrás más posibilidades de lograr una entrevista, que es lo único que tiene por objeto tu Curriculum Vitae.

Tu Curriculum Vitae no sirve para decir si eres simpático, arrogante o presuntuoso. Tu CV sirve para validarte para el puesto.

La función de contrastar tu personalidad le pertenece a la entrevista de trabajo.

Posteriomente, en esa misma entrevista de trabajo ya quedará patente que no eres arrogante. Pero la entrevista de trabajo la conseguiste (ya no te la quita nadie), y eso es lo importante.

Recuerda: a fin de cuentas, los empleadores quieren saber cómo les vas a hacer ganar dinero.

Para demostrarlo, tienes que contar historias de tus actividades anteriores que demuestren que podrías implementar las mismas acciones en su compañía.

Lo importante es poner argumentos de peso en tu Currículum no por presumir o pecar de vanidoso, sino para obtener la entrevista.

Cómo escribir los logros profesionales

La clave es venderte como un «achiever» en lugar de un «doer».

Un “doer” es cómo se conoce en inglés a las personas que se limitan a nombrar responsabilidades y deberes profesionales.

En cambio, un “achiever” es aquel que reformula estas habilidades en logros alcanzados.

Te lo muestro con un ejemplo:

• Lenguaje pasivo / “Doer” (MAL): “Negociar contratos con vendedores”
• Lenguaje de acción / “Achiever”: “Costos de administración de nómina recortados en un 30% mediante la negociación de precios y tarifas, al mismo tiempo que se garantiza la mejora continua de los servicios.»

Los empleadores quieren saber cómo podrías marcar la diferencia en su compañía.

Aportes de este estilo generan una gran mejora en tu percepción como profesional.

Verbos de acción fuertes redactados en un formato orientado al logro son más convincentes y potentes. Por ejemplo:

• Gestioné un proyecto que abarca X países / continentes / empleados.
• Audité a (número de clientes) en un rango temporal limitado de X»
• Alcancé el (los) objetivo (s) X cada trimestre para los trimestres Y.

Experiencia Profesional

Descripciones laborales: tu desempeño diario

Esta sección se divide en dos apartados: la descripción del empleador y la descripción del rol laboral.

Descripción del empleador: ¿para quién trabajas?

Aproximadamente en el 90% de los CVs que reviso, nadie describe a su empleador.

1. ¿Conoces a todas las empresas de tu sector? ¿sabes qué es lo que hacen y con qué clientes tratan?
2. ¿Cónoces sus especialidades y su dimensión empresarial?

No. Probablemente ni tú, ni yo ni nadie tengamos ese conocimiento.

Pues los reclutadores tampoco.

Especialmente si son de una región diferente a la tuya (y ni hablar de cuando aspiras a un puesto internacional).

Por lo tanto, escribe un breve detalle de las empresas en las que has trabajado.

Beneficiate del paraguas de tu empresa: puedes utilizar esta sección para sacar pecho y hablar de los rasgos positivos que tiene la empresa donde has trabajado (clientes con los que trata, volumen de negocio, formación…)

Te escribo un listado con los aspectos que podemos destacar:

(Ojo, no tenemos que utilizarlos todos, únicamente los que más nos convengan)

1. Sector o área profesional
2. Productos/ servicios que desarrollan
3. Dimensión empresarial
4. Posición que ocupan en el mercado
5. Facturación anual

Por lo general, los detalles importantes suelen ser tres: destacar el número de empleados, clientes de la organización y los números de facturación de la marca.

En el caso de trabajar para una ONG puedes destacar los clientes y los colaboradores habituales de la marca.

Puedes encontrar un ejemplo en: Describir a tu empleador

Rol profesional y acciones

¿Cómo mostrar tu historial de trabajo de la forma más atractiva posible?

A través de viñetas (Bullet points).

Las viñetas permiten una lectura fácil y concreta de lo que has logrado anteriormente.

Ejemplo:

• Gestión de proyectos integrales de infraestructura: Definir, gestionar y liderar entre 10 – 15 proyectos simultáneos para asegurar los objetivos y resultados acordados con los responsables de negocio, desde la toma de requisitos hasta la puesta en producción.
• Elaboración de valoraciones económicas: Calcular las estimaciones económicas de proyectos de hasta 5 millones de euros.

¿Cómo escribir las viñetas profesionales?

De manera similar a los logros profesionales. Asegúrate de lo siguiente

• Se deben de escribir en un lenguaje de acción alrededor de 4 viñetas, comenzando por 4 palabras clave que introduzcan logros relevantes para el puesto.
• La idea es seguir la estructura de los «achievers», tal como hemos explicado en la sección de logros. Tienes que buscar transmitir el mensaje de que eres una persona que consigue cosas para su empresa, no únicamente que carga con responsabilidades.

¿Por donde comenzar a escribir?

Comienza escribiendo la habilidad que consideras más prioritaria para el puesto: seguramente sea donde puedas aportar los logros más relevantes.

Aporta los máximos datos posibles:  si no tienes un logro específico, escribe el número de empresas con las que has colaborado, datos y los máximos detalles posibles.

Ejemplo práctico: Máximo Santos, 48 años busca empleo como Analista Financiero

Máximo necesita demostrar su capital laboral para conseguir un empleo en el área de  «Análisis Financiero Corporativo»

Primer paso: selecciona las palabras clave (funciones esenciales del puesto):

• Desarrollo de modelos propios
• Eficiencia
• Elaboración de informes
• Orientado a resultados

Segundo paso: Desarrollar las viñetas aportando argumentos atractivos:

• Desarrollo de modelos propios: Implementé modelos de valoración interna, flujo de caja y rentabilidad para apoyar las iniciativas de la compañía. Estos incluyeron fusiones y adquisiciones, cumplimiento del convenio de deuda y posibles proyectos.
• Eficiencia: Trabajé directamente con el CFO en análisis de pérdidas y ganancias mensuales, trimestrales y anuales pronosticando en un 85% mejor la rentabilidad del proyecto y resultados operativos.
• Elaboración de informes: Informé y preparé presentaciones para Alta Dirección y asistencia en la preparación de informes anuales, pronósticos de estados financieros y variaciones.
• Orientado a Resultados: Aumento del valor de los fondos en un 15% mientras estaba a cargo del valor del activo neto y tomaba decisiones de inversión superiores.

¿Cuál es la clave?

Cuantificar y detallar al máximo.

Fíjate que no todo es cuantificable en cifras, pero en aquellos casos en los que no es posible, Máximo detalla «al máximo» toda la información relevante.

Cuanto más exacto seas en tus descripciones de tu Curriculum Vitae, mayor veracidad y confianza transmitirás.

Piénsalo: ¿a quién llamarías para tu equipo? ¿A alguien que te contesta con frases vacías o a una persona que te transmite con emoción todo lo que sabe hacer?

¿Cuál es la fórmula que debes de seguir?

Palabra Clave: verbo de acción + cuantificación + plazo de tiempo/cliente/ resultado.

Pregunta importante: ¿Debes de profundizar en todas las posiciones de tu CV?

Depende.

Por lo general, en algunas tienes que profundizar mucho y en otras, absolutamente nada.

Para saberlo, tienes que hacerte la siguiente pregunta:

¿Es esta experiencia relevante para el puesto de trabajo que busco obtener?

Sección de educación: el lugar donde comenzó todo.

La educación no te diferencia para lograr un puesto de trabajo: pero sí que te puede validar si hay requisitos.

Por ello se debe de situar al final del CV, pues tiene menor relevancia que la experiencia.

En esta sección no es necesario profundizar mucho, a no ser que estemos solicitando una oferta de empleo con unos requisitos especiales

Sencilamente, limitate a listar tu educación y certificaciones de la siguiente forma (siempre lo más importante al inicio):

• Nombre del Máster: «Máster en Administración de Empresas «
• Nombre de la Universidad: «Universidad Pompeu Fabra»
• Años de Estudio: «08/2008 – 06/2012»
  • (Opcional) Honores y premios extraordinarios: Cum Laude, Magna Cum Laude, Summa Cum Laude.
  • (Opcional) Logros académicos. Cualquier trabajo interesante que haya escrito, cursos en los que se haya destacado, etc. Información sintetizada que pueda ser relevante para el puesto.

Otras secciones: utilízalas sólo si aportan valor añadido.

Estas otras secciones son el apartado de:

• Lenguajes.
• Hobbies e intereses.
• Voluntariado.
• Certificaciones y premios.
• Publicaciones y proyectos.

Teniendo en cuenta que el CV no debe de sobrepasar las 2 páginas, tienes que economizar el espacio e incluir sólo aquellas que te puedan aportar valor.

Por ejemplo; añadir idiomas suele ser algo común. Pero si tu punto fuerte no son los idiomas, mejor que aportes otro argumento más contundente.

Para que comprendas el criterio, te lo muestro con el siguiente ejemplo, donde te cuento lo que me comentó acertadamente Antía Blanco (HR Manager para Galchimia).

«Que una persona me diga que hace deporte no me dice nada de especial valor. En cambio, si me comenta que se dedica a un deporte de manera profesional, o que corre maratones de forma puntual, sí que me transmite una información de valor. Me está diciendo que es una persona disciplinada con una serie de valores sólidamente implementados en su persona».

Por lo tanto, antes de escribir esta sección pregúntate ¿qué he hecho que pueda incrementar mi capital laboral para lograr el empleo?

Últimas comprobaciones:

• Adaptar tu CV a la oferta

En palabras de Javier Cuesta, el «curriculum ni se crea ni se destruye, sólo se transforma».

Para que comprendas la importancia de adaptar el CV, te dejo el enlace a este episodio de nuestro podcast «Ya Te Llamaremos», donde Javier Cuesta (Director Asociado en Page Executive, Los Ángeles) habla de la importancia de adaptar tu CV a la oferta en cuestión.

Nadie mejor que alguien como él para explicarlo:

• Entrevista Javier Cuesta
• Perfil: Javier Cuesta

Palabras Clave: Evita el rechazo por el ATS.

¿Qué es un ATS?

Un ATS es un programa informático que utilizan los reclutadores y las empresas para filtrar la gran cantidad de curriculum vitae que reciben.

Actualmente se estima que el 75% de las empresas utilizan este software.

En efecto: es un programa que descarta tu CV automáticamente si no cumple con unos requisitos.

Igualmente, si has seguido correctamente esta guía tu CV no será descartado, pues incluirás la información relevante que están demandando.

Si quieres leer más sobre este tema, te aconsejo que leas el siguiente artículo:

Protocolo Anti-Robots (ATS). Optimización de palabras clave

• Consistencia

La consistencia es fundamental para trasmitir confianza a tu futuro empleador. Por ejemplo, formatea las fechas de la manera que quieras (1 Septiembre, Septiembre 1, 09-2019, etc.) pero sigue el mismo patrón y sé coherente.

Si empleas elementos gráficos como un icono en alguna sección, asegúrate de que cada sección del resto del CV tenga su equivalente. Igualmente sucede con los márgenes: comprueba que respetan el mismo patrón a lo largo del CV.

Otro aspecto importante es la congruencia entre tiempos verbales: si hablas de un trabajo en pasado, utiliza un tiempo verbal pasado. Si por ejemplo estás hablando de tu puesto actual, utiliza el presente.

Puedes seguir la línea de estilo que quieras, pero mantén siempre la coherencia. Este es el primer paso para mostrarte como un candidato consistente. La confianza se obtiene en estos pequeños detalles.

• Acostúmbrate a definirte profesionalmente.

En palabras de Xose Alberte Cea, quién no lo podía haber descrito mejor:

Definirse profesionalmente es algo que el mercado nos va a obligar a hacer más de una vez, no solo en esa situación “obligada” de búsqueda de empleo. Además nos va a facilitar más cosas que la búsqueda de empleo, nos va a facilitar el ejercicio profesional en la medida que sabemos qué podemos hacer y qué me exige mi profesión que debo cubrir. Parece una idea sencilla pero en España no todo el mundo trabaja teniendo esto claro.

Coincido totalmente con Xose Alberte.

Este consejo, que quizás podría pasar desapercibido, es seguramente uno de los más importantes, y te cuento porqué:

¿Qué tienen en común las personas que encuentran un gran empleo rápido?

Están definidas profesionalmente.

Son personas que tienen claro su objetivo laboral.
Recalco que lo digo en singular: objetivo laboral. Sólo uno.

¿Cuáles son mis fundamentos?
– Todas mis experiencias con clientes a los que ayudo a lograr entrevistas.
– +50 entrevistas a grandes profesionales para el podcast #yatellamaremos.

Cuando un cliente tiene claro su trabajo ideal, va como una bala en esa dirección. Todo su esfuerzo está concentrado en lograr ese objetivo.

Sin embargo, cuando una persona te dice: “mi prioridad es encontrar un trabajo en marketing, o en ventas, o como RRPP, aunque tampoco descarto RRHH… ya comienzo a detectar por dónde vienen los problemas.

La situación está clara (y es grave): el cliente se está esforzándo en varias direcciones, por lo que no hace progreso alguno. Se está auto-saboteando.

Tener 4 o 5 opciones parece inteligente, pero es una mala idea. Diluye tus esfuerzos a la hora de progresar en una dirección.

Cuando muchas cosas son la el objetivo o la prioridad, nada lo es en realidad.

De hecho, la palabra “prioridad” sólo fue singular durante 400 años hasta la época moderna, donde las corporaciones comenzaron a “pluralizarla”. Pero cambiar la palabra no implica poder modificar la realidad.

Tienes que definitirte profesionalmente. Pierde el miedo. Si te equivocas, te corriges, pero el mercado te exige que te definas profesionalmente. 

Como afirmo en mis publicaciones de LinkedIn: #ENFÓCATE.

Pregúntate: ¿En qué quieres ser grande?

La lista de comprobación: el repaso final.

1. ¿Tiene tu cabecera toda la información correcta para contactarte?
2. ¿Has añadido un email que proyecta una imagen profesional?
3. ¿Estás utilizando el formato de curriculum vitae adecuado?
4. ¿Tiene tu CV entre 1-2 páginas?
5. ¿Cada sección incluida en tu CV sirve para sumar capital laboral para el puesto?
6. ¿Incluyes las habilidades necesarias para el puesto?
7. ¿Has profundizado únicamente en tu experiencia profesional relevante?
8. ¿Hablas acerca de logros en lugar de responsabilidades?
9. ¿Has adaptado tu Curriculum Vitae a la oferta en cuestión?
10. ¿Has solicitado una segunda lectura a alguien de confianza? Muy recomendable para evitar errores gramaticales y de ortografía.

Recapitulamos: recuerda siempre estas 4 claves.

1. Facilidad de Lectura: hazlo tan fácil de leer que sea imposible de rechazar.
2. Logros relevantes: los logros proyectan tu capital laboral necesario para el puesto.
3. Adapta tu CV: Revisa que todas las secciones aporten valor y estén plenamente adaptadas a la oferta.
4. Palabras clave: analiza la oferta y a la empresa para añadir correctamente las palabras clave a tu Curriculum Vitae.

¿Necesitas ejemplos?

En las siguientes semanas escribiremos ejemplos prácticos de Curriculum Vitae.

Si necesitas ayuda con tu Curriculum Vitae, te recomendamos que me contactes  y te diré cómo te puedo ayudar.

Este artículo cubre tan aspectos básicos, pero existen muchas más cosas que te puedo enseñar para lograr un punto de inflexión en tu búsqueda de empleo. Y además, no olvides que necesitas una estrategia.

Como bien me dijo un cliente en una ocasión, en una hora de consultoría puedes dejar un problema solucionado que llevas arrastrando años… y comenzar a obtener más y mejores entrevistas.

Contactar