Con 54 años, José Luis Garrido ha tenido 3 ofertas estas últimas semanas y finalmente ha firmado para empezar en julio 🎉🎉🎉.
Ha ido como un cohete. Empezó en marzo, y ha principios de junio ha firmado.
Enhorabuena José Luis Garrido !!!
Algunas perlas de la entrevista:
- Contraoferta dentro del coche rumbo a Murcia. Le llaman, le suben la apuesta sobre la marcha.
- Encajar ≠ destacar. El recruiter no busca encaje, busca perfil autoexplicativo que no haya que justificar al cliente.
- CV de logros (ejercicio 20-25 logros) → reflexión profunda → CV del que estás orgulloso.
- Tabla de verificación 90-95% coincidencia antes de postular, contrastable con IA → entras a la entrevista con seguridad.
- Oferta no publicada vía networking. Contacto de hace 13 años, necesidad latente, oferta en menos de una semana.
- «Lo que haces bien es lo que mejor te pagan.» Seco y verdadero.
- Sin el programa habría repetido el error: aceptar por encaje técnico ignorando salario, liderazgo y cultura.
- No hacerse trampas al solitario + el ruido del entorno («mírate esta oferta») pesa tanto como tu propia dispersión.
- Aprendió a ser ninja con bisturí, no navaja suiza multiusos.
Transcripción:
0:00 – Speaker: A
Muy buenas José Luis, ¿Cómo estás?
0:04 – Speaker: B
Muy bien, muy bien, gracias Santiago.
0:07 – Speaker: A
Con muchas ganas aquí de grabar esto.
0:09 – Speaker: B
Estoy yo estupendo. Sí, la verdad es que tengo ganas también de compartir mi experiencia.
0:16 – Speaker: A
Sí, bueno, aparte de compartir tu experiencia sobre todo, yo creo que te ha ido muy bien en la búsqueda. Ahora nos contarás un poquito cuál es el secreto porque has conseguido el cambio súper rápido y aparte has tenido varias ofertas, pero para ir ya un poquito al lí para ubicar al espectador. Mira, siempre me gusta empezar preguntando por quién eres y a qué te dedicas. Entonces bueno, cuéntanos un poquito y vamos avanzando.
0:46 – Speaker: B
Yo soy un profesional de la industria química y farmacéutica de 22 años de experiencia y un poco sitúo durante 21 años he tenido una trayectoria bastante estable y robusta en tres empresas diferentes y en el último año, por una serie de circunstancias y una serie de decisiones he tenido una situación bastante inestable estando en dos empresas diferentes. Entonces eso me llevó un poco a plantearme un cambio en cuanto a estrategia, en cuanto a ver qué podía hacer, porque pensaba que mi capacidad y mi experiencia era bastante valiosa como para haber tenido esto. Entonces me decidí por eso un poco haciendo una búsqueda por Internet para hacer este programa mapa, vi una serie de post en LinkedIn que me convencieron y me puse a ello. Y pues eso, básicamente empecé. Estamos hoy a 6 de. Estamos a 11 de junio. Empecé aproximadamente a mediados de marzo y actualmente estoy en espera a tres semanas vista para empezar una nueva posición, una posición que me atrae bastante. En breve, aparte en la búsqueda haber tenido también más posibilidades y un poco pues básicamente es esto, que ya iremos entrando más en detalle.
2:19 – Speaker: A
Sí, o sea que al final, bueno, ha cerrado una posición que por lo que me has comentado, pues eso, estás muy contento, pero es que encima pues has tenido otras ofertas, entonces digamos que justo antes de verano ha venido este apretón final de ofertas que bueno, pues da gustito cuando recoges lo sembrado. Bueno, pues me alegro mucho, ya sabes que me alegro mucho por ti.
2:43 – Speaker: B
Muchas gracias. Precisamente la oferta que tengo, bueno, pues un poco la oferta que he aceptado vino como consecuencia de una autocandidatura, es decir, a través de un conocido mío, a través del networking me llevó contacto con otra persona, un intermediario que de alguna manera me conocía y yo también, pero bueno, no habíamos hablado nunca habíamos coincidido, pero no habíamos tenido mucha relación. Y esa persona me llevó al dueño de la empresa. Esta empresa es una empresa en crecimiento y todavía no había ofertado ningún tipo de posición, pero tenía una serie de necesidades latentes. Entonces también esta empresa aprovechó la oportunidad para de alguna manera conocerme, expliqué un poco toda mi trayectoria. En menos de una semana me hicieron una oferta pues bastante interesante, un poco recuperaba mi nivel salarial de hace un año, que estaba bastante contento. Y bueno, pues eso, básicamente enseguida nos pusimos de acuerdo, pues llegamos a un acuerdo verbal y mientras tanto en el impasse, en el cual precisamente yo ahora mismo estoy en Cataluña y esta oferta está en otro sitio, en otra parte de España. Entonces precisamente un día antes de que yo iba a este sitio para buscar alojamiento, pues contactaron conmigo de otra oferta que yo había estado participando y que todavía no estaba cerrado el proceso. Y bueno, pues un poco les expliqué que yo ya me había comprometido verbalmente y que realmente, realmente. Y esta gente insistió y quiso rápidamente que tuviera una entrevista con el consejero delegado y con el director general aquí en Barcelona. Fui a verlos presencialmente y bueno, al día siguiente viajaba, voy a decir el sitio era Murcia. Viajaba y en el viaje y en el viaje a Murcia me llamaron otra vez y me hicieron una contraoferta en el mismo coche, claro. Bueno, realmente la contraoferta era bastante interesante, pero bueno, independientemente de que también me interesaba esta oferta, pensaba que tenía mejor encaje en la que había aceptado. Y bueno, dejé pasar una serie de horas, luego estuve hablando otra vez con ellos, agradecí un poco el ofrecimiento, pero decidí decantarme por la que ya había aceptado verbalmente y que en una serie de horas iba a firmar un precontrato. Y bueno, la verdad es que un poco pues me felicitaron también y me dijeron que. Que contactara con ellos en el caso de que no tuviera un buen encaje, eso es lo que me dijeron. En ese caso no sé lo que pasaría, pero bueno, de momento el que ya me dijeran eso para mí también es alguna cosa muy importante y muy gratificante porque realmente nunca me había pasado.
6:23 – Speaker: A
Yo me imagino que la persona que está escuchando esto dirá bueno, pues está muy bien la entrevista, gracias José Luis, gracias Santiago. Pero parece que a José Ruiz le quieren todas las novias y que le ha ido siempre así de bien. Entonces yo lo que quiero es ir un poquito ahora, meses atrás y quizás sería un buen punto de inicio preguntarte cuando tú me contactaste, por qué me contactaste o qué problemas sentías que querías arreglar con respecto a la búsqueda.
6:54 – Speaker: B
Bueno, sí, básicamente pensaba un poco, digamos, lo que el programa es capaz de solucionar la dispersión. Yo aunque sabía que podía reorientarme más tarde o más temprano, quería un poco acelerarlo. Entonces un poco quería definirme muy bien en cuanto a lo que estaba buscando para de alguna manera tener seguridad a la hora de hacer las entrevistas, tener seguridad a la hora un poco de exponer mis cosas, porque no solamente es un poco el temor que te pueda entrar cuando estás desempleado y quieras encontrar trabajo, es también en tu entorno, tu entorno te está diciendo mira esta oferta, mira, solicita esta oferta y es así, esa es la realidad. Es decir, a mí me enviaban ofertas relacionadas con la industria química pero no exactamente con lo que yo quería. Bueno, bueno, pero míratelo. Y eso también no solamente es ya digamos el lío que tú puedas tener o la confusión en esa situación, sino también el entorno que yo también de alguna manera, no sólo ya por compañeros, por familia, etc. Entonces pensé que profesionalmente alguien me podía ayudar para poder tener una mejor reorientación y tener las ideas más claras, como así ha sido. Me gusta mucho un poco como tú lo defines, lo de el Frankenstein, el ninja, la navaja suiza multiusos y el bisturí. Y es cierto, al final si eres un ninja con un buen bisturí sabes dónde meter bien y dónde sacar.
8:34 – Speaker: A
Realmente tú eres un ninja. Bueno, antes de nada, mucha gente te diría, jo, pero si tienes un perfil de la leche, si eres un doctorado, tienes muchísimos años de experiencia, pero hay que concretar más, hay que hacerle ver que bueno, pues sí, puede hacer muchas cosas, pero que eres por ejemplo, muy bueno haciendo laboratorios rentables que están en esa fase o son más pequeñitos o se están profesionalizando y ahí es donde entras tú. Y eso tú ya lo sabes. Pero a veces hay mucho ruido del mercado por parte de gente que te lo dice o las ofertas son indescifrables. Al final cuando llegas a un punto donde llevas unos meses buscando y las cosas no funcionan, como que vas cediendo y al final intentas como que pues eso gustara todo el mundo, el mercado laboral es muy opaco, no te da un feedback de vuelta y yo creo que al final uno se puede debilitar, al menos su perfil se debilita de cara a los ojos de los demás.
9:33 – Speaker: B
Exactamente, sí. Y además luego lo que tú eres bueno al final es lo que más mejor te van a pagar, eso es evidente, es decir, es que eso no hay otra. Entonces al final, bueno, realmente trabajamos por un buen sueldo y por un buen nivel de vida y eso es algo que yo por ejemplo en mi última oferta, pues salarialmente estaba por debajo de mi caché y eso también hizo que de alguna manera yo me sintiera un poco bueno, pues contaba con ella inicialmente pero el ambiente no era bueno, pues eso de alguna manera empeoró todo. Entonces es importante posicionarte bien por muchos motivos, por lo que sabes hacer, por lo que sabes hacer bien y por lo que te van a pagar, eso está claro.
10:18 – Speaker: A
¿Y qué herramientas te llevas así de programa que te hayan gustado más o recursos o estrategias?
10:24 – Speaker: B
Sí, bueno, una de las cosas que me realmente han sido dos el tema
10:31 – Speaker: A
de
10:33 – Speaker: B
un poco confeccionar un currículum basado en el tema de los logros con el ejercicio de escribir 20 25 logros. Eso es algo que realmente hace que hagas una reflexión muy profunda de lo que has hecho y que luego te permite construir un currículum que es la leche, así de claro. Un currículum que eres capaz de que luego lo presentas y te encuentras muy orgulloso de eso primero. Y después el tema de la tabla de verificación a la hora de postularte una oferta, el hacer ese ejercicio de análisis que hace que vayas a las ofertas todo lo que vayas a aplicar, haces la tabla de verificación, te pones una serie de nivel de coincidencia que puede estar entre el 90-95%, lo puedes también además un poco de alguna manera verificar también, valga la redundancia con inteligencia artificial, con lo que tú has hecho y vas con una seguridad cuando te llama que era gusto. Y eso sobre todo estas dos cosas. El tema del networking también es algo realmente porque no lo he necesitado, bueno,
11:47 – Speaker: A
he tirado de él, pero te ha ido muy bien.
11:49 – Speaker: B
Pero me ha ido muy bien, muy rápido. He hecho un contacto con una persona que yo la verdad es que me ha sorprendido bastante porque fue una persona conocida profesionalmente, una persona digamos que ha trabajado conmigo pero no directamente, era una persona de compras, yo soy más de producción y de procesos y fue mi primer trabajo, hacía 13 o 14 años que no tenía relación con esta persona y bueno, conectamos bien y por un motivo ella también habrá visto que podía ayudar y me ha ayudado y eso ha hecho que me lleve. Pero bueno, que lo que vengo a decir también es que no he tenido tampoco por qué, o sea que no he profundizado en el tema del networking porque realmente ha funcionado bastante rápido. Puede que haya sido suerte, eso está claro, pero también tengo que decir que la oferta de la contraoferta era porque me había postulado una posición, es decir, que esto y bueno, básicamente han sido me quedo con el currículum anatómico y me quedo con la tabla de verificación.
12:56 – Speaker: A
Ha habido algo desde tu. A mí me interesa mucho tu punto de vista desde dos aristas, que es la parte del doctorado, que puedes tener ahí una buena visión teórica de las cosas, pero también obviamente desde la parte más ingenieril. Entonces yo te quería preguntar a nivel de cómo veías tú la búsqueda de empleo antes y cómo la ves ahora, ¿Qué crees que ha cambiado en tus paradigmas de cómo de cómo han quizás evolucionado, de quizás por ejemplo meterte más en la mente del reclutador y priorizar más lo que él prioriza y no lo que priorizas tú? ¿Qué ha cambiado aquí?
13:32 – Speaker: B
Pues bueno, eso lo acabas de decir, yo creo que es esto, intentar ponerme en el papel de reclutador, es decir, eso y de lo que realmente está diciendo la posición y de lo que está centrarme en eso, más que decir, bueno, sí puedo de alguna manera tener encaje. No lo tienes o no lo tienes. Sobre todo eso,
13:56 – Speaker: A
sobre todo cuando estamos en esta etapa de búsqueda, a veces como que nos hacemos trampas al solitario y decimos bueno, sí encajo en esto, encajo en todo. ¿Encajar como tal, si, no? Pero muchas veces las personas que están haciendo el filtro, claro, no buscan solo un encaje, sino que buscan un destaque, buscan alguien que. Un perfil que realmente cuando se lo pasen al cliente, pues que no tengan que explicar mucho, que no tengan que explicar prácticamente nada, que sea ya prácticamente auto explicativo. Entonces yo creo que en tu caso fuimos limando mucho el perfil para tener muy claro esos objetivos, tener muy claro cómo posicionarse y nada, ha sido como una bala, ha sido como una moto. Yo te quería preguntar también si tienes desde tu punto de vista, desde tu visión personal, para alguna persona que esté buscando empleo, ¿Algún consejo de cómo enfocar la búsqueda, algo que te ha sido a ti útil, sobre todo para no tirar la toalla en los momentos difíciles, si es que los ha habido, algún consejo que quieras dar?
15:02 – Speaker: B
Bueno, el consejo es un poco ir más o menos un poco repitiendo un poco lo que hemos estado hablando, es decir, no hacerse trampas, hacerse trampas, es decir, realmente cuál es tu necesidad principal y qué es lo que quieres y a partir de ahí definirte bien, es decir, si evidentemente necesitas trabajar rapidísimamente, ver de qué tiempo dispones en la búsqueda y si tienes por ejemplo un margen de meses, incluso hasta de un año, pues priorizar otras cosas como realmente qué es lo que quieres y qué quieres, cómo te quieres ver en el medio y en el largo plazo para realmente aceptar, no aceptar cualquier cosa porque luego los fracasos hay que explicarlos y eso si realmente te quieren meter el dedo en el ojo. Lo hacen, lo hacen y bastante bien. Entonces bueno, pues no hay que dar motivos para. No hay ningún perfil perfecto, pero sobre todo es eso, de alguna manera, pues bueno, tampoco hay que rehuir de nada, pero tampoco hay que contarlo todo, entonces saber exactamente dónde vas, cómo vas y tener esas ideas bastante claras.
16:26 – Speaker: A
¿Crees que hubiera sido diferente o muy diferente la búsqueda para ti si no
16:29 – Speaker: B
hubieras hecho el programa, sí hubiera repetido los mismos errores?
16:35 – Speaker: A
¿Qué errores hubieran sido o que te vienen a la?
16:38 – Speaker: B
Pues yo creo que es muy posible que hubiera aceptado una posición como acepté la última, es decir, la última, la cual tenía un buen encaje técnico, pero en cuanto a expectativas que tenía la empresa, en cuanto a salario, digamos, en cuanto tipo de liderazgo, no, para nada, o sea, para nada, es decir, yo creo que al final me hubiera, de alguna manera, no sé si la palabra agobiada es la correcta, pero me hubiera precipitado y creo que es muy posible que el riesgo de haber aceptado otra oferta en la cual el encaje no era el que tenía que ser, sobre todo actualmente en la etapa en la que yo estoy profesionalmente, que realmente lo que quiero es tener una continuidad, porque he tenido bastantes experiencias en diferentes empresas, entonces lo que ya quiero es tener una buena continuidad y creo que hubiera repetido el mismo error. Aparentemente esta oferta es buena, es evidente. También creo que este programa me ha ayudado a conseguir, como he comentado antes, no solo rápidamente, sino también con un buen encaje. Pero ahora viene otra etapa en la cual empezar y veré cosas, porque no hay tampoco ningún sitio perfecto, es decir, eso está claro. Pero bueno, ya tengo de alguna manera esto, mi mochila de saber buscar, por si acaso en un futuro tuviera que volver otra vez. Que bueno, que ya esta parte ya la tengo también, la tengo vivida y de alguna manera la tengo aquí, pues ya algo que tendré más seguridad a la hora de. En el caso de espero que no, pero bueno, nunca se espera.
18:22 – Speaker: A
Bueno, para mí es muy positivo que uno sea consciente de cuáles son los errores que uno ha cometido y que no vuelvan a suceder, porque a veces es que siempre se repiten los mismos errores con todos. Entonces es como me viene a la cabeza cuando ves un futbolista que siempre falla los mismos pases o los mismos goles y los señalas a él, pero a nosotros nos pasa siempre los mismos errores, los mismos patrones. Me alegro mucho de que por un lado sientas que has acertado y que te hayas puesto en una posición ventajosa a la hora de aceptar esta oferta y tener otras, porque al final es cariñito que te da el mercado laboral y eso siempre es agradable y que
19:07 – Speaker: B
casi nunca te lo da.
19:08 – Speaker: A
Casi nunca te lo da. Te lo da cuando no lo valoras muchas veces, o te lo da y no entiende muy bien de qué viene o dónde viene y de repente un día ese calor desaparece y hay que salir a buscarlo y hay que tener. El desafío se complica más. Pero nada, ya simplemente para ir cerrando. Muchas gracias. Esperamos que te vaya bien en Murcia y seguro que te va a ir bien en cualquier sitio donde estés, porque yo creo que has entendido muy bien la mecánica del programa y también lo bueno es que has sabido sacar una oportunidad que no estaba publicada. Entonces lo que para mí es muy positivo de eso es que tú sabes que en el futuro hay que esforzarse un poquito en hacer este tipo de acciones para generarte más ofertas. Sabes que eso va a ser muy positivo para ti.
19:56 – Speaker: B
Sí, sí, exactamente.
19:58 – Speaker: A
Pues José Luis, lo dejamos aquí. Muchísimas gracias. Ahora nos quedamos hablando tú y yo en petit comité, pero te agradezco ya aquí el testimonio. Y nada más, que te vayas fenomenal.
20:12 – Speaker: B
Muchas gracias, Santiago.
